新時(shí)期人力資源管理的新思路1-資料下載頁
2025-04-07 23:11本頁面
【正文】 性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的管理水平的提高?？冃Ч芾淼木W(wǎng)絡(luò)化 效率是衡量人力資源管理工作的一個(gè)重要指標(biāo)，績效管理是企業(yè)高效管理的一個(gè)關(guān)鍵。隨著企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和完善，績效管理這一重要的人力資源管理職能也開始走向網(wǎng)絡(luò)化。這樣的方式有利于考核的方便快捷性的實(shí)現(xiàn)，更重要的是增強(qiáng)員工對績效考核的認(rèn)同和對企業(yè)的忠誠度。很多大型企業(yè)已經(jīng)建立了完善的績效考核體系，而中小型企業(yè)也可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)化績效考核的軟件，提高考核的水平和效率?！ 【W(wǎng)絡(luò)化的績效管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。在線考核系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)收錄公司所有員工的工作情況和資料，主管可以及時(shí)審閱下屬的工作報(bào)告，并進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。員工的工作進(jìn)展介紹和述職報(bào)告都可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。在一定程度上，也避免了考核的主觀臆斷，避免心理因素的影城，逐步建立規(guī)范化的、定量化與定性化相結(jié)合的考評體系。這種方式是將員工的靜態(tài)素質(zhì)評估與目標(biāo)管理相結(jié)合的多角度的動(dòng)態(tài)評估體系，不僅方便迅捷，而且有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工的工作熱情。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)化的績效考核能夠激發(fā)員工與企業(yè)共同成長，企業(yè)以戰(zhàn)略性的眼光構(gòu)筑人力資源管理的價(jià)值體系，使績效管理與其他環(huán)節(jié)相互促進(jìn)，相互影響。三、結(jié)論人力資源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分，也是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。實(shí)踐證明，如果能從以上三個(gè)方面理清思路,掌握配置、激勵(lì)、培訓(xùn)方面的理論和方法，把重點(diǎn)工作放在管理的人性化、資本化和網(wǎng)絡(luò)化上，努力創(chuàng)造適合人發(fā)展的環(huán)境，就會(huì)從源頭做好人力資源管理工作。參考文獻(xiàn)：[1]隋敏、畢慶華：論人力資源的確認(rèn)和計(jì)量[J]，齊魯珠談，.[2]李枝琳:《基于人力資源素質(zhì)模型的企業(yè)ELEARNING內(nèi)容選擇和課程設(shè)計(jì)》[J].《教育信息化》，2005年，第11期[3]彭劍鋒、2003.[4]芮明杰．管理學(xué)—現(xiàn)代的觀點(diǎn)．上海人民出版社．2005[5]彭劍鋒．人力資源管理概論．復(fù)旦大學(xué)出版社．2005[6]加里．德斯勒著，劉昕等譯，人力資源管理．中國人民大學(xué)出版社．1999
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