公司全體員工安全管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:17本頁面
【正文】 責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用；2）公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。對事故部門主管的處理：1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2）所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；3）如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。第十四條 工傷醫(yī)療費用的報銷：（一）申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：工傷事故當(dāng)事人的身份證明；安全管理小組的事故分析報告；本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；病歷；醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；費用結(jié)算明細表；（二）報銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；安全管理小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的2070%，對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。第九章 附則第十五條 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。第十六條 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執(zhí)行。頒發(fā)日期：二00六年一月十二日7 / 7
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