傳喜銷售人員薪資及績(jī)效考核管理-資料下載頁(yè)
2025-04-07 12:13本頁(yè)面
【正文】 10分 11）業(yè)務(wù)知識(shí)技能 5分 注：管理目標(biāo)考核總分為100分。 管理目標(biāo)每月進(jìn)行考核，得分分為三個(gè)檔次 1）60分（含）以下 50%全扣 2）60分—80分（含） 30%全扣 3）80分—100分 100%全發(fā) 例如：區(qū)域經(jīng)理得70分，當(dāng)月銷量50萬(wàn)/月計(jì)：則此人所得工資為： 底薪+（補(bǔ)助+全勤+提成）*70%=工資 3000+（200+200+10000）*70%=9350元八、薪資發(fā)放（1） 每月1日前，各位銷售部的成員將當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)匯總報(bào)公司總經(jīng)理。由銷售經(jīng)理對(duì)直接下屬人員當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果經(jīng)審核后將作為當(dāng)月“銷售獎(jiǎng)金”發(fā)放依據(jù)。（2） 人事行政部設(shè)置專人負(fù)責(zé)薪資結(jié)算工作。每月25日前薪資結(jié)算員對(duì)各部門所屬編制人員的當(dāng)月固定工資及個(gè)人業(yè)績(jī)考核工資進(jìn)行結(jié)算；經(jīng)管理部及財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月1日發(fā)放。人事部備份。九、本方案經(jīng)人事部及財(cái)務(wù)部審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。銷售部意見 簽字：人事部經(jīng)理意見 簽字：總經(jīng)理 意見 簽字： 銷售部：危志堅(jiān)第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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