安全生產(chǎn)及考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:06本頁面
【正文】 配置專用擺放架的22電源線接頭未用電工絕緣膠布進(jìn)行包扎的序號(hào)項(xiàng)目考核1違反公司安全禁令及工廠安全禁令者，200元～500元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。2在車間內(nèi)吸煙者3操作行車不佩戴安全帽，焊接工序不佩戴防護(hù)眼鏡等違反勞保用品佩戴標(biāo)準(zhǔn)。考核責(zé)任人50元/次。考核班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、車間主任、各50元/人?；蚩己朔止軓S長(zhǎng)100元4違反設(shè)備操作安全要領(lǐng)。5員工（入職7天后）不了解所處崗位危險(xiǎn)源及安全禁令，考核員工、班長(zhǎng)、段長(zhǎng)、車間主任各50元/人。6沖壓調(diào)模出現(xiàn)超過行程、模具歪斜等違規(guī)行為?？己?00元7下班后，電、燈、門、窗、設(shè)備等未關(guān)好者，存在消防隱患及防盜隱患?？己素?zé)任人50元/次。8廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛超速的考核責(zé)任人50200元，考核負(fù)責(zé)人100500元。9設(shè)備出現(xiàn)人為原因損壞，造成安全隱患考核200500元10設(shè)備帶病作業(yè)者，設(shè)備超負(fù)荷使用者考核300元11設(shè)備操作過程中，出現(xiàn)不安全狀態(tài)的考核責(zé)任人及工廠領(lǐng)導(dǎo)200元/次12在公司內(nèi)動(dòng)手打人、煽動(dòng)斗毆或參與斗毆，威脅他人或發(fā)生暴力等其它不法行為，嚴(yán)重?fù)p傷他人身心健康，或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者?？己?00元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇。序號(hào)類別細(xì)則1輕度傷害事故是指員工受傷，但傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日（含），且預(yù)估醫(yī)療費(fèi)用在2002000元/次、無需住院治療的事故。2中度傷害事故是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含）以上且醫(yī)療費(fèi)用在20005000元，但未達(dá)到十級(jí)傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的事故。3重度傷害事故是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。達(dá)到十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的事故。 分類責(zé)任人輕度傷害事故中度傷害事故重大傷害事故非本人責(zé)任本人負(fù)次要責(zé)任本人負(fù)主要責(zé)任非本人責(zé)任本人負(fù)次要責(zé)任本人負(fù)主要責(zé)任非本人責(zé)任本人負(fù)次要責(zé)任本人負(fù)主要責(zé)任總經(jīng)理——————1000元/起1500元/起分管領(lǐng)導(dǎo)（廠長(zhǎng)）——————800元/起1000元/起直管（副）廠長(zhǎng)/部長(zhǎng)——————1000元/起1200元/起一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生20起，廠長(zhǎng)次月起降薪1000元/月，執(zhí)行3個(gè)月一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生4起，廠長(zhǎng)調(diào)崗或作降職處理.一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2起，廠長(zhǎng)調(diào)崗或作降職處理責(zé)任科長(zhǎng)400元/起600元/起800元/起月度內(nèi)累計(jì)發(fā)生6起，科長(zhǎng)次月起降薪500元/月，執(zhí)行3個(gè)月； 一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生20起，科長(zhǎng)調(diào)崗或降職處理；一年內(nèi)累計(jì)4起，科長(zhǎng)調(diào)崗或降職處理發(fā)生1起，科長(zhǎng)次月起降薪1000元/月，執(zhí)行3個(gè)月，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2起，調(diào)崗或作降職處理直管主任/副主任300元/起500元/起700元/起月度內(nèi)累計(jì)發(fā)生6起，車間主任/副主任次月起降薪500元/月，執(zhí)行3個(gè)月；一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生20起，車間主任/副主任，調(diào)崗或降職處理；一年內(nèi)累計(jì)4起，車間主任/副主任調(diào)崗或降職處理發(fā)生1起，車間主任、副主任次月起降薪1000元/月，執(zhí)行3個(gè)月，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2起，調(diào)崗或作降職處理班長(zhǎng)200元/起300元/起500元/起月度內(nèi)累計(jì)發(fā)生4起班長(zhǎng)降為員工或勸退；當(dāng)班班長(zhǎng)次月起降薪300元，執(zhí)行3個(gè)月；一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2起，降職為員工。當(dāng)班班長(zhǎng)降職為員工受傷員工100元/起400元/起800元/起工廠綜合管理科科長(zhǎng)——50元/3起/月100元/3起/月工廠安全員30元/3起/月50元/3起/月80元/3起/月公司安全管理員30元/3起/月50元/3起/月50元/3起/月備注：當(dāng)一人身兼數(shù)職時(shí)，按最高職位考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。當(dāng)事故部門/車間無正職領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，考核部門/車間第一負(fù)責(zé)人。序號(hào)描述及損失范圍考核1（1）隨意丟棄帶火煙頭、惡意放火導(dǎo)致（2）未安全用電導(dǎo)致。（3）焊接、切割過程未做好防護(hù)措施導(dǎo)致（4）設(shè)備電氣部分未有效保養(yǎng)導(dǎo)致（5）機(jī)動(dòng)車輛排放的尾氣未做好防護(hù)導(dǎo)致（6）設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)行，未計(jì)劃性保養(yǎng)停機(jī)，導(dǎo)致摩擦起火（7）危險(xiǎn)化學(xué)藥劑使用不當(dāng)導(dǎo)致起火（8）其他損失金額≤2500元考核責(zé)任區(qū)域廠長(zhǎng)/部長(zhǎng)，損失金額*10%的罰金。2考核肇事者，損失金額*20%的罰金。3分別考核事故班組長(zhǎng)及模塊負(fù)責(zé)人，損失金額*5%的罰金。4損失金額≥2500元針對(duì)事件的性質(zhì)，原則性報(bào)轄區(qū)消防中隊(duì)和公安局進(jìn)行處理。公司對(duì)肇事者辭退處理，并考核損失金額*（1～10）%的罰金。5事故責(zé)任區(qū)域分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)管理責(zé)任的，考核損失金額*（1～10）%的罰金。6附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部起草并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)由管理部歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人： 本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布日期
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