【正文】 關(guān)于股票的說(shuō)法中，正確的是（ ）A股票是一種生產(chǎn)資本B股票價(jià)值在于增值C員工所持股票可以隨意出售D員工所持股票由員工直接經(jīng)手 A44為經(jīng)營(yíng)者提供更為優(yōu)越的工作和生活條件以及滿足其精神和地位上的需求是指（ ）A“經(jīng)理優(yōu)待” B．“金降落傘”計(jì)劃C．強(qiáng)化保障性項(xiàng)目D．短期激勵(lì)報(bào)酬C45不進(jìn)入企業(yè)員工的工資收入，但屬于企業(yè)員工薪酬的是（ ）A．成就工資B獎(jiǎng)金C員工福利D津貼A46企業(yè)員工福利可分為和企業(yè)福利兩部分。1企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。P2522533 社會(huì)保險(xiǎn)的目的和運(yùn)作方式。6試述最低工資保障制度的基本內(nèi)涵與實(shí)施意義。 D．確定員工其他報(bào)酬的基礎(chǔ)，獎(jiǎng)金在超額貢獻(xiàn)報(bào)酬中所占的比重，應(yīng) 基本工資所占的比重。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 【　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 % % % %，不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法范疇的是 【　】 ，一般是采取 的形式。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。2簡(jiǎn)述計(jì)件工資的含義與主要特點(diǎn)。2企業(yè)和國(guó)家最低工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。 2企業(yè)薪酬等級(jí)結(jié)果的設(shè)計(jì)，需要考慮的因素有兩類：（1）一些宏觀因素對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)果的影響，例如，稅收、社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資等；（2）是否按照工作話或工作系列設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)?！?wèn):李某８月份的計(jì)件工資應(yīng)是多少元?（列式分步計(jì)劃）2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷一、四、計(jì)算題 （本大題共10分）()。2005年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理 試卷一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選答案中有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ 17. 是指任職者對(duì)下屬或其他崗位應(yīng)承擔(dān)的各種業(yè)務(wù)、人事、管理等責(zé)任。 【 】 A．出席全國(guó)人民代表大會(huì) B．參加登山愛好者協(xié)會(huì)的集會(huì) C．作為證明人出席法庭審判 D．出席全市的勞模表彰大會(huì) E．旁聽市人民代表大會(huì)23．以下關(guān)于薪酬方案、薪酬政策及薪酬制度三者之間關(guān)系的描述正確的是 【 】 A．薪酬方案是企業(yè)薪酬政策的具體化 B．薪酬制度是薪酬政策的重要補(bǔ)充形式 C．薪酬方案的設(shè)計(jì)必須與企業(yè)薪酬制度的基本原則相一致 D．薪酬政策是薪酬制度的重要補(bǔ)充形式 E．薪酬方案的設(shè)計(jì)必須充分體現(xiàn)薪酬政策的內(nèi)涵24．影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)部因素包括 【 】 25．社會(huì)保險(xiǎn)具有以下哪些特點(diǎn)？ 【 】 三、簡(jiǎn)答題 （本大題共5小題，每小題6分，共30分）27．企業(yè)薪酬的涵義和它對(duì)企業(yè)或雇主的職能28．簡(jiǎn)述最低工資保障的內(nèi)涵及作用29．企業(yè)薪酬方案制定的原則30．簡(jiǎn)述計(jì)件工資的涵義和構(gòu)成要素四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）31．結(jié)合當(dāng)前實(shí)際談?wù)剬?duì)欠薪支付保障的認(rèn)識(shí)32．結(jié)合實(shí)際談?wù)剬?duì)協(xié)議工資適用性和范圍的認(rèn)識(shí)五、計(jì)算題 （本大題共10分），對(duì)規(guī)定時(shí)間外的勞動(dòng)報(bào)酬（即加班費(fèi)）的計(jì)算方式是“標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資”的兩倍。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。5簡(jiǎn)述最低工資的內(nèi)涵及確定時(shí)應(yīng)注意的有關(guān)問(wèn)題。P190、1912什么是績(jī)效薪酬？它在企業(yè)薪酬管理中的作用有哪些？它適用于什么類型的企業(yè)和員工？A個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件B無(wú)限計(jì)件和有限計(jì)件C直接計(jì)件和間接計(jì)件D超額計(jì)件和累進(jìn)計(jì)件E包工計(jì)件和提成計(jì)件ACDE53獎(jiǎng)金分配中應(yīng)注意的問(wèn)題是（ ）A． 對(duì)于固定的生產(chǎn)獎(jiǎng)，一般采取計(jì)分法和系數(shù)法進(jìn)行分配C． 計(jì)分法適用于業(yè)務(wù)人員和生產(chǎn)操作人員B． 對(duì)于臨時(shí)性獎(jiǎng)項(xiàng)，一般采取計(jì)分法和系數(shù)法進(jìn)行分配D． 系數(shù)法適用于管理人員E． 獎(jiǎng)金分配應(yīng)避免平均主義傾向ABCDE54激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)中需要考慮的因素有（ ）A．績(jī)效薪酬如何與績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合B．針對(duì)不同的企業(yè)，選擇長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬還是短期激勵(lì)薪酬，或者是兩者的結(jié)合C．員工可承受風(fēng)險(xiǎn)的程度和水平D．激勵(lì)計(jì)劃是以個(gè)體還是集體的形式進(jìn)行E．激勵(lì)薪酬與傳統(tǒng)薪酬制度二者之間是取代還是補(bǔ)充和完善的關(guān)系A(chǔ)BCDE55員工持有本公司股票的途徑有A． 股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B． 信貸持股計(jì)劃C． 員工個(gè)人以現(xiàn)今購(gòu)買D． 由公司非員工股東擔(dān)保，向資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司貸款購(gòu)股E． 將公司公益金劃分為專項(xiàng)資金借給員工購(gòu)股ABCD56政府對(duì)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的優(yōu)惠政策有:A． 對(duì)持股員工的稅收優(yōu)惠B． 對(duì)售股的股東以稅收優(yōu)惠C． 員工持股公司的稅收優(yōu)惠D對(duì)支持員工持股的金融機(jī)構(gòu)的稅收優(yōu)惠ABCDE57企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施年薪制的原因有（ ）A．吸引和留住稀缺管理人才B．對(duì)企業(yè)家剩余索取權(quán)的價(jià)值承認(rèn)C．激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任D．補(bǔ)償經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)支出E．滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求BCE58經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)施條件有（ ）A．經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)水平 B良好的企業(yè)運(yùn)行環(huán)境 C現(xiàn)代企業(yè)制度D．企業(yè)的工資基金狀況 E．科學(xué)的評(píng)估機(jī)制ABC59員工福利的特點(diǎn)體現(xiàn)在（ ）A． 補(bǔ)償性B． 均等性C． 集體性D． 差別性E． 激勵(lì)性BCD60屬于集體福利的福利形式有A． 探親假B． 帶薪休假C． 免費(fèi)旅游D． 住宅E． 生活困難補(bǔ)助ABCDE61社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括A． 養(yǎng)老保險(xiǎn)B． 失業(yè)保險(xiǎn)C． 醫(yī)療和死亡保險(xiǎn)D． 生育保險(xiǎn)E． 工傷保險(xiǎn)ABCDE62社會(huì)福利包括的項(xiàng)目有（ ）A．公共設(shè)施B．居民住房C．財(cái)政補(bǔ)貼D．生活補(bǔ)貼E．集體福利ABCDE63社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的主要特點(diǎn)體現(xiàn)在（ ）A． 強(qiáng)制性B． 保障性C． 互濟(jì)性D． 差別性E． 防范性ABCDE64員工福利項(xiàng)目的類別有A健康保險(xiǎn)計(jì)劃B年金計(jì)劃C住房計(jì)劃D教育培訓(xùn)計(jì)劃E帶薪休假計(jì)劃BCDE65企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)診斷的項(xiàng)目和內(nèi)容有（ ）A．是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力，特別是核心員工的外部競(jìng)爭(zhēng)力B．核心員工的流失率是否與薪酬結(jié)構(gòu)，特別是薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)有關(guān) C．薪酬等級(jí)的數(shù)目和級(jí)差是否合理，體現(xiàn)了內(nèi)部公平的原則 D．員工付薪結(jié)構(gòu)中的各薪酬要素之間的關(guān)系是否合理，是否具有激勵(lì)效應(yīng)E．各類各級(jí)員工的薪酬關(guān)系是否協(xié)調(diào)，體現(xiàn)了員工公平的原則ABD66調(diào)整不同等級(jí)的人員規(guī)模和比例（ ）A．加大晉升和報(bào)酬激勵(lì)B．降低薪酬成本C．使企業(yè)在員工薪酬管理上具有更大的靈活性D．增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的公平性E．有利于增強(qiáng)員工的創(chuàng)造性和全面發(fā)展四、文字題 企業(yè)薪酬的基本性質(zhì)和主要職能是什么？ 如何理解總薪酬這一概念？ 簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的類型和特點(diǎn)。A．工資B．福利C．津貼D．薪金D5固定薪酬部分不包括____。5效率工資理論是_______年代發(fā)展起來(lái)的。 A、基本工資 B、年終獎(jiǎng)金 C、勞動(dòng)分紅 D、提成工資 E、股息其答題的基本要求是：計(jì)算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟。 （3）論述題選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，應(yīng)重點(diǎn)把握復(fù)習(xí)。 基本領(lǐng)會(huì)：企業(yè)薪酬福利法體系、工時(shí)法 二、課程內(nèi)容與考核要求 基本領(lǐng)會(huì)：初步熟悉本課程的有關(guān)概念、原理和方法間的區(qū)別和聯(lián)系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。 基本領(lǐng)會(huì)：工資的內(nèi)涵、企業(yè)薪酬的職能 第五章 企業(yè)薪酬水平、薪酬差異與薪酬調(diào)查第一節(jié) 企業(yè)薪酬水平及其影響因素 其它的不作要求第三節(jié) 企業(yè)薪酬信息的獲取與薪酬調(diào)查 其它的一般了解第二節(jié) 薪資等級(jí)序列的構(gòu)成指標(biāo) 第七章 工作評(píng)價(jià)的作用與應(yīng)用條件第一節(jié) 工作評(píng)價(jià)的作用與應(yīng)用條件 第八章 基本薪酬管理第一節(jié) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資 其他的一般了解第三節(jié) 以知識(shí)和技能為基礎(chǔ)的薪酬制度 其它的一般了解 其它的一般了解第三節(jié) 保密工資制度（一般了解）第四節(jié) 非正式員工的薪酬管理（一般了解）第五節(jié) 彈性工作的薪酬管理（不作要求） 第十一章 績(jī)效薪酬與激勵(lì)薪酬管理第一節(jié) 績(jī)效薪酬（重點(diǎn)把握）第二節(jié) 短期個(gè)體報(bào)酬激勵(lì)項(xiàng)目管理（基本領(lǐng)會(huì)）第三節(jié) 增益分享與短期團(tuán)隊(duì)報(bào)酬激勵(lì)方案 基本領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工持股計(jì)劃的作用 與運(yùn)作 基本領(lǐng)會(huì)：年薪制的構(gòu)成要素與實(shí)施條件 其它的一般了解第三節(jié) 員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理 第十五章 企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷與調(diào)整第一節(jié) 企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷（基本領(lǐng)會(huì)）第二節(jié) 企業(yè)薪酬的調(diào)整（基本領(lǐng)會(huì)） 閉卷、筆試，考試時(shí)間120分鐘 （3）符合我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及人力資源管理專業(yè)自考助學(xué)考生的特點(diǎn)和目前整體的基礎(chǔ)水平。 四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）2___________是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。B． 貨幣C． 資產(chǎn)D． 智力成果A2______是企業(yè)員工主要的社會(huì)保障待遇。P1801812 獎(jiǎng)金發(fā)放中獎(jiǎng)勵(lì)條件的確立原則。5簡(jiǎn)述工資支付保障制度的作用與基本內(nèi)容。7聯(lián)系實(shí)際，試述員工福利項(xiàng)目的管理要點(diǎn)及實(shí)施意義。 A．高于 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選答案中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 【 】A．計(jì)時(shí)工資 12．薪酬差異包括 ，即相對(duì)量的差異，也包括薪酬數(shù)額，即絕對(duì)量的差異。該公司是按照年度留念量的超額部分的5%來(lái)計(jì)提獎(jiǎng)金的。30．簡(jiǎn)述社會(huì)福利與員工福利的主要區(qū)別。四、論述題 （本大題共2小題，每小題15分，共30分）。（要求列出分步計(jì)算式，分步得分） 3某公司的固定費(fèi)用為2000萬(wàn)元（含人工費(fèi)用1200萬(wàn)元），臨界收益率為40%，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)600萬(wàn)元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征等因素，但在一般情況下，必須高于國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分） 3聯(lián)系實(shí)際，試述你對(duì)最低工資保障制度對(duì)認(rèn)識(shí)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 ，可具體化為4P原則，包括 ，員工的基礎(chǔ)性培訓(xùn)包括 三個(gè)方面。27．簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的目的及與社會(huì)保障的區(qū)別?！尽　　? % % % %《勞動(dòng)法》第五十條關(guān)于工資支付的描述不符？ 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ，人民幣是法定的貨幣工資形式 形式。 ，決定企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)力的是基本薪酬和 的水平。6簡(jiǎn)述員工福利的含義與基本特點(diǎn)。4簡(jiǎn)述短期激勵(lì)薪酬的基本管理特征。P114117。 （ ）A． 社會(huì)救濟(jì)B． 社會(huì)保險(xiǎn)C． 社會(huì)福利D． 社會(huì)優(yōu)撫C50以下不屬于員工的社會(huì)福利的是（ ）A．普遍性B．無(wú)償性C．以企業(yè)為主體D．以國(guó)家為主體D51薪酬診斷的正規(guī)方式不包括（ ）A．薪酬問(wèn)題獲得B．薪酬問(wèn)題診斷C．薪酬問(wèn)題診斷 D．薪酬問(wèn)題解決C52薪酬水平調(diào)整的實(shí)質(zhì)是A薪酬要素的調(diào)整B薪酬等級(jí)的調(diào)整 C薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 D薪酬支付形式的調(diào)整D53橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是（ ）A．在考慮外部競(jìng)爭(zhēng)力影響的前提下，設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)B．適應(yīng)企業(yè)管理的需要，理順各崗位和職務(wù)薪酬之間的關(guān)系C．考慮外部市場(chǎng)工資率的變動(dòng)D．考慮是否增加新的薪酬要素三、多項(xiàng)選擇題ABCD1以下選項(xiàng)中________屬于薪酬的范疇。_______是現(xiàn)代薪酬管理的基本理論。每小題2分，共10分） （2）簡(jiǎn)答題 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)第三節(jié) 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理屬于人力資源管理中的一個(gè)專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域?？己藘?nèi)容不超出本大綱所列的范圍。 一般了解：內(nèi)容作一般性了解，起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用。 基本領(lǐng)會(huì)：浮動(dòng)薪酬和激勵(lì)薪酬、福利薪酬 試卷一般設(shè)選擇題、簡(jiǎn)答題、論述題、計(jì)算題四大類型。 二、多項(xiàng)選擇題（在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的， 請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。 五、計(jì)算題（本大題共10分）_______是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理論的基礎(chǔ)。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B． 失業(yè)保險(xiǎn)C． 工傷保險(xiǎn)D． 死亡保險(xiǎn)B4________