【正文】 資300%的報(bào)酬E、法定休假日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬ABCD8企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括（ ）A內(nèi)部工作價(jià)值一致性B按個(gè)人能力付薪的原則C按貢獻(xiàn)付薪的原則D外部競爭性的原則E公平性原則ABCD9以下的工資形式中，屬于能力工資（ ）A學(xué)歷工資B 技能工資C資力工資D 年功工資E成就工資CDE10薪資標(biāo)準(zhǔn)可分為：A高位工資率B中位工資率C最低工資標(biāo)準(zhǔn)D． 固定薪資標(biāo)準(zhǔn)E． 浮動(dòng)薪資標(biāo)準(zhǔn)ABC11崗位等級(jí)工資制的類別主要有:A一崗一薪制B 一崗數(shù)薪制C復(fù)合崗薪制D數(shù)崗一薪制E基本崗位制ACD12員工基礎(chǔ)性培訓(xùn)包括的內(nèi)容有:A導(dǎo)向培訓(xùn)B技能培訓(xùn)C．安全培訓(xùn)D．質(zhì)量培訓(xùn)E．選擇性知識(shí)培訓(xùn)ABCDE13技能工資制度的實(shí)施環(huán)境包括有_______。 （ ）A． 社會(huì)救濟(jì)B． 社會(huì)保險(xiǎn)C． 社會(huì)福利D． 社會(huì)優(yōu)撫C50以下不屬于員工的社會(huì)福利的是（ ）A．普遍性B．無償性C．以企業(yè)為主體D．以國家為主體D51薪酬診斷的正規(guī)方式不包括（ ）A．薪酬問題獲得B．薪酬問題診斷C．薪酬問題診斷 D．薪酬問題解決C52薪酬水平調(diào)整的實(shí)質(zhì)是A薪酬要素的調(diào)整B薪酬等級(jí)的調(diào)整 C薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 D薪酬支付形式的調(diào)整D53橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)是（ ）A．在考慮外部競爭力影響的前提下，設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)B．適應(yīng)企業(yè)管理的需要，理順各崗位和職務(wù)薪酬之間的關(guān)系C．考慮外部市場(chǎng)工資率的變動(dòng)D．考慮是否增加新的薪酬要素三、多項(xiàng)選擇題ABCD1以下選項(xiàng)中________屬于薪酬的范疇。A、10，44 B、8，40 C、10，40 D、8，44C9標(biāo)準(zhǔn)工作日的轉(zhuǎn)換形式是A、無定時(shí)工作日 B、非全時(shí)工作日 C、彈性工作日 D、綜合計(jì)算工作日B10傳統(tǒng)管理模式的理論基礎(chǔ)是把員工作為： A．行政人B．經(jīng)濟(jì)人C．復(fù)雜人D．社會(huì)人C11假設(shè)A企業(yè)是一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，那么它薪酬管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)不應(yīng)該是：A．?dāng)U大投資力度B．保持市場(chǎng)和利潤C(jī)．轉(zhuǎn)移利潤和市場(chǎng)D．獎(jiǎng)勵(lì)績效A12對(duì)外部而言，企業(yè)薪酬的優(yōu)勢(shì)在于是否：A具有對(duì)外競爭力B體現(xiàn)同工同酬C．按時(shí)付薪D．按勞付酬D13現(xiàn)代企業(yè)制定薪酬水平的出發(fā)點(diǎn)主要在于：A人工成本投入B勞動(dòng)報(bào)酬C人力資源投資D工資支付C14最能體現(xiàn)公平付薪原則的是A基于崗位價(jià)值付薪B按個(gè)人能力付薪；C按貢獻(xiàn)付薪D 按市場(chǎng)價(jià)格付薪D15薪資調(diào)查的主要目的是為了使企業(yè)自身的薪資水平具有：A內(nèi)部公平性B穩(wěn)定性C彈性D外部競爭力C16下列說法錯(cuò)誤的有（ ）A津貼可分為薪酬性津貼和非薪酬性津貼B薪酬性津貼就是工作津貼也稱勞動(dòng)津貼C工作津貼可細(xì)分為企業(yè)補(bǔ)貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、工種津貼等D企業(yè)津貼體系包含了津貼項(xiàng)目、津貼實(shí)施條件、范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)等C17決定獎(jiǎng)金變動(dòng)的因素是（ ）A企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)規(guī)模B企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工素質(zhì)C企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)D企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)生產(chǎn)周期C18下列關(guān)于獎(jiǎng)金變動(dòng)情況的說法中，正確的是（ ）A企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)金的發(fā)放作用是直接的B企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，員工個(gè)人的獎(jiǎng)金也同步提高C企業(yè)經(jīng)營效益不變，獎(jiǎng)金總體收入水平下降，員工的獎(jiǎng)金收入還可能提高D獎(jiǎng)金制度與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)直接相聯(lián)，具有明顯的保障功能A19企業(yè)薪酬戰(zhàn)略是一種：A．管理戰(zhàn)略B．經(jīng)營戰(zhàn)略C．管理方式D．管理理念 A20決定企業(yè)員工薪資水平及其變動(dòng)的最重要因素是A經(jīng)濟(jì)效益B員工配置C薪酬分配D薪酬支付形式A21企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)必須借助A經(jīng)營管理戰(zhàn)略B人力資源戰(zhàn)略C產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略D節(jié)約成本戰(zhàn)略A22發(fā)放特殊勞動(dòng)條件相關(guān)的津貼項(xiàng)目時(shí)在發(fā)放條件與資格方面的注意事項(xiàng)不包括（ ）A．堅(jiān)持使員工的現(xiàn)有工資水平不降低的原則B．發(fā)放比例不宜過大C．規(guī)定明確、具體的津貼發(fā)放的資格條件D．對(duì)申請(qǐng)津貼的崗位、工種進(jìn)行測(cè)試，符合者方可發(fā)放津貼C23_是一種制度化了的工資決定和管理方式，它可以不受勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)工資水平和工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的影響，直接甚至完全由雇主和員工雙方協(xié)商決定A集體談判工資制度B協(xié)商工資C協(xié)議工資制度D談判工資D24下列關(guān)于員工福利的說法中，不正確的是（　?。〢． 員工福利是對(duì)企業(yè)員工的一種物質(zhì)補(bǔ)償B． 員工福利在一定意義上是一種激勵(lì)手段C． 員工福利有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)歸屬感D． 員工福利是一種獨(dú)立的薪資分配形式C25社會(huì)保障的概念起源于（ ）A19世紀(jì)20年代B20世紀(jì)20年代C20世紀(jì)30年代D20世紀(jì)50年代A26（ ）美國最先建立了社會(huì)保障制度A． 1935年B． 1920年C． 1936年D． 1921年D27基礎(chǔ)薪酬不包括（）A． 崗位薪酬B． 技能薪酬C． 年功薪酬D． 增益分享A28決定企業(yè)外部競爭力的是（）和企業(yè)福利的水平A． 基本薪酬B． 浮動(dòng)薪酬C． 總薪酬D補(bǔ)償薪酬C29目前開始取代計(jì)件工資，成為新的主要工資形式的是A計(jì)時(shí)工資B基本工資C績效工資D福利工資B30年薪制構(gòu)成的“三分法”中不包括（ ）A．基本收入 B．風(fēng)險(xiǎn)收入 C．經(jīng)營者福利 D．激勵(lì)收入D31延期支付薪酬的主要形式是（ ）A．“金降落傘”計(jì)劃 B．“經(jīng)理優(yōu)待” C．年度紅利 D．股票期權(quán)C32下列關(guān)于分紅制的說法中，不正確的是（ ）A． 分紅制是利潤分享制的早期形式B． 分紅制是企業(yè)內(nèi)部稅后利潤的再分配C． 分紅屬于生產(chǎn)費(fèi)用，記入工資成D． 分紅是對(duì)企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配C33（）將成為企業(yè)薪酬差異的主要原因A補(bǔ)償性薪酬差異B壟斷性薪酬差異C競爭性薪酬差異D績效薪酬差異B34企業(yè)選擇代理公司需要考慮的首要因素是（ ）A．費(fèi)用問題B．信譽(yù)問題C．效率問題D．距離問題C35下列說法中，不正確的是（ ）A． 獎(jiǎng)金一般采取現(xiàn)金支付的形式B． 獎(jiǎng)金是一種短期激勵(lì)薪酬C． 獎(jiǎng)金只能作為基本薪酬制度的一種補(bǔ)充D． 獎(jiǎng)金是對(duì)員工勞動(dòng)的一種補(bǔ)償方式B36企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)形式分為等級(jí)結(jié)構(gòu)和（）A． 平行結(jié)構(gòu)A．物質(zhì)資源B．財(cái)力資源C．人力資源D．資本B4狹義的薪酬不包括___。14比較排序法的基本方法是___________,也叫_________.15_____強(qiáng)調(diào)工作類別差異,.二、單項(xiàng)選擇題B1我國勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以___形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。_______是現(xiàn)代薪酬管理的基本理論。8獎(jiǎng)酬可以分為物質(zhì)薪酬和___________兩個(gè)部分。4_______是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)的理論工具，也是企業(yè)薪酬公平管理的重要依據(jù)。產(chǎn)量一旦超過3000個(gè)。 以下選項(xiàng)中，（ ）屬于薪酬的范疇。每小題2分，共10分）相對(duì)來說，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題要簡單一些。 簡答題即簡要回答問題，薪酬管理的基本概念、原則、方法、具體程序等，都可以形成簡要回答的問題。 （2）簡答題 選擇題包括單項(xiàng)選擇題（簡稱單選題）和多項(xiàng)選擇題（簡稱多選題）。 （1）選擇題 本章難度大，要求高，不大適合本課程的首輪自學(xué)考試，且部分內(nèi)容與《管理心理學(xué)》等課程有所重復(fù)，故建議不作要求。 第二章 企業(yè)薪酬理論 不作要求：當(dāng)代企業(yè)薪酬管理的熱點(diǎn) 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬管理的性質(zhì) 一般要求：薪酬結(jié)構(gòu)及其管理的性質(zhì)第四節(jié) 當(dāng)代企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與研究熱點(diǎn) 基本領(lǐng)會(huì)：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)類型 重點(diǎn)把握：企業(yè)薪酬的構(gòu)成第三節(jié) 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 不作要求：難度過大，或與其他課程有所重復(fù)，不符合自考助學(xué)班考生實(shí)際情況的均不作要求。 重點(diǎn)把握：能熟練掌握本課程中有關(guān)名詞、概念、重要原理和知識(shí)點(diǎn)的含義，并能正確認(rèn)識(shí)和表述。 全省人力資源管理專業(yè)自學(xué)考試同意命題所使用的教材為：李新建編著的《企業(yè)薪酬管理》，南開大學(xué)出版社，2003年5月版。 （二）指定教材 薪酬管理屬于人力資源管理中的一個(gè)專業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域。 （一）課程性質(zhì)與考核目的《企業(yè)勞動(dòng)工資（薪酬）管理》考試大綱一. 有關(guān)說明與實(shí)施要求本課程同意考試的目的在于：了解和檢驗(yàn)人力資源管理專業(yè)的考生對(duì)薪酬管理的基礎(chǔ)知識(shí)與相關(guān)基本技能的理解和掌握程度，促其學(xué)會(huì)運(yùn)用本課程的基本知識(shí)、基本原理和基本方法，分析和解決人力資源管理工作中所涉及的一般理論和實(shí)際問題?？己藘?nèi)容不超出本大綱所列的范圍。 一般了解：內(nèi)容作一般性了解，起系統(tǒng)性學(xué)習(xí)作用。第二節(jié) 企業(yè)薪酬要素 重點(diǎn)把握：基本薪酬的內(nèi)涵、特點(diǎn)與構(gòu)成要素 基本領(lǐng)會(huì)：浮動(dòng)薪酬和激勵(lì)薪酬、福利薪酬 試卷題型與答題要求 試卷一般設(shè)選擇題、簡答題、論述題、計(jì)算題四大類型。答題時(shí)，考生應(yīng)該認(rèn)真審題，可采用正選法，也可以適當(dāng)運(yùn)用排除法，即先把錯(cuò)誤的答案排除，剩下的就是正確答案。 （4）計(jì)算題 計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事薪酬管理工作所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力和程度，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水平的高低。 A、對(duì)外具有競爭力 B、對(duì)內(nèi)具有公正性 B、保障社會(huì)穩(wěn)定性 C、對(duì)員工有激勵(lì)性 二、多項(xiàng)選擇題（在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的， 請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。 五、計(jì)算題（本大題共10分） 某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)小時(shí)。3被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論的基礎(chǔ)的是_______。7以穆勒為主要代表的，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)需求對(duì)工資的影響的是_______理論。_______是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理論的基礎(chǔ)。13系統(tǒng)的公平理論是由_______提出的。A．社會(huì)保險(xiǎn)B．養(yǎng)老保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．健康保險(xiǎn)C3_____是企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源。A、最低工資保障B、工資支付保障制度C、工資保障制度D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D8我國勞動(dòng)法規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工時(shí)制度。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B． 失業(yè)保險(xiǎn)C． 工傷保險(xiǎn)D． 死亡保險(xiǎn)B4___________是社會(huì)保障的核心。A崗位或職位工資B職務(wù)工資C技能工資D年功或資歷工資E． 補(bǔ)貼ABC4企業(yè)薪酬主要由四大部分構(gòu)成，即__A基本薪酬B補(bǔ)償薪酬C浮動(dòng)或激勵(lì)薪酬D固定薪酬E福利薪酬ABCDE5在下列（）特殊情況下，企業(yè)和雇主仍要按有關(guān)規(guī)定支付員工工資。E． 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率ABE31公司層面的報(bào)酬激勵(lì)制度包括（ ）A 分紅制B 利潤分享制C獎(jiǎng)金D． 績效工資制E． 員工持股ACD32勞動(dòng)分紅“續(xù)期比例”的確定方式有（ ）A． 保持不變B． 累退C． 累進(jìn)D． 浮動(dòng)E． 綜合ABCDE33關(guān)于員工持股計(jì)劃，下列說法中正確的有（ ）A． 員工持股一般采取的是延期支付的方式B員工持股是現(xiàn)代利潤分享制度的主要形式C． 員工持股計(jì)劃強(qiáng)調(diào)的是對(duì)員工的長期激勵(lì)D． 員工持股有利于企業(yè)擴(kuò)大資本E． 員工持股計(jì)劃的主要形式是股票期權(quán)ABC34企業(yè)薪酬政策的任務(wù)包括以下內(nèi)容：A．增強(qiáng)企業(yè)薪酬的外部競爭力B．增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制C．引導(dǎo)企業(yè)薪酬管理的方向D．實(shí)現(xiàn)人工成本控制E．滿足員工物質(zhì)需求 BCDE35年薪制構(gòu)成四分法包括A．基本薪酬 B．特殊福利 C．延期支付薪酬 D．保障性薪酬E．核心薪酬ABDE36紅利分配的類型有A．預(yù)先配給紅利 B．一次性紅利 C．分期紅利 D．目標(biāo)計(jì)劃紅利 E．績效紅利ACD37薪酬系統(tǒng)診斷包括的項(xiàng)目和內(nèi)容有（ ）A．薪酬結(jié)構(gòu)診斷B．薪酬要素診斷C．薪酬水平診斷D．薪酬政策診斷E．薪酬性質(zhì)診斷ABDE38薪酬政策診斷的項(xiàng)目和內(nèi)容有（ ）A．是否體現(xiàn)了職、能、績?nèi)y(tǒng)一的原則D．與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的基本方向和未來目標(biāo)是否一致B．了解各類員工對(duì)薪酬系統(tǒng)的滿意程度、對(duì)薪酬政策和管理方式的不同反映等，從中是否可以發(fā)現(xiàn)一些帶有普遍性的問題C與企業(yè)目前的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)目標(biāo)是否一致E．與企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)及其各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系是否協(xié)調(diào)BCDE39下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)及其激勵(lì)薪酬說法正確的有（ ）A．平行團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和流程團(tuán)隊(duì)的成員都是全職性的B．對(duì)流程團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)先支付基本工資但其等級(jí)不宜過細(xì)，標(biāo)準(zhǔn)不宜差距過大C．對(duì)平行團(tuán)隊(duì)一般實(shí)行一次性認(rèn)可的貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)D．對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的薪酬支付要考慮項(xiàng)目期的特點(diǎn)E．支付項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員報(bào)酬時(shí)可以考慮根據(jù)任務(wù)、職責(zé)和能力區(qū)分不同的基本薪酬等級(jí)和增薪幅度ACDE40下列關(guān)于績效薪酬類型說法正確的有（ ）A．績效薪酬類型主要有個(gè)體激勵(lì)型、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)型和員工對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn) B．基于個(gè)人對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)主要采取收益分享的形式 C．基于團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)主要采取收益分享的形式D．基于個(gè)人對(duì)企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)可以采取發(fā)放紅利、獎(jiǎng)金或贈(zèng)予股票期權(quán)等形式E．員工對(duì)企業(yè)作出特殊貢獻(xiàn)可以采取一次性嘉獎(jiǎng)ABCDE41績效薪酬管理需要注意的要點(diǎn)有（ ）A．績效薪酬的效果受外界因素影響較大B．會(huì)出現(xiàn)刺激高績效員工與實(shí)際收入背離的現(xiàn)象C．績效薪酬的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往很難達(dá)到雙方的認(rèn)可D．社會(huì)及競爭對(duì)手的影響E．績效薪酬可能對(duì)雇員產(chǎn)生負(fù)面影響ABD42薪酬剛性上漲的原因可能是：A．生活費(fèi)用的上漲B．工會(huì)斗爭C．勞動(dòng)力市場(chǎng)需求變化D．勞動(dòng)率提高E．員工績效提高ABCDE43企業(yè)福利功能有A安撫員工B促進(jìn)員工身心健康C使員工體會(huì)企業(yè)關(guān)懷D稅收優(yōu)惠E更具靈活性AC44下列關(guān)于成就工資的說法中，正確的有（ ）A． 就長期激勵(lì)而言，成就工資大于獎(jiǎng)金B(yǎng)． 成就工資是一種浮動(dòng)薪酬C． 成就工資是對(duì)員工以往工作成就的“追認(rèn)” D． 成就工資有利于企業(yè)員工合作行為的形成E． 成就工資強(qiáng)調(diào)的是短期報(bào)酬激勵(lì)作用ACDE45下列關(guān)于績效薪酬說法正確的有（ ）A．依據(jù)員工為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)大小和績效狀況支付報(bào)酬B．一般只與員