【正文】 分為物質(zhì)薪酬和___________兩個部分。9薪酬分為___________和___________。10傳統(tǒng)工時學(xué)是以_______和_______為主要研究對象，_______是工作時間研究的創(chuàng)始人，_______是動作研究的開創(chuàng)者。_______是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理理論的基礎(chǔ)。_______是現(xiàn)代薪酬管理的基本理論。11馬斯洛將需求分為_______，_______，_______，_______，_______等五個層次。12認為人們對個人努力行為或工作業(yè)績有不同的預(yù)期，這種預(yù)期對個體具有吸引力時，人們才會采取行動，這種理論是_______，該理論由_______提出。13系統(tǒng)的公平理論是由_______提出的。14比較排序法的基本方法是___________,也叫_________.15_____強調(diào)工作類別差異,.二、單項選擇題B1我國勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以___形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。A． 實物B． 貨幣C． 資產(chǎn)D． 智力成果A2______是企業(yè)員工主要的社會保障待遇。A．社會保險B．養(yǎng)老保險C．失業(yè)保險D．健康保險C3_____是企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源。A．物質(zhì)資源B．財力資源C．人力資源D．資本B4狹義的薪酬不包括___。A．工資B．福利C．津貼D．薪金D5固定薪酬部分不包括____。A．基本薪酬B．補助性薪酬C．福利D．績效工資D6我國勞動法律體系中主要內(nèi)容不包括A、勞動保障法B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C、勞動基準法D、行政法A7是指保障企業(yè)員工工資成為基本生活來源和維持生活需要的一系列規(guī)定和措施。A、最低工資保障B、工資支付保障制度C、工資保障制度D、最低工資標準D8我國勞動法規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過（ ）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A、10，44 B、8，40 C、10，40 D、8，44C9標準工作日的轉(zhuǎn)換形式是A、無定時工作日 B、非全時工作日 C、彈性工作日 D、綜合計算工作日B10傳統(tǒng)管理模式的理論基礎(chǔ)是把員工作為： A．行政人B．經(jīng)濟人C．復(fù)雜人D．社會人C11假設(shè)A企業(yè)是一個新興產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，那么它薪酬管理戰(zhàn)略的重點不應(yīng)該是：A．擴大投資力度B．保持市場和利潤C．轉(zhuǎn)移利潤和市場D．獎勵績效A12對外部而言，企業(yè)薪酬的優(yōu)勢在于是否：A具有對外競爭力B體現(xiàn)同工同酬C．按時付薪D．按勞付酬D13現(xiàn)代企業(yè)制定薪酬水平的出發(fā)點主要在于：A人工成本投入B勞動報酬C人力資源投資D工資支付C14最能體現(xiàn)公平付薪原則的是A基于崗位價值付薪B按個人能力付薪；C按貢獻付薪D 按市場價格付薪D15薪資調(diào)查的主要目的是為了使企業(yè)自身的薪資水平具有：A內(nèi)部公平性B穩(wěn)定性C彈性D外部競爭力C16下列說法錯誤的有（ ）A津貼可分為薪酬性津貼和非薪酬性津貼B薪酬性津貼就是工作津貼也稱勞動津貼C工作津貼可細分為企業(yè)補貼、崗位津貼、職務(wù)津貼、工種津貼等D企業(yè)津貼體系包含了津貼項目、津貼實施條件、范圍和津貼標準等C17決定獎金變動的因素是（ ）A企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)規(guī)模B企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工素質(zhì)C企業(yè)的經(jīng)濟效益和個人對企業(yè)效益的貢獻D企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)生產(chǎn)周期C18下列關(guān)于獎金變動情況的說法中，正確的是（ ）A企業(yè)的經(jīng)濟效益對個人獎金的發(fā)放作用是直接的B企業(yè)經(jīng)濟效益提高，員工個人的獎金也同步提高C企業(yè)經(jīng)營效益不變，獎金總體收入水平下降，員工的獎金收入還可能提高D獎金制度與員工對企業(yè)的貢獻直接相聯(lián)，具有明顯的保障功能A19企業(yè)薪酬戰(zhàn)略是一種：A．管理戰(zhàn)略B．經(jīng)營戰(zhàn)略C．管理方式D．管理理念 A20決定企業(yè)員工薪資水平及其變動的最重要因素是A經(jīng)濟效益B員工配置C薪酬分配D薪酬支付形式A21企業(yè)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略的聯(lián)結(jié)必須借助A經(jīng)營管理戰(zhàn)略B人力資源戰(zhàn)略C產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略D節(jié)約成本戰(zhàn)略A22發(fā)放特殊勞動條件相關(guān)的津貼項目時在發(fā)放條件與資格方面的注意事項不包括（ ）A．堅持使員工的現(xiàn)有工資水平不降低的原則B．發(fā)放比例不宜過大C．規(guī)定明確、具體的津貼發(fā)放的資格條件D．對申請津貼的崗位、工種進行測試，符合者方可發(fā)放津貼C23_是一種制度化了的工資決定和管理方式，它可以不受勞動力市場、企業(yè)工資水平和工資等級結(jié)構(gòu)的影響，直接甚至完全由雇主和員工雙方協(xié)商決定A集體談判工資制度B協(xié)商工資C協(xié)議工資制度D談判工資D24下列關(guān)于員工福利的說法中，不正確的是（　?。〢． 員工福利是對企業(yè)員工的一種物質(zhì)補償B． 員工福利在一定意義上是一種激勵手段C． 員工福利有利于增強企業(yè)員工的團隊意識和企業(yè)歸屬感D． 員工福利是一種獨立的薪資分配形式C25社會保障的概念起源于（ ）A19世紀20年代B20世紀20年代C20世紀30年代D20世紀50年代A26（ ）美國最先建立了社會保障制度A． 1935年B． 1920年C． 1936年D． 1921年D27基礎(chǔ)薪酬不包括（）A． 崗位薪酬B． 技能薪酬C． 年功薪酬D． 增益分享A28決定企業(yè)外部競爭力的是（）和企業(yè)福利的水平A． 基本薪酬B． 浮動薪酬C． 總薪酬D補償薪酬C29目前開始取代計件工資，成為新的主要工資形式的是A計時工資B基本工資C績效工資D福利工資B30年薪制構(gòu)成的“三分法”中不包括（ ）A．基本收入 B．風險收入 C．經(jīng)營者福利 D．激勵收入D31延期支付薪酬的主要形式是（ ）A．“金降落傘”計劃 B．“經(jīng)理優(yōu)待” C．年度紅利 D．股票期權(quán)C32下列關(guān)于分紅制的說法中，不正確的是（ ）A． 分紅制是利潤分享制的早期形式B． 分紅制是企業(yè)內(nèi)部稅后利潤的再分配C． 分紅屬于生產(chǎn)費用，記入工資成D． 分紅是對企業(yè)剩余勞動成果的分配C33（）將成為企業(yè)薪酬差異的主要原因A補償性薪酬差異B壟斷性薪酬差異C競爭性薪酬差異D績效薪酬差異B34企業(yè)選擇代理公司需要考慮的首要因素是（ ）A．費用問題B．信譽問題C．效率問題D．距離問題C35下列說法中，不正確的是（ ）A． 獎金一般采取現(xiàn)金支付的形式B． 獎金是一種短期激勵薪酬C． 獎金只能作為基本薪酬制度的一種補充D． 獎金是對員工勞動的一種補償方式B36企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)形式分為等級結(jié)構(gòu)和（）A． 平行結(jié)構(gòu)B． 薪酬要素結(jié)構(gòu)C． 縱向結(jié)構(gòu)D． 剛性結(jié)構(gòu)C37是確定薪資差別的基礎(chǔ)A． 固定薪資標準B． 浮動薪資標準C． 最低工資標準D． 最高工資標準B38為了保障員工實際收入的穩(wěn)定，補償員工由于特殊工作需要而造成的額外生活支出是（ ）A．政策性補貼B．生活津貼C．職務(wù)津貼D．企業(yè)補貼C39素有“企業(yè)管理之父”之稱的是（ ）A．亞當?斯密 B．馬斯洛 C．泰勒 D．赫茨伯格 B40PFP方案指的是（ ）A．企業(yè)薪酬方案 B．績效薪酬方案 C．利潤分享方案 D．員工持股方案D41在對經(jīng)營者的激勵計劃中，短期的激勵形式是（ ）A股票期權(quán)B．成就工資C．收益分享D．年度獎金C42分紅制一般采取的支付形式是（ ）A． 月工資B． 日工資C． 年度結(jié)算D． 季度結(jié)算B43下列關(guān)于股票的說法中，正確的是（ ）A股票是一種生產(chǎn)資本B股票價值在于增值C員工所持股票可以隨意出售D員工所持股票由員工直接經(jīng)手 A44為經(jīng)營者提供更為優(yōu)越的工作和生活條件以及滿足其精神和地位上的需求是指（ ）A“經(jīng)理優(yōu)待” B．“金降落傘”計劃C．強化保障性項目D．短期激勵報酬C45不進入企業(yè)員工的工資收入，但屬于企業(yè)員工薪酬的是（ ）A．成就工資B獎金C員工福利D津貼A46企業(yè)員工福利可分為和企業(yè)福利兩部分。A法定福利B 固定福利C地區(qū)福利D勞動福利D47（ ）是社會保險的主體A全體勞動者B城鎮(zhèn)居民C下崗工人D企業(yè)員工C4在社會保險中，_______的強制性最為明顯。A．養(yǎng)老保險B． 失業(yè)保險C． 工傷保險D． 死亡保險B4___________是社會保障的核心。 （ ）A． 社會救濟B． 社會保險C． 社會福利D． 社會優(yōu)撫C50以下不屬于員工的社會福利的是（ ）A．普遍性B．無償性C．以企業(yè)為主體D．以國家為主體D51薪酬診斷的正規(guī)方式不包括（ ）A．薪酬問題獲得B．薪酬問題診斷C．薪酬問題診斷 D．薪酬問題解決C52薪酬水平調(diào)整的實質(zhì)是A薪酬要素的調(diào)整B薪酬等級的調(diào)整 C薪酬標準的調(diào)整 D薪酬支付形式的調(diào)整D53橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是（ ）A．在考慮外部競爭力影響的前提下，設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)B．適應(yīng)企業(yè)管理的需要，理順各崗位和職務(wù)薪酬之間的關(guān)系C．考慮外部市場工資率的變動D．考慮是否增加新的薪酬要素三、多項選擇題ABCD1以下選項中________屬于薪酬的范疇。A．基本工資B．年終獎金C．勞動分紅D．提成工資E．股息ABCDE2企業(yè)薪酬的職能是_________。A．增值職能B．激勵職能C．配置職能D．競爭職能E．導(dǎo)向職能ABCD3基本薪酬的構(gòu)成要素有_____。A崗位或職位工資B職務(wù)工資C技能工資D年功或資歷工資E． 補貼ABC4企業(yè)薪酬主要由四大部分構(gòu)成，即__A基本薪酬B補償薪酬C浮動或激勵薪酬D固定薪酬E福利薪酬ABCDE5在下列（）特殊情況下，企業(yè)和雇主仍要按有關(guān)規(guī)定支付員工工資。A、參加選舉 B、出席勞動模范大會 C、擔任法庭證明人 D、探親假 E、公派出國進修ACDE6工時法主要內(nèi)容包括：（）A、勞動時間 B、勞動強度 C、工作日種類 D、加班加時制度 E、帶薪休息、休假制度ACD7下列關(guān)于非法延長工作時間實行高報酬支付制度的有： A、一般工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150%的報酬B、一般工作日安排勞動者延長時間又不能補休的，支付不低于工資120%的報酬C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬D、法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資300%的報酬E、法定休假日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬ABCD8企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括（ ）A內(nèi)部工作價值一致性B按個人能力付薪的原則C按貢獻付薪的原則D外部競爭性的原則E公平性原則ABCD9以下的工資形式中，屬于能力工資（ ）A學(xué)歷工資B 技能工資C資力工資D 年功工資E成就工資CDE10薪資標準可分為：A高位工資率B中位工資率C最低工資標準D． 固定薪資標準E． 浮動薪資標準ABC11崗位等級工資制的類別主要有:A一崗一薪制B 一崗數(shù)薪制C復(fù)合崗薪制D數(shù)崗一薪制E基本崗位制ACD12員工基礎(chǔ)性培訓(xùn)包括的內(nèi)容有:A導(dǎo)向培訓(xùn)B技能培訓(xùn)C．安全培訓(xùn)D．質(zhì)量培訓(xùn)E．選擇性知識培訓(xùn)ABCDE13技能工資制度的實施環(huán)境包括有_______。A企業(yè)決策的分權(quán)化B． 自我管理的工作團隊C． 職場的靈活性D． 員工的自我開發(fā)E． 企業(yè)技術(shù)需求BCE14保密工資制的主要弊端有（ ）A．容易使員工將注意力集中在對金錢的患得患失上B．不利于監(jiān)督和管理，容易發(fā)生工資糾紛C．難以發(fā)現(xiàn)和及時糾正薪酬管理中的問題D．導(dǎo)致員工之間在工資上的相互攀比E．降低員工對薪酬的公平感和滿意度ACDE15根據(jù)發(fā)達國家的經(jīng)驗，企業(yè)非正式員工包括（ ）A．非全日制員工 B．自由職業(yè)者 C．租賃員工 D．臨時員工 E．獨立簽約者、咨詢師等ADE16下列關(guān)于協(xié)議工資制度說法錯誤的有（ ）A．協(xié)議工資制度就是協(xié)議工資B．協(xié)議對協(xié)議工資制度來講是決定性的因素C．協(xié)議工資制度中的工資決定和管理方式直接甚至完全由雇主和員工雙方協(xié)商決定D．協(xié)議工資制度就是集體談判工資制度E．協(xié)議工資制度適用于任何場合BCE17非全日制員工分為（ ）三類A．臨時員工B．自愿非全日制員工C．非自愿非全日制員工D．租賃員工E．工作分擔者ABD18下列關(guān)于獎金的說法中，正確的有（ ）A． 獎金是對員工在企業(yè)的實際貢獻支付報酬B． 獎金隨員工績效變動C獎金有貨幣和實物兩種支付形式D獎金適應(yīng)企業(yè)績效周期的變動E獎金強調(diào)的是對企業(yè)員工的長期激勵A(yù)BE19下列關(guān)于津貼與補貼說法正確的有（ ）A．兩者都是補償性薪酬的重要形式D．津貼是屬于生活性質(zhì)的而補貼是屬于生產(chǎn)性質(zhì)的B．津貼是為特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬而補貼是因受企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)因素變化導(dǎo)致員工收入損失而提供的一種補償C．津貼與員工的生活和收入水平有關(guān)而補貼是與工作崗位、職務(wù)和工種有關(guān) E．享受補貼的員工范圍比享受津貼的員工范圍更廣BCD20協(xié)議工資適用于（ ）A．有組織的勞動力市場B．無組織的勞動力市場C．特殊的員工群體D．經(jīng)營中遇到特殊困難或者特殊機遇的企業(yè)E．適用于任何場合ABCDE21企業(yè)在最低工資保障制度執(zhí)行中的責任有A、使員工了解自己所適用的最低工資標準及最低工資保障制度的相關(guān)規(guī)定B、支付勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、支付工資可以是法定的貨幣形式，有時也可以以等價值的實物來充抵勞動者的基本工資D、勞動者按規(guī)定休假以及依法參加國家和社會活動期間應(yīng)視為提供了正常勞動，不得克扣該工資E、不得把排除最低工資組成之外的項目列入最低工資之內(nèi)ABCDE22我國最低工資保障制度的主要內(nèi)容包括：（ ）A、最低工資標準的確定和發(fā)布 B、規(guī)定了最低工資和最低工資標準的制定、管理C、最低工資的保障和監(jiān)督 D、最低工資的給付 E、規(guī)定了最低工資保障制度的法律責任問題BCE23工作津貼細分為（ ）A．勞動津貼B．工種津貼C．崗位津貼D．生活津貼E．職務(wù)津貼ABD24下列關(guān)于崗位津貼說法正確的有（ ）A．對津貼發(fā)放的資格條件要有明確、具體的規(guī)定B．對申請津貼的崗位、工種進行審核C．津貼支付只能以貨幣的形式支付D．津貼發(fā)放比例不宜太高E．津貼發(fā)放標準大多數(shù)是按照員工基本工資的一定百分比計算ABDC25總薪酬管理戰(zhàn)略系統(tǒng)的特點是：A以總薪酬系統(tǒng)管理為基點B對人的行為和員工績效的開發(fā)C激勵效應(yīng)D凝重的企業(yè)文化E滿足物質(zhì)需求ABC26總薪酬戰(zhàn)略管理體系的突出特點是；A．創(chuàng)新B．綜合C．全面D．多元化E．理性化BCD27A是一家剛進入IT行業(yè)的優(yōu)勢企業(yè)，對于它來說，其薪酬戰(zhàn)略可能是：A．刺激創(chuàng)業(yè)B．獎勵績效C．高報酬D．中等福利E．超前的薪酬水平AC28獎金制度與其他薪酬制度相比的特點是（ ）A靈活性B 激勵性C及時性D 隨機性E固定性ABD29獎金的類別包括（ ）A單項獎與綜合獎B個人獎與團隊獎C． 物質(zhì)獎和精神獎D． 一次性獎勵和定期獎E． 定額獎和超額獎ABCD30獎金發(fā)放的標準應(yīng)注意參考以下幾方面的因素（ ）A． 員工的超額貢獻B． 企業(yè)效益C． 公平合理、明確具體、便于計量D． 確定不同崗位超額貢獻的價值