【總結(jié)】崗位說(shuō)明書(shū)基本信息崗位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào):所屬部門(mén):人力資源部編制日期:2004年4月崗位類(lèi)型:管理崗崗級(jí):崗等:工作關(guān)系直接上級(jí):經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理直接下屬:人力資源部員工內(nèi)部關(guān)系:公司各部門(mén)外部關(guān)系:徐州市、徐州礦務(wù)集團(tuán)勞動(dòng)、人事部門(mén),保障部門(mén)主要職責(zé)描述1.在經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司教
2025-08-03 03:43
【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū): 崗位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理 所屬部門(mén):人力資源部 直接上級(jí):總經(jīng)理 崗位設(shè)置目的:建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和...
2024-10-21 19:49
【總結(jié)】/人力資源部主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng):人力資源部主任所屬部門(mén):人力資源部直接上級(jí):總校校長(zhǎng)直接下屬:薪酬考核專(zhuān)員、招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、信息檔案專(zhuān)員編寫(xiě)日期:編寫(xiě)部門(mén):工作概要:全面負(fù)責(zé)全校人力資源規(guī)劃、薪酬考核管理、招聘培訓(xùn)管理、人員異動(dòng)與信息檔案管理工作職責(zé):一、人力資源規(guī)劃與組織、制度管理1、人力資源規(guī)劃2、組織管理3、制度管
2025-04-08 08:49
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部教育專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)教育專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職:落實(shí)研究生、博士后的招收、培養(yǎng)及管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)研究生的招生、培養(yǎng)、學(xué)位授予等工作
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】第一篇:崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部 人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū) 日期:日期:2007年8月30日 一、基本信息崗位名稱(chēng)直接上級(jí)崗位直接下級(jí)崗位簡(jiǎn)明角色描述 二、職責(zé)描述 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織...
2024-10-17 16:16
【總結(jié)】人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】3/3人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)主管副總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)部門(mén)全體人員崗位分析日期本職:全面主持人力資源部的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制定本部門(mén)工作計(jì)劃并組織落實(shí)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)部門(mén)年度
【總結(jié)】人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)招聘培訓(xùn)、考核/薪酬、工時(shí)定額、社會(huì)保險(xiǎn)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)與人力資源的整體規(guī)劃與管理,擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)和崗位設(shè)置草案,負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)定額以
2025-08-03 08:52
【總結(jié)】行政人力資源部總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)??崗位名稱(chēng)行政人力資源部總監(jiān)崗位編號(hào)?所在部門(mén)行政人力資源部崗位定員?直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理工資等級(jí)?直接下級(jí)行政專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員、信息專(zhuān)員薪酬類(lèi)型?所轄人員?崗位分析日期2004年11月本職:負(fù)責(zé)為公司決策層提供
2025-05-14 02:26
【總結(jié)】第一篇:競(jìng)聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院 競(jìng)聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院競(jìng)聘人力資源部副主任崗位演講稿醫(yī)院進(jìn)取·奉獻(xiàn)首先,感謝你們給我提供了這個(gè)講臺(tái),這個(gè)機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在我站在這里,也許你們?cè)缇兔靼?..
2024-10-21 03:07
【總結(jié)】海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)一、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng):海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國(guó)工資設(shè)計(jì)專(zhuān)家艾德華·海于1951年研究開(kāi)發(fā)出來(lái)。它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分法,根據(jù)這個(gè)系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個(gè)
2025-08-03 10:03
【總結(jié)】某材料研究院人力資源部人事專(zhuān)責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)某院的員工招聘選拔、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理和優(yōu)秀人才的推薦工作工作時(shí)
2025-08-03 09:21
【總結(jié)】第一篇:人力資源部崗位說(shuō)明書(shū) 世紀(jì)愛(ài)晚(海南)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 二、人力資源部部門(mén)職責(zé) 世紀(jì)愛(ài)晚(海南)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司怡養(yǎng)愛(ài)晚連鎖基地 第二篇:崗位說(shuō)明書(shū)-人力資源部 人力...
2024-10-25 06:10
【總結(jié)】第一篇:競(jìng)聘醫(yī)院人力資源部副主任崗位演講稿 競(jìng)聘人力資源部副主任崗位演講稿[醫(yī)院] 進(jìn)取·奉獻(xiàn) 首先,感謝你們給我提供了這個(gè)講臺(tái),這個(gè)機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在我站在這里,也許你們?cè)缇兔靼孜业挠靡?,但是,我想說(shuō)...
2024-10-21 02:50
【總結(jié)】第一篇:公司人力資源部副主任崗位競(jìng)聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁: 大家好!本人叫xiexiebang,今年**歲,中共黨員,中專(zhuān)畢業(yè),工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)...
2024-10-25 06:51