北京金自天正智能控制股份有限公司業(yè)績合同管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:43本頁面
【正文】 不足，并指明今后努力方向，改進方法和發(fā)展的要點，以及相應的期待、目標等。第二十九條 業(yè)績考核結果的應用（一） 公司薪酬考核委員會、人力資源部根據(jù)《薪酬實施細則》中薪酬計算方法，參考業(yè)績合同總分計算受約者個人年度獎勵年薪。（二） 董事會依據(jù)業(yè)績合同分值，決定對受約人的非物質獎懲，如職務任免、晉升、培訓等。第三十條 業(yè)績考核結果的保管業(yè)績考核結果由人力資源部存檔，作為下一年考核對比依據(jù)，以及其他人力資源管理依據(jù)。11 / 16第七章 附 則第三十一條 業(yè)績合同關鍵考核指標、指標權重、營運類指標計算方法、業(yè)績合同綜合分值及操作流程由人力資源部負責解釋。第三十二條 效益類計算方法由財務部負責解釋。第三十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。附件一：業(yè)績合同制訂流程薪酬考核委員會/人力資源部財務部人力資源部高管人員量化指標權重 業(yè)績合同初步樣板合同樣板 合同初稿審核 發(fā)起經營預算反饋意見組織協(xié)調簽署合同反饋意見簽訂合同簽訂合同業(yè)績評估協(xié)商簽署業(yè)績合同確定關鍵業(yè)績指標的目標值制定業(yè)績合同樣板總經理 13 / 16附件二：公司業(yè)績合同合同編號: 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 職位： 職位： 合同有效期： 年 月 日至 年 月 日為使公司 年經營計劃落到實處，經雙方商定，同意簽訂 年業(yè)績合同。業(yè)績指標如下：關鍵業(yè)績指標 權重 年度目標值 計分方式 數(shù)據(jù)來源A %B %。 。 。 %%%%%%%發(fā)約人將依據(jù)本業(yè)績合同對受約人 年度經營業(yè)績進行考核， 年實際完成數(shù)以 年度公司財務決算為準。發(fā)約人根據(jù)合同完成情況，按《薪酬管理制度》給予獎罰。受約人簽名：__________ 發(fā)約人簽名：_________簽署時間：______年____月____日業(yè)績合同(編號: )附件:業(yè)績合同執(zhí)行跟蹤表目標 實際關鍵業(yè)績指標權重 一季度二 季度三 季度四 季度一 季度二 季度三季度四 季度期末得分 %%%說明:。 具有同等效力。
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