山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:07本頁(yè)面
【正文】 工工資從其報(bào)到之日起計(jì)算。當(dāng)月新進(jìn)人員、辭退、離職人員的工資按當(dāng)月實(shí)際天數(shù)計(jì)付。第六章 工資的定級(jí)和調(diào)整第三十四條 公司根據(jù)發(fā)展需要，可通過(guò)合并、增減方式對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。第三十五條 崗位評(píng)價(jià)及等級(jí)劃分可參照“生產(chǎn)崗位要素計(jì)點(diǎn)法”、“管理崗位要素計(jì)點(diǎn)法”及相關(guān)文件進(jìn)行。第三十六條 員工的工資定級(jí)根據(jù)職位評(píng)估的結(jié)果確定，員工的工資檔位據(jù)分級(jí)管理原則由其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人力資源部審核，正副部長(zhǎng)（主任）的工資由其主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三十七條 員工工資檔位的基準(zhǔn)為所在等級(jí)的第3檔，對(duì)在學(xué)歷、能力以及其他任職資格方面不能滿(mǎn)足職務(wù)說(shuō)明書(shū)中所列要求的，可以將工資定在第1檔或第2檔。對(duì)無(wú)法勝任崗位基本工作的員工，可以降低該員工的崗位工資等級(jí)。第三十八條 新招聘員工由人力資源部根據(jù)崗位等級(jí)表核定等級(jí)，試用期內(nèi)原則上按擬聘崗位所在等級(jí)最低一檔的70％計(jì)算薪點(diǎn)，試用期滿(mǎn)后按照正常等級(jí)核算工資。第三十九條 員工的薪酬調(diào)整分為普遍調(diào)整和考核調(diào)整兩種，普遍調(diào)整是指根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)全體員工的薪酬進(jìn)行提升或者降低，考核調(diào)整是指根據(jù)《山西金暉煤焦化工有限公司目標(biāo)管理制度》以及其他相關(guān)制度的規(guī)定，對(duì)公司員工的崗位等級(jí)予以晉升或降級(jí)。第四十條 副部長(zhǎng)（主任）以下（不含）員工的崗位等級(jí)與檔位的調(diào)整由其所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批；也可以由人力資源部根據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定直接作出決定。正副部長(zhǎng)（主任）的崗位等級(jí)與檔位調(diào)整由人力資源部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。第四十一條 員工對(duì)于崗位等級(jí)或檔位的調(diào)整有異議的，可以直接向人力資源部的主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議結(jié)果前應(yīng)執(zhí)行調(diào)整規(guī)定。第七章 附則第四十二條 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，其制定與修改由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理審批。第四十三條 本制度自2004年1月1日起施行。6 / 6
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