【正文】 開展“創(chuàng)建”活動，是深入貫徹落實黨的十七大和工會十五大會議精神，積極探索新形勢下開展群眾性建功立業(yè)活動的創(chuàng)新舉措；是企業(yè)實施人才興郵戰(zhàn)略，履行維護職能，培養(yǎng)和造就一支高素質職工隊伍的必然要求；是學習深化“東四”精神，大力弘揚工人階級優(yōu)秀品質，進一步發(fā)展工人階級先進性的具體實踐；是圍繞中心，立足企業(yè)實際，積極開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程的重要內容。通過搭建勞模創(chuàng)新平臺，旨在企業(yè)內部進一步弘揚“學習在崗位、創(chuàng)新在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位”的新時期勞模精神，以勞模的先進思想和模范行動引領廣大職工為促進企業(yè)加快自主創(chuàng)新、加強管理、改進服務、降低成本、提高效益、增強市場競爭力，實現(xiàn)北京郵政又好又快發(fā)展再立新功。二、“創(chuàng)建”目標通過開展“創(chuàng)建”活動，力爭把“勞模先進創(chuàng)新工作室”打造成為實現(xiàn)管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新的“試驗田”，并在創(chuàng)新的實踐中，培養(yǎng)一批技術精湛、服務優(yōu)良、業(yè)績突出的創(chuàng)新型人才，展示一批以勞模先進冠名的涉及管理、技術、服務、產品等各領域的創(chuàng)新成果，樹創(chuàng)一批職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強的創(chuàng)新工作團隊，為推進企業(yè)改革與發(fā)展建功立業(yè)。三、“創(chuàng)建”原則——創(chuàng)新性原則。開展“創(chuàng)建”活動要與促進企業(yè)技術進步和提高企業(yè)經濟效益相結合。通過樹立創(chuàng)新理念，建立創(chuàng)新機制，培育創(chuàng)新人才，推動“創(chuàng)建”活動為科技興郵、人才興企發(fā)揮積極作用?！獙嵭栽瓌t。開展“創(chuàng)建”活動要與企業(yè)中心任務相結合。堅持從解決企業(yè)自身發(fā)展中的實際問題出發(fā)，找準創(chuàng)新活動的切入點，確?！皠?chuàng)建”活動目標與企業(yè)改革和發(fā)展的決策相一致?！厣栽瓌t。開展“創(chuàng)建”活動要與滿足職工實現(xiàn)崗位成才、一專多能的實際需求相結合。發(fā)揮各類人才優(yōu)勢，堅持創(chuàng)新形式多樣化、新穎化、個性化，力求“創(chuàng)建”活動呈現(xiàn)不同個性特點?！罕娦栽瓌t。開展“創(chuàng)建”活動要與開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動相結合。堅持“突出重點，點面結合、逐步推進 ”的工作方法，吸引和帶動職工廣泛參與，形成合力，實現(xiàn)“創(chuàng)建”活動效果的最大化。四、“創(chuàng)建”內容以“勞模先進創(chuàng)新工作室”為載體，圍繞“知識轉化為能力，能力轉化為成果，成果轉化為效益”這一主線，進一步發(fā)揮勞模先進在創(chuàng)先、創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)上的引領示范作用，使之成為技術傳授的平臺、自主創(chuàng)新的平臺、成果展示的平臺、評先樹優(yōu)的平臺。具體內容包括：（一）搭建技術傳授平臺，爭做創(chuàng)先“帶頭人”。成立以勞模、先進為帶頭人的專家團隊，圍繞服務、營銷、管理、技能操作等方面內容，通過教絕招、傳技能、帶高徒，積極發(fā)揮傳、幫、帶作用，調動職工“在干中學，在學中練，在練中比，在比中創(chuàng)”的主動性和積極性，為企業(yè)培養(yǎng)和造就更多的“首席員工”、“服務明星”、“操作能手”、“技術帶頭人”。（二）搭建自主創(chuàng)新平臺，爭做創(chuàng)新“帶頭人”。成立以勞模、先進為帶頭人的攻關小組，針對企業(yè)在經營生產實踐中涉及到的安全生產、管理體制、技術難點、設備改進、市場開拓等難點、熱點和薄弱環(huán)節(jié)，帶領職工團隊積極開展合理化建議、難題會診、課題分析、點題攻關、項目研發(fā)等經濟技術創(chuàng)新活動，努力打造一支集學習、工作、改進、創(chuàng)新于一體的、具有嫻熟的崗位技術能力、高超的發(fā)明創(chuàng)造能力和過硬的自主創(chuàng)新能力的精英團隊。（三）搭建成果展示平臺，爭做創(chuàng)效“帶頭人”。開展以勞模、先進冠名的成果展示活動，通過座談會、交流會、現(xiàn)場演示、成果發(fā)布會等組織形式，檢驗和展示勞模先進團隊的創(chuàng)新成果，進一步擴大勞模、先進的“名人效應”，激勵和帶動全體職工參與創(chuàng)新活動的積極性和創(chuàng)造性，使“我敢創(chuàng)新、我能創(chuàng)新、我會創(chuàng)新”成為每個職工的共識，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。（四）搭建評先樹優(yōu)平臺，爭做創(chuàng)優(yōu)“帶頭人”。通過開展“創(chuàng)建”活動，鞭策勞模、先進繼續(xù)踐行 “在不斷超越中尋求突破”的創(chuàng)新觀，自覺將企業(yè)的遠景目標、團隊的任務使命與個人的奉獻追求相統(tǒng)一，帶領職工團隊立足崗位，追求卓越，再創(chuàng)輝煌。同時，堅持在創(chuàng)品牌、創(chuàng)亮點、創(chuàng)佳績的創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才，使“勞模先進創(chuàng)新工作室”成為企業(yè)聚精英、育人才、樹品牌、創(chuàng)效益的前沿陣地。 五、“創(chuàng)建”要求（一）加強組織領導各級工會組織開展“創(chuàng)建”活動，要以在技術、科研、業(yè)務等方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創(chuàng)新能力，并受到市級以上（含市級）表彰的勞模（先進）來冠名“創(chuàng)新工作室”，并成立“創(chuàng)建”工作領導小組，建立相關工作制度和要求，做到組織落實、責任目標落實和措施落實，為開展“創(chuàng)建”活動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。（二）建立激勵機制各級工會組織開展“創(chuàng)建”活動，要建立健全激勵機制。一是建立“勞模創(chuàng)新成果”專項基金，對重大創(chuàng)新項目進行效益評估，對創(chuàng)新業(yè)績突出的團隊及個人授予榮譽稱號并予以物質獎勵；二是加強對職工知識產權等合法權益的保護，對具有原創(chuàng)性、先進性、推廣性、突破性的技術成果、先進操作（工作）法等實行“成果冠名”制度；三是堅持“培訓就是最大的福利”的工作思路，積極為團隊成員學習深造創(chuàng)造條件。（三）強化過程管理各級工會組織開展“創(chuàng)建”活動，要強化對創(chuàng)新項目的過程管理。一是突出指導。要對創(chuàng)新項目及時做好立項、申報、實施、評估、應用和推廣等工作，積極促進創(chuàng)新項目的實施率和創(chuàng)新成果的轉化率；二是突出服務。要及時協(xié)調、解決在開展“創(chuàng)建”活動過程中遇到的困難和問題，給予必要的資金支持和人力保障，切實保護好、發(fā)揮好、調動好勞模先進的創(chuàng)新積極性。三是突出管理。要注重調查研究，對“創(chuàng)建”活動中的好項目、好做法、好經驗、好典型及時總結推廣，對出現(xiàn)的問題、存在的偏差要查找原因并及時糾正和改善，確?！皠?chuàng)建”活動的正確方向。（四）重視輿論宣傳各級工會組織開展“創(chuàng)建”活動，要充分利用工會的組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，大力宣傳“勞模先進創(chuàng)新工作室”在開展創(chuàng)新活動中所取得的成就和先進事跡，展示新時期勞模先進和一線職工的風采，推崇創(chuàng)新精神，營造創(chuàng)新氛圍，吸引和依靠全體職工共同推進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。六、“創(chuàng)建”領導小組組 長：何培恩副組長：李小燕成 員：蔡曉鐳、肖 霓、陳建國、王力群、郭建松領導小組下設競賽辦公室，辦公室設在工會經濟工作部，主任肖霓（兼）。 二〇〇九年四月二十一日 主題詞：創(chuàng)建 工作室 實施意見 抄送：北京市總工會經濟技術和勞動保護部、國家郵政工會經濟部北京市郵政公司工會辦公室2009年4月21日印發(fā)打字員：B1　　　　　 校對：自校 26 /