有關(guān)完善試用期規(guī)定的一些思考-資料下載頁
2025-04-07 23:14本頁面
【正文】 不得少于該項工作標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。高度專業(yè)化的技術(shù)工作試用期不得超過60天，其它工作不得超過30天?！北＜永麃喨嗣窆埠蛧鴦趧臃ǖ涞谄呤畻l第一款規(guī)定:“當(dāng)工作要求檢驗職工對該工作的勝任程度時，可在最終接受職工之前訂立有三個月以內(nèi)試用期的合同。當(dāng)職工希望檢驗工作對其是否適合時也可以訂立同樣合同?！? 。建議把具體試用期與勞動合同期限脫鉤。然后根據(jù)各種職業(yè)、崗位的不同特點具體規(guī)定試用期的上限。比如，越南社會主義共和國勞動法典將高度專業(yè)化的技術(shù)工作的試用期和其它工作的試用期相區(qū)別，分別規(guī)定其適用上限的做法是值得借鑒的。 ，這樣方能更好地保護勞動者在試用期的合法權(quán)益。建議規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)的工資不低于該職業(yè)、崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。就象越南社會主義共和國勞動法典((1994年6月23日公布)第四章雇傭合同的第三十二條規(guī)定:“雇主和工人可以評定工作的試用期、試用期的長度和雙方的權(quán)利和義務(wù)。在試用期內(nèi)，工人的工資不得少于該項工作標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。 “禁止訂立有試用期合同”規(guī)定。筆者認(rèn)為可以借鑒保加利亞人民共和國勞動法典的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定:用人單位與下列人員訂立的勞動合同中，不得約定要求的試用期:(一)年齡未滿十八歲者。(二)孕婦或撫育未滿六周歲兒童的母親。(三)按衛(wèi)生機關(guān)的指示應(yīng)進行勞動安置者。 (四)根據(jù)職工和雙方的相互協(xié)議，有另一轉(zhuǎn)來工作的職工。(五)其丈夫在服正規(guī)軍役的婦女。 ，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動者一個月工資的替代通知期工資，而這一個月工資數(shù)額的確定，是以解除前月平均實得工資，還是以解除前一個月的實得工資為準(zhǔn)，法律未做明確規(guī)定，可以當(dāng)事人請求為準(zhǔn)，若法院主動作出，則以較高的為準(zhǔn)。這樣規(guī)定符合《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的精神。 ，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。如果用人單位因沒有足夠的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，而被人民法院判決用人單位單方解除勞動合同的行為無效，此時，由于勞動者與用人單位經(jīng)過了長時間的官司，關(guān)系己經(jīng)破裂，恢復(fù)合同的做法顯然對勞動者不利。筆者認(rèn)為這時應(yīng)該做如下處理:若勞動者愿意繼續(xù)與用人單位維持勞動關(guān)系，法院應(yīng)該支持。若勞動者不愿意，法院應(yīng)判決解除合同行為有效，此時，用人單位應(yīng)該按照己被錄用勞動者的解除做法一樣，垠據(jù)勞動者的工作時間給予勞動者經(jīng)濟補償金。這樣對于勞動者的合法權(quán)益能起到更好的保護作用，同時也能在一定程度上制止用人單位濫用權(quán)力。論文在線 :s://
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