新山東郵政代理金融從業(yè)人員違規(guī)積分管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:11本頁(yè)面
【正文】 制度，視情節(jié)輕重給予警告以上處分，且調(diào)離原崗位不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，一年內(nèi)停發(fā)規(guī)定固定和浮動(dòng)薪酬，按不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資或生活費(fèi)，可以計(jì)發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)；勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司。第二十六條 1個(gè)積分周期結(jié)束后，對(duì)代理金融網(wǎng)點(diǎn)按照年度末在崗人員平均年度累計(jì)積分計(jì)算，人均積分達(dá)到或超過(guò)20分的，扣減網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人全年月績(jī)效工資合計(jì)（指12個(gè)月月績(jī)效工資合計(jì)數(shù)）的20%，該網(wǎng)點(diǎn)不得參與本年度任何評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，該網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人取消本年度一切評(píng)優(yōu)評(píng)先及晉升資格?？h市局達(dá)到或超過(guò)2個(gè)網(wǎng)點(diǎn)人均積分達(dá)到或超過(guò)20分的，同時(shí)對(duì)縣市局分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)處罰，分管局長(zhǎng)扣減全年月績(jī)效工資合計(jì)的20%，行長(zhǎng)或局長(zhǎng)扣減全年月績(jī)效工資合計(jì)的10%。第二十七條 鼓勵(lì)員工提出合理化工作建議。各局可定期舉行合理化建議征集評(píng)選活動(dòng)。對(duì)員工提出的合理化建議，根據(jù)建議的合理性、實(shí)用性以及在風(fēng)險(xiǎn)防控方面起到的積極作用，對(duì)提建議人給予一定的積分獎(jiǎng)勵(lì)或抵消已罰積分。具體獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由評(píng)選方案確定。第六章 附則第二十八條 本辦法沒(méi)有涵蓋業(yè)務(wù)及環(huán)節(jié)的違規(guī)行為，由各級(jí)積分管理辦公室根據(jù)有關(guān)業(yè)務(wù)制度等規(guī)定，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)高低程度參照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的積分處罰。基本原則為：輕微違規(guī)行為1次1分，一般違規(guī)行為1次23分，較大違規(guī)行為1次46分，重大違規(guī)行為1次736分。第二十九條 上級(jí)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)積分管理工作的檢查和指導(dǎo)。凡在積分管理中弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查出要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。第三十條 本辦法的積分標(biāo)準(zhǔn)均以現(xiàn)行制度制定，有關(guān)業(yè)務(wù)制度如發(fā)生變化則以新制度為準(zhǔn)（現(xiàn)行制度和新制度生效以郵儲(chǔ)銀行通過(guò)正式文或其他正式渠道告知郵政企業(yè)為準(zhǔn)）。第三十一條 本辦法由山東省郵政公司負(fù)責(zé)解釋。9 /
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