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第十三章職能信息系統(tǒng)-資料下載頁

2024-10-24 13:54本頁面

【導讀】廣告、促銷、產品管理、定價、銷售預測、銷。售自動化以及銷售業(yè)務管理等。戰(zhàn)略層、策略層、控制層和業(yè)務處理層。包括短期和長期的銷售預測。中長期預測擬合模型、回歸模型.或系統(tǒng)動力學模型。內因直接預測法用自己過去的歷史數(shù)據(jù)預測自己的未。數(shù)據(jù)類型相符如預測需求則需收集需求數(shù)據(jù)??捎们昂髷?shù)據(jù)平均值來代替缺少的數(shù)據(jù)。確定與需求真正相關的外部因素。每一個預測指示因素應不少于30個觀察點。選擇好的預測模型.以準確表達需求行為,從而改善預測。用產品的壽命曲線修正長期預測,增加長期預測和新產品。管理人員可以根據(jù)預先知道的外界影響.調整模型。使用監(jiān)控手段,保證現(xiàn)行預測模型延續(xù)使用,減少人工干。不同的周期應有不同。防止差錯,保證手續(xù)的嚴格完善和沒有漏洞。接受和處理顧客的定單,并產生給顧客的。種產品的盈利比例等,每年還要召開股東大會,大的公司均設有股東聯(lián)絡部掌管這方面工作。給出表格以便管理人員發(fā)現(xiàn)問題。通過技術實現(xiàn)產品生產的系統(tǒng)

  

【正文】 會計與庫存控制的執(zhí)行情況報表 67 成本計劃與控制子系統(tǒng) ?直接勞動成本的計劃與控制 68 直接勞動成本的計劃與控制 ? 可以估算,也可以從直接勞動標準推導而得,即用勞動標準和操作時間數(shù)來求得 69 材料成本計劃與控制 ? 標準材料成本是按標準材料消耗和標準材料單價來計算的。 ? 標準價格要由采購部門經(jīng)常審核。每個項的合理需用量和合理損耗且定為標準材料消耗,按產品結構逐層累加可以得到最終產品的標準材料消耗。 ? 實際材料成本偏差來自采購價格波動、工藝過程變更、加工廢品和額外消耗等方面,材料使用的情況來自倉庫控制系統(tǒng)。 70 管理費用 ?對每類開支項目都賦以會計編碼 ?劃分成本中心 ?管理費用分攤 71 計劃和控制資產消耗 ? 目的 ? 考慮收入和支出的平衡 ? 長期的利潤規(guī)劃 ? 計算 ? 固定資產一旦設置,就有相應記錄,系統(tǒng)自動按期進行折舊,并記錄每一個變化。 ? 在一個項目開發(fā)的過程中,系統(tǒng)不斷重復計算項目投資對將來產品成本的影響。在長期計劃范圍中反映利潤的情況,系統(tǒng)可用關鍵路徑方法利用一切可用資源,加速工程完成,減少投資。 72 73 采購管理 ?適時、適量.符合質量地提供原材料和外購件,以減少資金支出和庫存,它保存有許多行情數(shù)據(jù),而且不斷更新,如質量、價格、信用等。它還保存有供應商與供應商的報價管理等。 ? 74 指令發(fā)放系統(tǒng) ?是計劃與執(zhí)行間的橋梁,任何計劃只有通過指令發(fā)放才能執(zhí)行,它能發(fā)出工作令報告,工作令卡等。 ? 75 倉庫管理系統(tǒng) ?是從物流方面指揮倉庫,使倉庫達到合理的利用。東西放在合適的地方,如早用的放在外面。 76 工廠維護子系統(tǒng) ?是負責維修,包括維修期的確定、維修計劃的安排,維修材料的準備以及維修費用的管理,有時還應包括事故的應急計劃等 77 人事信息系統(tǒng) ? 人事 (personnel) ? 維護人事檔案 ? 考核人員的晉升 ? 調整工資 ? 人力資源 (human resources) ? 左邊 3項基本職能 ? 招聘、選擇和雇用。 ? 崗位設置。 ? 業(yè)績評價。 ? 雇員酬勞分析。 ? 培養(yǎng)和發(fā)展。 ? 健康、保安和保密。 78 人力資源信息系統(tǒng) (HRIS) 79 人力資源系統(tǒng)結構 80 輸入子系統(tǒng) ? 記賬子系統(tǒng) ? 登錄個人數(shù)據(jù),如姓名、年齡、生日等。還包括個人會計數(shù)據(jù),如小時工資率、現(xiàn)在總收入、收入稅等。 ? 人力資源研究子系統(tǒng) ? 其內容包括晉升提拔的研究,崗位分析和評價.牢騷研究等。 ? 人力資源情報子系統(tǒng) ? 包括政府各種關于人事情報、人才供應單位、保險公司、人才市場、學校等的信息。 ? 工會組織方面的信息,以便更好協(xié)調勞資關系。 ? 全球杜團的信息,如教育、再創(chuàng)新及住房等方面信息 ? 財務社團的信息,以及競爭者的信息。 81 輸出子系統(tǒng) ? 人力計劃子系統(tǒng) ? 估計未來的崗位、人力,給出 HRIS的總要求。 ? 招聘子系統(tǒng) ? 包括接受外來的申請,跟蹤申請者,內部尋找等。 ? 人力管理于系統(tǒng) ? 包括業(yè)績評價、培訓、職位控制、任免、技術/勝任、晉升、多面手等。這里業(yè)績評價和培訓尤其引人注意。 ? 酬勞子系統(tǒng) ? 包括工資、功績考核、行政酬勞、獎金等。工資有時放到會計信息系統(tǒng)但人事系統(tǒng)往往還保留一些功能。 ? 津貼子系統(tǒng),恩惠子系統(tǒng) ? 主要處理退休人員的津貼。它包括定義貢獻、定義津貼、津貼報告、股票購買和要求處理等。怎么利用退休基金也是其重要內容。 ? 環(huán)境報告子系統(tǒng) ? 向政府報告企業(yè)的人事政策和實倩,也有時向工會報告。這種報告多數(shù)是對外的,而不是對內的。
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