超越集團全家樂超市薪酬制度-資料下載頁
2025-05-25 09:12本頁面
【導(dǎo)讀】第二條薪酬制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。調(diào)查競爭對手、安陽不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條本制度的適用范圍是超市除總經(jīng)理外的全部員工。水平、社會平均水平及發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位、經(jīng)理崗位、副總崗位五個職系。第九條為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級空間，不同的月基本工資,并與不同的職系與崗位相對照。年實現(xiàn)的效益和人力資源成本提出建議由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。和業(yè)績確定享有資格，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。予一次性救助金。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十五條員工工資于每月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。第二十七條本制度的修訂由超市總經(jīng)理提出集團總裁辦公會批準(zhǔn)。第二十八條本制度由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋說明。
【正文】 每月 20 元，另外，超市為高層管理人員每年提供一次免費體檢。 婦女津貼：每人每月 10 元。 加班津貼：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 其他生活性補助： 防暑費：每人給予一次性補助 50 元 取暖費：每人給予一次性補助 50 元 意外補助：員工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時給予一次性救助金。 第五章 獎金 第二十一條 超市員工（除總經(jīng)理外）享有月度獎和年終獎，每月末和年終時發(fā)放。 第二十二條 月度獎是根據(jù)超 市月度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定，計算方法為： 季度獎＝基本工資 個人綜合考核系數(shù) 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第二十三條 年終獎根據(jù)超市年度實現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定，計算方法為： 年終獎＝基本工資效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù) 效益系數(shù)：由集團對超市經(jīng)營者的綜合考核系數(shù)確定。 個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。 第六章 其他 第二十四條 新進(jìn)員工試用期工資待遇： 超越集團全家樂超市薪酬制度 6 試用期工資＝試用崗位基本工資 ＋學(xué)歷職稱工資 第二十五條 員工工資于每月 10 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。 第二十六條 薪 酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟效益、物價水平、競爭對手的工資水平、社會平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。 第七章 附則 第二十七條 本制度的修訂由超市總經(jīng)理提出集團總裁辦公會批準(zhǔn)。 第二十八條 本制度由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋說明。
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