222長(zhǎng)松組織系統(tǒng)-生涯管理體系-資料下載頁(yè)
2025-04-07 04:41本頁(yè)面
【正文】 理人員５名人才達(dá)成率為８０%，人才流失率為年１０%，人力資源工作滿意度為優(yōu)秀，品行良好 人事高級(jí)經(jīng)理 基本制定公司制度，設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、福利等規(guī)則。應(yīng)用企業(yè)合理合適。具有培訓(xùn)講師能力，具有人才測(cè)評(píng)能力與勝任力考核能力精確了解國(guó)家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用人力資源管理知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方案制訂能力，具有制度的規(guī)劃能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)３分。商業(yè)保密４分，領(lǐng)導(dǎo)力４培養(yǎng)主管２名，培養(yǎng)管理人員５名 人力資源總監(jiān) 公司員工成長(zhǎng)正常進(jìn)行，公司人力資源達(dá)成率達(dá)到目標(biāo)，企業(yè)人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期，制度合格具有文化建設(shè)及導(dǎo)入的能力，具有培訓(xùn)的能力，具有制度建設(shè)的能力承擔(dān)責(zé)任４分。清財(cái)４分。商業(yè)保密５分，領(lǐng)導(dǎo)力４分培養(yǎng)經(jīng)理２名，培養(yǎng)管理人員７名目標(biāo)完成度為９０%以上，人才流失率為１０%以內(nèi)，人力資源體系健全，品行良好 副總經(jīng)理 依總部績(jī)效考核文件，由總公司董事會(huì)同意后任命總經(jīng)理依總部績(jī)效考核文件，由總公司董事會(huì)同意后任命
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