freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

保安管理制度及考核細(xì)則-資料下載頁(yè)

2025-04-07 12:35本頁(yè)面
  

【正文】 細(xì)則項(xiàng)目?jī)?nèi)容對(duì)象責(zé)任人制度學(xué)習(xí)保安后勤干事保安隊(duì)長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、站姿、行軍禮訓(xùn)練、格斗訓(xùn)練、敏捷培養(yǎng)和體能運(yùn)動(dòng)保安隊(duì)長(zhǎng)其他訓(xùn)練緊急或意外事故的處理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第九章 保安工作績(jī)效考核細(xì)則保安人員定編8人(隊(duì)長(zhǎng)1人,保安員7人),除隊(duì)長(zhǎng)常白班外,其余7人實(shí)行亂倒制度(白班2人,夜班3人)。對(duì)保安工作的考核,實(shí)施責(zé)任人制、百分制相結(jié)合的考核制度,工資收入與考核掛鉤。具體規(guī)定如下:后勤干事月定崗工資的4%、保安人員月定崗工資總額的8%,作為保安人員績(jī)效工資考核總額,實(shí)施百分考核,進(jìn)行績(jī)效考核。保安工作實(shí)施責(zé)任人制(后勤干事),每月保安百分考核都未出現(xiàn)扣項(xiàng)(考核結(jié)果都為100分),獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人200元。考核分為日常管理、門(mén)衛(wèi)管理、巡邏管理、臨時(shí)任務(wù)執(zhí)行情況等四部分,比例為3:3:3:1。日常管理考核(20分):不服從管理、指揮的行為,一次扣15分。保安警容、著裝、接待不規(guī)范,不按時(shí)站崗、站姿、行禮不符合要求,每查處一次扣2分。遲到、早退、脫崗、睡崗(白天),每查處一次扣2分。交接班制度、警衛(wèi)室管理辦法未執(zhí)行到位,或責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不合格,每查處一次扣2分。干與工作無(wú)關(guān)事情或夜間睡崗、警衛(wèi)室熄燈,每查處一次扣5分。酒后上崗每查處一次扣20分,保安隊(duì)長(zhǎng)、后勤干事承擔(dān)連帶責(zé)任。工作中以上有打罵、搜身、體罰、拘留、觸犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)等違法行為,每查處一次扣15分,保安隊(duì)長(zhǎng)、后勤干事承擔(dān)連帶責(zé)任。限期整改項(xiàng)目,沒(méi)有按時(shí)完成,每延期一天加扣3分,關(guān)鍵部位一天加扣5分。同一責(zé)任區(qū)域,一個(gè)月連續(xù)出現(xiàn)同一不合格項(xiàng)三次,扣15分。門(mén)衛(wèi)管理考核:未有人員、車(chē)輛出入時(shí),要及時(shí)關(guān)閉大門(mén),做不到每查處一次扣1分;未經(jīng)許可放入外來(lái)人員,或許可后對(duì)外來(lái)人員沒(méi)有進(jìn)行檢查、登記入廠(chǎng),或?qū)鹃_(kāi)除、辭退人員放入,或異?,F(xiàn)象未向上級(jí)報(bào)告,每查處一次扣1分;物資出廠(chǎng)門(mén),沒(méi)有有效出門(mén)證放行,每查處一次扣2分;原輔燃料貨車(chē)入門(mén),未檢查駕駛室(確認(rèn)是否藏人)上磅;或者外部、施工車(chē)輛放行時(shí),未檢查后備箱,每查處一次扣2分;門(mén)外車(chē)輛無(wú)序,或發(fā)生阻塞現(xiàn)象,或不按順序私自放車(chē),每查處一次扣3分;巡邏管理考核:巡邏不認(rèn)真,應(yīng)檢查場(chǎng)地(部位)疏漏,每查處一次扣5分。鐵場(chǎng)照明未按時(shí)關(guān)燈,每查處一次扣5分。夜間未進(jìn)行宿舍巡查,發(fā)生秩序混亂的,每查處一次扣5分。廠(chǎng)區(qū)內(nèi)不安全隱患、安全警示標(biāo)志缺失及消防器材設(shè)備狀況檢查不到位,造成后果的,每查處一次扣5分。巡邏記錄不真實(shí)、記錄不完整,或無(wú)文字記錄,每查處一次扣10分。臨時(shí)任務(wù)執(zhí)行情況考核:配合營(yíng)銷(xiāo)部外出接貨或押車(chē)送鐵不認(rèn)真,疏于職守,被配合部門(mén)投訴的,每次扣5分;其他臨時(shí)任務(wù)配合不及時(shí),態(tài)度不認(rèn)真,或相互推諉的,每次扣3分。第十章 附件第一條 本制度及績(jī)效考核細(xì)則為試行方案,如有未盡事宜,以通知形式補(bǔ)充或修正。第二條 本制度及考核細(xì)則經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議審核通過(guò),自發(fā)文之日起實(shí)施,解釋權(quán)由人事行政部行
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1