【正文】 每月召開一次，由部門負責人組織，班組負責人和專職兼職安全員是安全例會主要成員?？偨Y本月安全工作，部署下月安全工作。，會議主持人須親自簽字，所有參會人員應簽到。，相關部門和人員必須認真執(zhí)行。：所有通知參會人員不得無故缺席，因故不能參加者應于會前向會議組織者請假。參會人員應準時到會，主動關閉移動通訊工具，保持會場紀律。六、處罰：凡違反本制度，影響安全工作的，罰相關責任人50100元。安全生產 “一崗雙責”制度 第一章 總 則第一條 為進一步加強安全監(jiān)管，強化安全責任，落實綜合治理措施，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的交通安全格局，促進交通安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，根據《中華人民共和國交通安全法》、《四川省交通安全條例》、《四川省人民政府關于全面深化“一崗雙責”進一步完善交通安全責任制的通知》（川府發(fā)[2007]40號）有關法律法規(guī)和政策精神，結合公司交通實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用xx公司。第三條 公司各單位對交通安全工作實行“一崗雙責”制度，公司總經理黃東平對公司的交通安全工作負全面領導責任和綜合管理責任；其他負責人對各自分管工作范圍內的交通安全工作負直接領導責任。第二章 有關負責人的責任第四條 總經理黃東平是全公司交通安全工作第一責任人，對全公司的交通安全工作負全面責任和管理責任，并履行以下職責：（一）貫徹執(zhí)行國家、上級主管部門交通安全的方針、政策和措施，研究制定改善交通安全條件的辦法和措施。（二）把交通安全工作納入公司發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。（三）每季度至少召開一次交通安全會議，分析、布置、督促、檢查全公司的安全工作。及時研究解決全公司交通安全工作中的重大問題。（五）落實全公司交通安全控制指標，加強目標考核，建立約束機制；加強正面引導，建立榮譽和經濟的激勵機制。（六）加大交通安全投入，確保安全基礎投入和安全監(jiān)管投入。（七）公司內發(fā)生事故時，應赴現(xiàn)場組織、指揮搶險施救和善后處理工作。因故外出時應委托主持工作的公司領導出事故現(xiàn)場。第五條 其他公司領導對分管業(yè)務范圍的交通安全工作負直接領導責任，在總經理的領導下，負責各自分管范圍內的交通安全工作，并履行以下職責：（一）在對分管工作進行決策及制定發(fā)展規(guī)劃時，制定交通安全的具體政策和措施。（二）檢查、督促分管范圍內各有關部門做好交通安全，對重大安全隱患，責令限期整改。（三）在部署工作時同時部署分管范圍內的交通安全工作，聽取匯報，研究解決交通安全中的重大問題。（四）分管工作范圍內發(fā)生事故時，應赴現(xiàn)場組織、指揮搶險施救和善后處理工作。因故外出時應委托分管業(yè)務范圍工作的部門負責人或相關部門主要負責人出事故現(xiàn)場。第三章 部門有關負責人的責任第六條 安生部是全公司交通安全工作綜合管理部門，在總經理的領導下，負責全公司交通安全工作，并履行以下職責：（一）組織實施交通安全法律、法規(guī)、方針、政策及公司有關交通安全工作的決策、部署、指示，主持研究制定全公司交通安全監(jiān)管的辦法和措施，制定全公司交通安全目標。（二）指導協(xié)調全公司的交通安全監(jiān)督、檢查和考核，檢查、督促交通有關單位做好交通交通安全，對重大安全隱患，責令有關單位限期整改。（三）定期主持召開全公司交通安全工作會議，聽取各單位的匯報，研究解決交通安全中存在的問題。（四）組織開展交通安全事故的應急救援和調查處理工作。（五）公司內發(fā)生事故時，應赴現(xiàn)場組織、指揮搶險施救和善后處理工作。因故外出時應委托負責安全工作的部門負責人或相關部門主要負責人出事故現(xiàn)場。第七條 部門主要負責人是本部門交通安全工作的第一責任人，全面負責本部門的交通安全工作，并履行以下職責：（一）負責抓好交通安全法律、法規(guī)、方針、政策及上級有關交通安全工作的決策、部署、指示在本部門的貫徹落實。（二）組織落實公司有關部門下達的交通安全專項目標任務，及時研究解決本部門交通安全中的突出問題。（三）堅持把交通安全工作與本單位的業(yè)務工作同時安排部署，同時組織實施，同時考核驗收。（四）組織和領導本部門的事故隱患排查整治工作，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患，督促制定整治措施并加以落實。（五）明確本部門交通安全監(jiān)管機構、人員，并改善其工作條件。（六）本部門交通安全發(fā)生事故時，按規(guī)定啟動交通安全事故應急救援預案，及時赴現(xiàn)場組織應急救援、事故控制和善后處理工作。因故外出時，應委托主持工作的副職領導或其他負責人出事故現(xiàn)場。第八條 車隊隊長是車隊安全第一責任人，全面負責車隊交通安全管理工作。（一）、在公司總經理領導下，對交通運輸安全、車輛維護、養(yǎng)護、技術管理負責。（二）、堅持以“安全第一，預防為主”的方針，嚴格按照車輛安全管理規(guī)定以及車輛集中調度的辦法。根據公司的特點，合理調動車輛，確保各項運輸任務順利完成。（三）、負責組織駕駛員月安全學習，糾正不安全因素和習慣性違章，禁止酒后開車，非駕駛員開車及超速、超限等。（四）、搞好日常內部管理工作，檢查督促公司儲備站的周安全學習；駕駛員是否堅持了一日三檢制度。（五）、認真做好車輛的年檢、年審、保險以及交通事故的處理。第九條 車隊安全員交通安全職責對交通運輸安全監(jiān)查負責。正確執(zhí)行交通法規(guī)和政策以及上級有關的安全管理規(guī)定。負責對公司的車輛進行不定時、不定點的檢查，糾正違章、違紀行為。負責公司的交通事故調查、分析案情及時向有關部門上報材料，并向公司和職能部門提出處理意見和建議。負責督促和檢查各級安全教育情況，駕駛員的一日三檢情況。協(xié)助公司領導搞好各項管理工作和公司駕駛員的知識及安規(guī)、交規(guī)學習考試，駕駛員的招用、聘用及有關手續(xù)的辦理。第十條 駕駛員交通安全職責服從調度的工作安排和管理。嚴格遵守公司管理制度、堅持安全行車，杜絕事故發(fā)生。嚴格遵守交通法規(guī)、服從交管人員的指揮，接受交管人員的檢查。熟練掌握所駕駛車輛性能，做好車輛的日常檢查，維護保養(yǎng)工作。不酒后駕車、不開疲勞車、不開英雄車、不開斗氣車、不開帶病車。準時參加公司、站組織的安全學習，嚴格遵守道路交通安全法。認真作好車輛的一日三檢工作，即：出車前、行車中、收車后的檢查，并作好記錄。負責公司危險貨物運輸工作，按規(guī)定路線行駛，確保無違章、無誤點、不丟失。認真執(zhí)行公司“GPS”衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)下達的所有行車指令。第十一條押運員交通安全職責隨時提醒駕駛員遵守交通安全法律、法規(guī)、不得違章作業(yè)。2對“GPS”衛(wèi)星監(jiān)控系統(tǒng)下達的所有行車指令及注意事項及時提醒駕駛人員。第十二條 GPS管理員交通安全職責認真做好監(jiān)控工作，發(fā)現(xiàn)車輛違章及時發(fā)送警示信息。隨時監(jiān)控車輛運行狀況，保持信息暢通。不在監(jiān)控狀態(tài)的車輛和嚴重違章的車輛要及時向領導報告。做好監(jiān)控記錄，保證監(jiān)控資料的完整有效。監(jiān)控到發(fā)生事故要及時上報。第四章 責任追究第十三條 各單位有關負責人忽視交通安全工作，不履行或不正確履行交通安全職責，導致發(fā)生生產安全事故的；發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報、拖延不報，或者不及時組織開展事故救援工作，導致人員傷亡和財產損失擴大的，按照公司有關規(guī)定處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十三條 實行交通安全事故述職檢查制度。對交通安全事故，必須依照“四不放過”原則嚴肅追究責任。并按照有關規(guī)定對有關負責人給予嚴肅處理。第五章附 則第十四條 本辦法在實施過程中，國家法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。7安全責任追究制度第一條 目的：為加強本公司各級安全責任的追究，增強各級員工的安全意識和安全責任感，確保安全責任制的落實，特制定本制度。第二條 適用范圍：適用于本公司各單位、各類員工因工作失誤或不到位，造成較大的責任性事故、不良后果及社會影響等的安全責任追究的管理。第三條 職責1安全生產部負責安全責任追究的綜合管理，負責提出安全責任追究的處理意見、通報及經濟處罰的實施等。2安全生產部上報安委會，由安委會負責安全責任追究的行政處分意見、人力資源部處罰的實施等。3總經理、副總經理負責按權限審核、批準安全責任追究的處理意見。4其它相關單位及人員負責配合搞好此項工作。第四條 責任的確定1安全事故發(fā)生后，事故的應急處理和現(xiàn)場管理按公司《安全事故管理制度》、《重、特大事故(險情)應急預案》等執(zhí)行。2安全事故的調查分析按公司《安全事故管理制度》執(zhí)行。3在調查分析的基礎上，根據組織調查單位擬定的《安全事故調查處理報告》確定事故責任，以此作為安全責任追究的依據。第五條 責任的劃分1本公司安全管理實行總經理全面負責、分管副總經理具體負責相結合的責任制。各單位行政負責人是該單位安全工作的第一責任人。2單位正職分配的工作，副職不執(zhí)行或拖拉未辦理造成事故的，由副職負主要責任；副職向正職反映、建議得不到重視和支持或不研究、不解決而造成后果的，由正職負主要責任。企業(yè)規(guī)章制度不健全、不科學由相應的分管副總經理負責督導職能部門制定和修改規(guī)章制度。職能部門不認真執(zhí)行，由職能部門負責；職能部門已制定和建議制定的規(guī)章制度，領導不頒發(fā)或不組織實施的，由領導負責。4設計有缺陷或不符合設計規(guī)范要求的，由設計者和審批者負責。在施工過程中發(fā)現(xiàn)設計有缺陷，可以采取措施彌補而不采取措施彌補的，由項目管理部門負責。5凡轉讓、應用、推廣、研發(fā)的科技成果及新安裝設備或設施，其中未提出防塵、防毒、防火、防爆及“三廢”處理措施和安全操作規(guī)程的；不能投入生產、試驗，強行實施的，則追究指揮者的責任。制造、施工單位，未嚴格按圖制造、施工，或設計(設計更改)未經批準而施工的，施工者對由此產生的事故負責。學徒工、實習生在見習期間，必須在指定的師傅帶領下進行工作；未指定師傅而在操作中發(fā)生的事故，由所在單位領導負責；不聽師傅指導而擅自操作造成事故的，由其本人負責；由于師傅錯誤指導而發(fā)生事故的，由師傅負責。持上崗證者，違章發(fā)生事故的，由違章者負責；無上崗證者，擅自作業(yè)發(fā)生事故的由本人負責；違章安排作業(yè)發(fā)生事故的，由安排者負主要責任。9違章指揮而造成的事故，由指揮者負責。10已發(fā)生違章事故未及時采取有效措施，致使類似事故重復發(fā)生的，由相關單位領導負責；已發(fā)生事故而善后應急處置不力，造成事故擴大的，由現(xiàn)場管理人員負責。因安全規(guī)章制度執(zhí)行不力而發(fā)生事故，由執(zhí)行單位負責。12因缺少安全防護裝置、設施或未落實安全措施，而發(fā)生事故和造成后果的，由發(fā)生事故單位負責；因隨便拆除安全防護裝置而發(fā)生的事故，由拆除者或決定拆除者負責。13對于已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，所在單位能夠解決而未解決造成事故的，由該單位主管領導負責；所在單位無力解決并已呈報有關部門，有關部門未及時解決而造成事故的，由延誤部門負責。14其它未盡安全責任的劃分，由生產安全部提出，經生產副總經理審核、公司安委會批準后確定。第六條 責任的追究1本制度所追究的安全責任，包括公司生產經營中涉及采購、供應、生產、設備檢修及維修、銷售、儲運、服務、檢化驗、技術設計、工程施工、經營決策等工作環(huán)節(jié)的安全責任。2凡發(fā)生責任性安全事故或工作失誤、貽誤等，造成人員傷亡、經濟損失、其它不良后果及社會影響，都要追究相關單位和個人的安全責任。3各級單位及員工，均應在各自的工作職責范圍內承擔相應的安全責任。4安全責任分為直接責任和間接責任：，則追究其直接責任。，應追究其間接責任。在安全事故中間接責任分為操作責任、管理責任和領導責任等。5追究的范圍：安全事故或其它重大安全事件中負有直接、間接責任的單位、個人均應受到追究。6追究的力度：對直接責任追究力度大于間接責任，程序性工作責任追究力度大于非程序性工作責任追究，對隱瞞不報、拖延推諉、工作不力及重復發(fā)生的應從重追究。7追究的方式：分為經濟處罰、行政處分及追究法律責任。，由生產安全部按其性質和造成的損失、后果及社會影響等，依據廠《安全生產獎懲辦法》、《安全風險金管理辦法》等規(guī)定提出處理意見，報生產副總經理批準后執(zhí)行。，由人力資源部根據其性質和造成的損失、后果及社會影響等，依據相關規(guī)定，提出處理意見，報總經理批準后執(zhí)行。，則按程序移交國家行政、司法機關處理。各類安全事故，對管理人員的管理責任追究，執(zhí)行以下規(guī)定： 輕微事故的安全責任追究，最高追究至安生部部長； 一般事故和較大事故的安全責任追究，最高追究至安全副總經理； 重大以上安全事故的安全責任追究，最高追究至總經理； 、違紀、違法、不作為以及其它特殊情況而對事故負有相應責任的，可突破上述責任追究。第七條 罰則 凡違反本制度造成工作質量事故、安全質量事故，涉及國家法律法規(guī)的，按國家法律法規(guī)處理，未涉及國家法律法規(guī)的，則給予相關責任人不低于100元的罰款，并由責任單位賠償不低于損失總額3%的費用。2違反本制度第6條規(guī)定，則給予責任單位不低于500元處罰；同時給予直接責任人不低于100元，單位責任人不低于50元處罰。違反本制度第6條規(guī)定，由查出部門簽發(fā)《不安全因素整改通知單》，接《不安全因素整改通知單》的單位，按批準的措施糾正驗證合格后，若在當年再次發(fā)生同一性質問題，則給予責任單位不低于400元處罰；同時給予直接責任人不低于200元，單位第一責任人不低于100元的處罰。第八條 相關記錄1《不安全因素整改通知單》 2《安全事故調查處理報告》 第九條 本制度解釋權歸安生部8文件和檔案管理制度第一條 為加強本公司安全生產記錄和文件資料檔案管理工作，有效保護和利用安全生產文件資料檔案，結合本公司實際，特制訂本制度。第二條 安全生產文件資料檔案一般指過去和現(xiàn)在的職能部門及職工從事安全生產工作中直接形成的，對企業(yè)有保存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽證書、記錄實物、證件等不同形式的歷史記錄。第三條 本公司必須建立完善的安全生產文件資料檔案，由專人管理安全生產文件資料檔案。其它各部門應當大力支持、配合，必須按要求按時上報有關文件、報表及資料。第四條 本公司安全生產文件資料檔案的編寫，要求目錄盡可能詳細，并應分檔存放，以形成標準化、規(guī)范化；歸檔文件材料必須齊全、完整、準確；歸檔文件材料應為原件，一般不用復印件代替。第五條 檔案管理人員應將檔案情況定期上報相關