【正文】 的使用“作為漫游服務，就像你去國外時一樣，除了在國外你不需要衛(wèi)星連接“。一些航空公司現在開始在生產過程中安裝AeroMobile設備。這些系統(tǒng)允許您在巡航高度使用手機，但不能在起飛和著陸過程中使用手機。羅杰斯認為這可能有一天會改變，但目前仍然難以證明確實沒有干擾——所以航空公司往往會在謹慎和保守的方面犯錯。但羅杰斯補充道：“無論如何，許多手機總是處于停滯狀態(tài)，如果真的有移動電話或iPad與飛機系統(tǒng)干擾的風險，人們將不會被允許將其帶入飛機?！比欢?，一些航空當局仍然不相信。例如，空中移動服務不能用于美國領空。美國聯邦航空管理局已經面臨著放松規(guī)則的壓力，去年成立了一批專家來研究這個問題。預計在今年年底前做出決定。英國民航局發(fā)言人理查德泰勒認為，在我們看到飛機上更多地使用移動設備只是時間問題，但在可預見的未來起飛或著陸期間，這些呼叫仍將被禁止。 “當像我們這樣的監(jiān)管機構確信，即使在客艙內使用便攜式電子設備，也可以安全使用飛機，在飛行的任何階段從客艙發(fā)出的信號都可以安全地吸收，而不會影響任何飛機系統(tǒng)，當然這些規(guī)則會放松，“泰勒說。 “但這取決于制造商，當然還有航空公司，以證明他們正在安全地駕駛飛機。”也許那一天可能會很快到來。但是，了解到確切地證明飛機不受干擾是很困難的，我將確保我的手機將來可以正常關機。畢竟，當我在陽光下度假的途中，我不希望我的手機負責欺騙飛行員在一個多雨的老地方降落，或者是更糟糕的事情。Unit 5Passage A邁向新職業(yè)的信心飛躍這是大多數人在某個時刻的夢想：只是走出他們的工作。這可能是因為工作變得無法忍受或無法忍受?；蛘咔闆r正好相反——工作很好，同事們很棒，老板很贊賞。但是這總是老一套，除非你離開，否則你會永遠停留在工資奴隸的跑步機上。你總是想要更多。這促使24歲的Miles Timothy去年離開了他的安全工作。 “離開大學后，我一直在一家小型商業(yè)金融公司工作兩年。由于進展順利，我正在考慮我的事業(yè)。但我一直很有創(chuàng)意，我想做一些事情。我的工作并沒有完全實現我的目標，我認為最好把它放在抵押貸款，孩子和其他責任之前。“因此，蒂莫西去年10月離開了網站業(yè)務，瞄準了一個利基市場。他承認這是一個艱難的決定，但沒有遺憾。 “我擔心告訴我的家人，但我媽媽說我應該去做，而我父親也支持我。高失業(yè)率和經濟狀況確實引起了我的關注，而今天的一般態(tài)度是，如果你有幸能夠找到工作，就應該留下來，因為有這么多人在找工作?！啊钡俏也毁澇晌艺J為這限制了你，而且你必須跟蹤你想要得到的位置，我做了我的研究，給了很多的注意，然后采取了一些措施，我節(jié)省了一些時間讓我滴答作響，我將不得不在沒有派對的情況下生活，但是這非常令人興奮，并且對未來充滿期待?！盀榱吮３謱Ｗ?，蒂莫西甚至不會兼職工作。他想把全部精力都集中在他的新事業(yè)上。但是當40歲的南希伯吉斯在2001年離開她在一家大型出版社的銷售聯絡員（聯絡人）的工作，成為自由譯者時，她花了一段時間的兼職工作來保持收入。一旦有足夠的錢工作，她成為一名全職兼職翻譯。 “我已經厭倦了上下班，想離開倫敦/”她回憶道，“我的學位是法語，我有很多朋友是翻譯，所以讓我覺得這是我能做的事情?！薄拔抑牢也幌牖ㄙM我畢生的時間進出，所以我離開并開始了翻譯研究的碩士學位，我在那里得到了翻譯工作，而且現在我仍然在做這件事?！安怪婪艞墡в姓Ｐ剿?，前景和退休金的高薪工作是有風險的。 “我在一家輝煌的公司工作。這是一次涉及到紐約旅行的高壓工作。所以花了很多時間走開。但是，日常工作的現實并不像聽起來那么令人興奮，我一直在考慮未來。我知道我想要孩子并離開這座城市。如果我留下來，我不能這樣做?！啊彼裕m然我在我注意到之后幾次在夜里醒來，并想知道這是否是一個很大的錯誤（事實證明不是這樣），我對我自己采取這一步驟以及支持我的人給予了大力和永恒的感激，最終，只有你必須努力工作，如果你擅長它，你會找到工作。 盡管經濟衰退，人們仍然需要翻譯，并希望他們做得很好，如果你做得很好，你的名聲就意味著他們會回到你身邊，我沒有遺憾。“現在有了一個六個月大的嬰兒，伯吉斯特別感謝自由職業(yè)者的生活的靈活性。在經濟衰退期間離開安全就業(yè)似乎是違反直覺的。但統(tǒng)計數據顯示，這不是偶然事件。The Work Foundation的高級經濟學家Charles Levy說：“國家統(tǒng)計局的最新數據顯示，從前三個月的10個月到10月，突出表明從就業(yè)到自營職業(yè)的重大轉變。而不是等待雇主獲得信任和招聘，希望工人能夠從自己的事業(yè)開始。這可能會造成為我們的經濟注入活力所需的流失?！叭欢?，這并不是所有的好消息。 “有跡象表明一些企業(yè)選擇使用分包和與自雇人士網絡合作以避免更嚴格的規(guī)則，”Levy警告說，“自營職業(yè)的興起可能僅僅反映了管理實踐和利益規(guī)則的變化，而不是一批勇敢的新創(chuàng)業(yè)者?！癓evy還指出，近幾年來，由于缺乏新公司的啟動和招聘，就業(yè)增長受到阻礙。 “這是一個真正的問題。就業(yè)和商業(yè)流失對于充滿活力的經濟至關重要。如果人們太害怕或無法改變工作，最終，勞動生產率將受到阻礙?！皬氖聰底只l(fā)展的31歲公務員卡倫蓋爾強烈地考慮這一點。 “我們一直在審查公共部門的共同審查，這可能會導致裁員。她說，”但在這段時間內，沒有人知道他們的工作是什么。所以有很多不確定性。審查完成之前可能需要整整一年的時間。當你裁員時，第一批跳船的人就是那些有信心在其他地方工作的人。“”如果我沒有找到什么東西就離開，那么我們不能忍受?！八f。 “我整天坐在辦公桌前，盡量不要哭。我?guī)缀跬浟巳绾稳プ鲆环菡嬲墓ぷ?。我覺得太過分了。我必須在失業(yè)之前脫身?！吧w爾說，很多公共部門的工作人員對媒體誹謗感到厭倦。“我們被妖魔化了。它令人難以置信的激烈化。我的丈夫是一名記者，他剛剛去了自由職業(yè)，所以財務狀況很緊張，我們的婚禮后我們破產了。但他告訴我要辭職，因為我每天晚上回家哭泣。我們的關系是痛苦的。為了我的精神健康和我們的婚姻，我覺得我別無選擇，只能離開。我會看看我能否獲得代理工作。這可能需要一段時間，但我認為最終我會好起來。它可能比Gale的恐懼更好。離開一個沒有人去做的工作可能看起來很瘋狂，但它也可以激勵人心。往往是傾向于冒險的最成功的人。 37歲的露西喬琳10年前離開了一份安全的工作，成為一名自由撰稿人和作家——她的最新著作是“應對家庭中的毒品問題”。對她來說，最好后悔你所做的事情，而不是你沒有做過的事情。如果你正在考慮冒險，那可能會變得很糟糕，但它可能很棒。你永遠不會知道，除非你這樣做。讓我們面對它；無論如何，現在沒有人的工作是安全的。Passage B員工滿意度：面對當今職場的現實在新千禧年，畢業(yè)生有可能擁有傳統(tǒng)的職業(yè)嗎？當工人被迫接受他們不想要的工作時，他們應該如何為自己的職業(yè)做好準備，并且為了找到工作而在工作中停留更長時間？準備的學生進入勞動力隊伍歷來涉及縮小職業(yè)選擇范圍，并通過優(yōu)秀的簡歷，定制的求職信和專家面試技巧提高他們的市場。在整個學習過程中，學生有條件地期待作為他們對教育投資的回報，再加上他們對工作的良好勞動和忠誠，雇主會讓他們滿意于工資，福利，培訓等等。雇主通過使用工作滿意度來吸引，激勵和留住工人來強化這種期望。這種長期存在的就業(yè)和職業(yè)方式似乎是合理的，直到新的職場現實揭示了學生期望與雇主要求之間的差距。令人驚訝的是，當雇主沒有致力于讓員工滿意時，學生們仍然習慣于期望工作滿意度。過去二十年來，媒體，工會和政府批評雇主因裁員而虐待工人，取消工作和福利，凍結和降低工資以及涉及管理不善，貪婪和腐敗的丑聞。這些行動有助于記錄失業(yè)率，幻滅和不滿情緒，以及質疑他們擁有他們最初設想和準備的職業(yè)類型的可行性的工人缺乏忠誠度。管理專家觀察到，雇傭關系變得合約，脆弱和短暫。削弱導致一些人工作和壓力過大，而越來越多的人根本沒有工作。根據皮尤報告的二月號，近百分之三十七的千禧一代失業(yè)，這是三十多年來這個年齡組中最高的份額。因此，人們正在從事他們并不真正想要的工作，并且更長時間地從事他們不太喜歡的工作，只是為了找工作。數以百萬計的失業(yè)和就業(yè)工作者正在恐懼之中，幾乎沒有希望有更美好的未來，除非他們能夠改造自己和他們的事業(yè)。這些是新求職者進入勞動力隊伍所面臨的現實情況，他們將在職業(yè)生涯中繼續(xù)面對這些現實。要使職業(yè)教育具有相關性，它應該超越傳統(tǒng)的就業(yè)技巧和工具，這些技巧和工具可以從數千個互聯網站點免費獲得，并且可以解決在這些新的工作場所現實中管理職業(yè)生涯的動態(tài)。而不是讓學生期望工作滿意度，給他們一個全新的就業(yè)心態(tài)來實現和維持職業(yè)滿意度，有或沒有工作滿意度。待業(yè)的學生對職業(yè)心態(tài)的課程重點在于從綜合角度來看就業(yè)，這涉及到他的核心理念，明確的意圖或目的，增強表現的情緒以及他解決的能力和禮節(jié)，以建立關系并取得成果。因為人們根據自己的想法采取行動，并且因為人們的職業(yè)生涯不是在真空中進行的，所以他們的心態(tài)是健康自尊，非消極思維，自我激勵，傾向于和其他人自然地相處的，以及他們在持續(xù)的情況下堅持不懈地保持業(yè)績的持久靈活性。開發(fā)出來后，求職者的正確思維和禮儀可以打開大門，消除障礙，提高其吸引力和喜歡性，即使他們的資格不夠理想。雇主交替地將心態(tài)稱為“正確的適應性和化學性”，他們不能解釋這意味著什么，除非他們說他們比其他人更喜歡某些人。最重要的是，就業(yè)心態(tài)是可以訓練的，而且這種教育對于學生來說是必不可少的爭奪他們渴望的工作。目前的工作場所實際情況是，雇主正在削減用于使工人滿意的預算，而且他們不再愿意每年繼續(xù)解決同樣的不滿。因此，必須教會學生如何認識自己的職業(yè)滿足感，以及如何將其作為情緒韌性的源泉來堅持下去，而不會過多依賴雇主讓他們滿意。與幾代人的流行思維相反，工作滿意度并不是人類可以通過選擇控制的情緒。這是一個條件：首先，依靠雇主做事或提供某些東西。第二，工人的期望是否得到滿足暫時存在。工人不能簡單地選擇具有內在或外在的工作滿意度，不是沒有工作，這是由雇主預算和完全控制的?？雌饋恚と丝梢钥刂扑麄儗ぷ骰蛲聝仍跐M意的決定，但這是一種幻想。他們無法控制這些令人滿意的條件是如何產生的，甚至無法控制這些條件會持續(xù)多久。唯一的控制工人超過他們的工作滿意度是由他們選擇工作或決定離開。否則，他們可以留下并抱怨，希望他們的不滿情緒能夠得到糾正，或者他們可以理性地承認他們滿足工作條件。職業(yè)滿足不是由雇主控制的一種情況，而是一種由工作人員專門控制的情緒，以不屈于他們的條件的方式來管理他們的生活和事業(yè)。例如，通過利用他們的想法來改變他們的情緒，即使條件不夠令人滿意，員工也可以選擇滿足——就像他們可以在情況惡劣的時候利用勇氣的情緒，或者當情況很糟糕時能夠激起情緒的激情。作為自我激勵的源泉，自然的參與和持久的適應能力，當條件不符合要求時，人們忽視了與自己職業(yè)相關的滿足感。獲得滿足是重要的，但是追求一個人最重要的工作目標。人們在工作和職業(yè)上遇到自己的目標，而不是雇主雇用他們的目的，而且一個真正的職業(yè)頭腦的人不會喪失雇主提供并可能減少或帶走的人為滿足的目的。一個人的職業(yè)不是追求每個雇主提供的臨時工作滿意度，而是追求滿足自己最重要目標的工作所帶來的滿足感。雖然工作和工作滿意度會受到工作場所現實情況波動所引起的變化的影響，但控制工作者對自己滿足感的情緒進行鍛煉以管理自己的事業(yè)。為了使職業(yè)教育在新的千禧年中具有相關性和有效性，它必須全面地掌握他們的思維和滿足感，以便管理他們的職業(yè)生涯并超越他們的挑戰(zhàn)，同時減少對雇主的依賴，使他們自己滿意。Passage C社會工作課程：尋求掌握專業(yè)培訓通過開設新的以工作為基礎的培訓課程來增加各種研究生課程，社會工作者的專業(yè)培訓正在成為一種流行的選擇。而在圍繞前線的所有爭議中，即以高級傳單為基礎的新工作場所課程，很容易忽視大多數社會工作者的研究生培訓將繼續(xù)以大學為基礎的事實。目前，全英有70所大學提供畢業(yè)生，獲得除社會工作以外的專業(yè)的一級學位，為期兩年的專職或長期兼職專業(yè)資格。在背后，一場安靜的革命正在發(fā)生，許多大學采用創(chuàng)新和令人興奮的教學方式，同時為學生提供進行獨特研究的機會。烏干達/肯尼亞邊界的艾滋病援助中心可能不太可能找到倫敦西部一群社會工作學生。但是，在姆巴萊帕利薩路一座粉刷白色的大樓里，金斯敦大學的一個小組正在與慈善機構艾滋病支持組織（TASO）合作，為成千上萬受艾滋病病毒感染的兒童和人群提供咨詢和幫助。這些學生正在金士頓大學攻讀社會工作碩士學位，金士頓大學是越來越多的高等教育機構之一，他們的課程正被視為優(yōu)秀的標志。在社會工作教育分兩次進行審查的時候，大學越來越發(fā)展研究生課程的專業(yè)性，為學生提供額外的東西，同時繼續(xù)提供成人和兒童服務的一般培訓。專業(yè)范圍從國際實習，如金士頓的實習，到數字公民身份或用戶參與，旨在為學生提供21世紀專業(yè)所需的技能。在姆巴萊，學生們花了四個星期的時間來面試那些有艾滋病或者父母感染了這種病毒的年輕人。 “我們處于一種變化多端的情況下，”聯合大學理事會社會工作教育委員會主席Hilary Tompsett說道，他代表政府部門和國際社會工作學校。 “所有這些課程都必須符合日常的要求，但越來越多的人正試圖找到一些與眾不同的東西，他們招募高水平的學生——他們必須得到至少2：1才能獲得一席之地，而羅素集團的一半大學提供這些培訓班?！币幌盗忻黠@的社會工作失誤導致政府把精力集中在招聘精英畢業(yè)生到快速工作基礎方案上。首先是社會工作的14個月試用階段，該階段已經招募了最后的預定支持者，現在有一線“社會工作的第一個教學”，目的是招募兩名100名有雄心壯志的畢業(yè)生在兒童服務方面工作，但與此同時，研究生預備課程也出現了爆炸性增長，在過去五年中，所有社會工作課程的比例從四分之一上升到三分之一。在金士頓，與其他國家建立了聯系，讓學生掌握了海外實踐社會工作的情況。本課程旨在提高學生的文化意識，讓他們有機會在烏干達帶上20天，或在印度、牙買加、芬蘭和巴西等遙遠的國家開展項目。招聘人數激增：去年，大學招收了40名學生，幾乎是前幾年的兩倍。 “當我們在2006年設計課程時，我們來自這樣一個想法：由于倫敦是多元文化的，我們希望培養(yǎng)從業(yè)人員多元文化，”課程負責人Wilson Muleto說。 “我們研究了需求并意識到我們可以創(chuàng)新——國際安置現在是該計劃的一個關鍵特征，并為機構間工作和共享實踐提供了獨特的國際視角?！苯鹗款D不是唯一與國外非政府