【總結(jié)】津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_
2025-04-07 23:04
2025-04-07 20:23
【總結(jié)】工資獎金管理辦法1目的為了規(guī)范工資獎金的管理，切實發(fā)揮其激勵作用，根據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本辦法。2適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結(jié)構(gòu)、管理職能、管理內(nèi)容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3引用標準蘇電人[2021]11、12號文公司《質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》
2024-12-15 16:15
【總結(jié)】XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(
2025-04-23 09:44
【總結(jié)】某發(fā)電有限公司工資獎金管理制度本方案于××年×月×日經(jīng)公司董事會第X次會議通過，自20xx年×月1日起試行，董事會將在適當時機予以修訂。主題內(nèi)容及適用范圍：遵循國家有關法規(guī)和公司《管理大綱》的基本原則，按照現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度的要求，建立適合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和發(fā)展
2025-05-28 09:30
【總結(jié)】----XZ-RL/ZD---07工資、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可
2025-05-30 14:20
【總結(jié)】津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼___
2025-08-03 06:35
【總結(jié)】XX公司津貼及獎金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設施以外居住的公司職工，自_______年_______月起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主，共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每
2025-04-07 07:10
2025-04-07 05:04
【總結(jié)】/1、為建立平等、競爭、擇優(yōu)的激勵用人機制，體現(xiàn)多勞多得、獎勵先進、風險共擔、良性競爭的原則，結(jié)合部門的實際情況，特制定本考核和獎金分配管理制度。2、商務部每月對大區(qū)經(jīng)理按月進行績效考核評估，考核內(nèi)容見《大區(qū)經(jīng)理績效評估表》（編號：GYGFC-SW-12-R01）；對商務代表按月進行績效考核評估，考核內(nèi)容見《商務代表績效考核評估表》（GYGFC-SW-12-R02）;
2025-04-09 06:46
【總結(jié)】公司津貼管理制度一、住宅津貼第一條領取資格。在公司宿舍及其他設施以外居住的公司員工，自××年×月×日起，按下列標準領取住宅津貼。第二條津貼額。1、本人是戶主。(1)有撫養(yǎng)家屬，共同居?。孩僮饨璺课菝吭陆蛸N元。②自有房屋每月津貼元。(2)無撫養(yǎng)家屬(單身)：①租借房屋
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為明確企業(yè)津貼給付的標準，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條責權單位（1）人力資源部負責制定企業(yè)的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。
2025-08-16 14:46
【總結(jié)】----XZ-RL/ZD---07工資、津貼、獎金制度第一章總則第一條為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義
2025-05-30 14:19
【總結(jié)】17/17獎金激勵管理制度獎金是現(xiàn)代公司激勵員工的最常用也是最重要的方法獎金激勵本質(zhì)上是一種物質(zhì)激勵有利也有弊而員工參與公司管理則屬于精神激勵措施如何使獎金激勵更具科學性利大于弊如何讓員工通過參與企業(yè)管理更加發(fā)揮積極創(chuàng)造性為公司做出更大貢獻是現(xiàn)代公司獎金激勵管理制度的目的所在現(xiàn)代企業(yè)獎金激勵管理制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長
2025-04-12 12:28
【總結(jié)】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-04-08 22:30
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