公共管理學(xué)作業(yè)二-資料下載頁
2025-04-07 12:53本頁面
【正文】 可行使相應(yīng)權(quán)力，同時(shí)必須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職、權(quán)、責(zé)必須是相稱一致的。⑹人本原則，即指以人為本，在關(guān)注組織目標(biāo)的同時(shí)，注重人的發(fā)展和價(jià)值的體現(xiàn)。2.結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。受公共部門自身性質(zhì)的決定，公共部門人力資源除了具有一般人力資源所具有的能動(dòng)性、社會(huì)性、再生性、時(shí)效性和高增值性特性外，還具有一些自身的特殊性質(zhì)，即政治性和道德性。公共部門人力資源的特殊性質(zhì)，使得公共部門人力資源管理較一般的人力資源管理有其獨(dú)特性：⑴就價(jià)值觀念而言，私人部門人力資源管理的核心價(jià)值只有一個(gè)，即效率。而公共部門人力資源管理的核心價(jià)值不只一個(gè)，政治責(zé)任、個(gè)人就業(yè)的權(quán)利、效率和社會(huì)公平等價(jià)值同等重要。⑵公共部門人力資源管理的機(jī)構(gòu)是與龐大的公共組織體系契合的縱橫交錯(cuò)的人力資源主管部門，它們?cè)谏霞?jí)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著不同部門、不同層次的人力資源管理職能。其人事權(quán)的劃分和人事管理部門的構(gòu)造比其他組織復(fù)雜。⑶公共部門人力資源的行為和管理行為受法律規(guī)制，以保證他們依法合理地行使權(quán)力，從而更好地實(shí)現(xiàn)公共利益。⑷公共部門人力資源的獲取應(yīng)強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞挠^念?！暗隆北ＷC了忠誠(chéng)和責(zé)任，“才”保證了效率和質(zhì)量，二者不可或缺。⑸公共部門人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是靈活的，隨著機(jī)構(gòu)任務(wù)的不同而變化。私營(yíng)部門就要看員工為組織創(chuàng)造了多少利潤(rùn)。⑹在公共部門中，對(duì)人員的激勵(lì)機(jī)制是依靠強(qiáng)調(diào)公共部門任務(wù)的重要性及組織成員的使命感、增加員工的責(zé)任范圍，鼓勵(lì)員工參與決策等非物質(zhì)
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