【總結(jié)】中小企業(yè)公司管理制度目錄第一部分:綜合辦管理制度第一節(jié)、合管理辦公室職責(zé)第二節(jié)、合辦公室管理制度第三節(jié)、司人員的聘用第四節(jié)、務(wù)任免第五節(jié)、職、辭退第六節(jié)、育與培訓(xùn)第七節(jié)、勤辦法管理第八節(jié)、工請(qǐng)假管理辦法第九節(jié)、臨時(shí)人員管理辦法第十節(jié)、物品采購、入庫、出庫、歸還管理辦法第十一節(jié)、獎(jiǎng)罰制度第十二節(jié)、檔案管理第
2025-04-18 07:45
【總結(jié)】公司必備管理制度前言近年來,中小企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中一支龐大的生力軍正在迅猛地發(fā)展著。同時(shí),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的不斷加快,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。而中小企業(yè)在資金、技術(shù)、人力等各方面較大型企業(yè)明顯資源薄弱,那么它們?nèi)绾尾拍茉诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)立足、快發(fā)展、擊敗強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)呢?答案只有一個(gè),從管理上下功夫。麥斯特企業(yè)管理咨詢
2025-04-15 23:17
【總結(jié)】中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度匯編財(cái)務(wù)管理制度............................................2企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度實(shí)施細(xì)則.................................9建立嚴(yán)密的中小企業(yè)財(cái)務(wù)控制..............................12怎樣構(gòu)建中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度....
2024-12-16 11:46
【總結(jié)】WORD資料可編輯“湘水芙蓉”薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)目的⑴使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌,能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo);⑵把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;⑶促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合,形成
2025-04-07 22:52
【總結(jié)】公司福利管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工福利管理,安定員工生活,提高工作效率,改善員工福利,提高員工滿意度,特制訂本制度。第二條本制度適用于公司集團(tuán)全體員工。第三條本制度主要包括“保險(xiǎn)福利”、“各類福利補(bǔ)貼”、“假期管理”、“其它福利”等內(nèi)容。第二章保險(xiǎn)福利第四條社會(huì)保險(xiǎn):與公司簽訂勞動(dòng)(勞務(wù))合同的員工,依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、
2025-04-19 00:45
【總結(jié)】XXXXX采購管理制度一、目的:為加強(qiáng)采購計(jì)劃管理,規(guī)范采購工作,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需物品的正常持續(xù)供應(yīng),降低采購成本,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司對(duì)外采購與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)、材料及非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品的采購(以下統(tǒng)稱為采購物品)。三、職責(zé)權(quán)限1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購管理制度的審批;2、分管副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)采購管理制度的審
2025-04-12 05:19
【總結(jié)】中小企業(yè)基礎(chǔ)生產(chǎn)管理1講師簡(jiǎn)介?曹仙寶(JeoTsao)?管理咨詢顧問,高級(jí)培訓(xùn)講師。?曾先后擔(dān)任世界著名跨國公司總裁助理、管理總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理等職。?具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及海外研究功底。2擅長(zhǎng)輔導(dǎo)領(lǐng)域?中小企業(yè)BRP(業(yè)務(wù)流程重組)及ERP(企業(yè)資源計(jì)劃),并在國內(nèi)獨(dú)創(chuàng)、首創(chuàng)”手把手”解決方案,專為中小企業(yè)
2025-01-15 04:13
【總結(jié)】中小企業(yè)基礎(chǔ)生產(chǎn)管理1你有危機(jī)感嗎??中國民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用六個(gè)字來形容:壽命短、長(zhǎng)不大。?根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委中小企業(yè)司的有關(guān)調(diào)查顯示,從統(tǒng)計(jì)角度看,中國民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展并不理想,其中一個(gè)最顯著特點(diǎn)是壽命短。一般民企真正發(fā)展的黃金時(shí)期也就在2-4年,之后要么倒閉、要么長(zhǎng)期停滯徘徊。
2025-01-18 08:03
【總結(jié)】高立510126P259?「生產(chǎn)管理」依據(jù)市場(chǎng)需求,獲利可能性及企業(yè)產(chǎn)能(即設(shè)備、人員、資金)之限制,事先予以妥善的策劃與佈置,嚴(yán)格控制生產(chǎn)(廣義的含服務(wù)品質(zhì))過程,以便在預(yù)定時(shí)間內(nèi),以最低原本提供合乎需求的產(chǎn)品。其內(nèi)容含系統(tǒng)設(shè)計(jì)與修正計(jì)畫與控制。第7章中小企業(yè)之生產(chǎn)管理P
2025-01-15 04:15
【總結(jié)】范文范例參考中小企業(yè)員工管理制度大全第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。1、招聘:各部門如因工作需要必須增加員工時(shí),由部門主管向人事部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,再由人事部
2025-04-18 07:44
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司管理制度匯編一九九九年八月散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)中小企業(yè)信用擔(dān)保有限責(zé)任公司員工八字方針團(tuán)
2025-01-22 02:49
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)公司薪酬管理制度 中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)目的 ⑴使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌,能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo);⑵把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來,共同分享...
2025-10-31 13:10
【總結(jié)】中小企業(yè)公司薪酬管理制度第一章?總?則第一條?目的和依據(jù)?目的⑴使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌,能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo);?⑵把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;⑶促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機(jī)制;?⑷最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
2025-04-15 23:18
【總結(jié)】1浙江大學(xué)題目:淺析中小企業(yè)績(jī)效管理制度院系:專業(yè):學(xué)號(hào):姓名:指導(dǎo)教師:2摘要績(jī)效管理的思想和方法正在被世界范圍內(nèi)眾多的公司所采用,也成為中小企業(yè)人力資源管理工作中充分利用資源、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段和開發(fā)工具,對(duì)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展
2025-11-07 16:16
【總結(jié)】 目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績(jī)效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎(jiǎng)懲條例第十二章內(nèi)部異動(dòng)第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則