【總結(jié)】第一篇:新員工試用期考核管理辦法 公司LOGO版本/編號(hào)信息 新員工試用期考核管理辦法 完善現(xiàn)有考評(píng)體系,明確公司價(jià)值導(dǎo)向,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力; 通過對(duì)試用期員工的考核溝通,使其盡快...
2024-11-19 01:44
【總結(jié)】關(guān)于新員工入職及試用考核規(guī)定一、入職及試用考核規(guī)定1、部門主管確定錄用人選后應(yīng)評(píng)價(jià)擬錄用人員的勝任力和風(fēng)險(xiǎn),交招聘專員,招聘專員收到當(dāng)日連同擬錄用人員的《應(yīng)聘人員登記表》、個(gè)人證明性材料一并交給人事行政總經(jīng)理審批,特殊崗位須向總裁報(bào)批。2、獲得錄用批準(zhǔn)后,招聘專員按《入職須知》(表01)內(nèi)容通知新員工。3、新員工入職當(dāng)天,招聘專員嚴(yán)格按照公司規(guī)定為新員工辦
2025-04-07 23:11
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工試用期考核自我評(píng)價(jià) 員工試用期考核自我評(píng)價(jià) 【篇一】 時(shí)間匆匆轉(zhuǎn)走,現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了,這或許應(yīng)該是一種慶幸,是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個(gè)多月的試用期下來,自己努力了...
2024-10-17 21:59
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工試用期考核制度 員工試用期考核制度 一、。 ,以確保所招聘的人員符合崗位需求。 二、適用范圍: 本辦法適用于公司所有新入職員工 三、考核原則: ,評(píng)價(jià)包括員工自評(píng)、直接主管評(píng)...
2024-10-22 01:19
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標(biāo) 。 ,以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ,評(píng)價(jià)包括員工自評(píng)、直接主管評(píng)價(jià)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)和人力行政...
2024-11-04 00:12
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工試用期考核管理辦法 試用期員工管理辦法 一、目的為規(guī)范試用期員工的目標(biāo)培養(yǎng)、績(jī)效考核以及轉(zhuǎn)正,加強(qiáng)對(duì)試用期員工的管理,特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有試用期員工,...
2024-10-24 16:55
2024-10-22 00:43
【總結(jié)】員工試用期考核自我鑒定 在試用期時(shí)你的收獲和工作表現(xiàn)怎么樣呢?那么你要怎么去寫員工試用期考核自我鑒定呢?下面由 本小編精心整理的員工試用期考核自我鑒定,希望可以幫到你哦! 員工試用期考核自我鑒定...
2025-08-24 18:43
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)員工試用期考核制度 新員工試用期考核制度 一、工作目標(biāo) 。 ,以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要。 二、考核原則 ,評(píng)價(jià)包括員工自評(píng)、直接主管評(píng)價(jià)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)和行政人事...
2024-10-28 23:55
【總結(jié)】第一篇:試用期考核鑒定 試用期考核鑒定 本人自2017年7月1日起進(jìn)入環(huán)衛(wèi)中心從事人力資源管理工作,不知不覺中已經(jīng)經(jīng)過了1個(gè)月的試用期。在這段時(shí)間里,我感悟很多,雖然這并不是我的第一份工作,但在此...
2024-11-13 23:01
【總結(jié)】 員工考核表怎么填上自己在試用期的工作表現(xiàn)呢?下面是為大家?guī)淼淖晕以u(píng)價(jià)范文,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。 員工試用期考核表自我評(píng)價(jià)篇一 當(dāng)然,在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題,部門領(lǐng)導(dǎo)也及...
2024-09-23 15:23
【總結(jié)】第一篇:新進(jìn)員工試用期考核自我鑒定 在六個(gè)月的試用期生活中,可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中,自己從學(xué)生完全轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人,自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待于...
2024-10-25 00:13
【總結(jié)】1**文化旅游發(fā)展有限公司新員工試用期考核暫行管理辦法為加強(qiáng)新員工試用期的管理,做到公平、公正、公開使用人才,不拘一格選拔人才,規(guī)范試用期考核程序,結(jié)合公司實(shí)際,特制訂本暫行辦法。本暫行辦法適用于新入職本公司的試用期員工。試用期指新員工辦完入職手續(xù)報(bào)到上班至考核轉(zhuǎn)正或離職的期間。正常試用期為三個(gè)月,新員工因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)
2025-05-13 20:12
【總結(jié)】中國(guó)3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):,也是對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)和同化的過程,因此,必須規(guī)范試用期考核,以達(dá)到預(yù)期的效果。第一條:對(duì)錄用人員必須經(jīng)過三至六個(gè)月試用期的試用,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘管理崗位須有半年基層業(yè)務(wù)單位的試用期。第二條:新人上崗時(shí),部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)清晰講解崗位說明書及考核指標(biāo),務(wù)使新人明確。第三條:
2025-04-23 05:59
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2025-01-26 00:42