【導讀】型專業(yè)醫(yī)療集團公司。是生產婦兒、心腦?？七B鎖經營品牌醫(yī)院、品?？鞓饭ぷ?，享受生活，創(chuàng)造價值，超越自我。的再創(chuàng)造、是人潛能的釋放、是人生命價值的升華。銳意進取，永不言敗。今天挫折和失敗是明天成功的積累。創(chuàng)造自我激勵環(huán)境，開發(fā)管理和分享員工的知識和想象力。整合優(yōu)化資本、人才和客戶市場。打造多元化互補型職業(yè)院長和首席醫(yī)生團隊團隊。牌院長和品牌首席醫(yī)生。醫(yī)院集團實行規(guī)模化、集約化、標準化的經營管理。生技術品牌，提供“五星級”標準化服務。以人為本，以客為尊，以質為首。性化”健康解決方案的全國范圍內連鎖經營婦兒、心腦?？漆t(yī)院。以沈陽惠好婦女、兒童醫(yī)院為龍頭，力爭5年內在省內經濟、交。張，穩(wěn)固占據遼寧地區(qū)30%婦兒醫(yī)療市場份額。以遼寧安吉心腦血管疾。療市場份額第一位，重點專業(yè)或專病達到東北領先、國內一流水平。在境內、外上市。組織實施公司年度經營計劃和投資計劃；

　　

【正文】 總經理簽字： 日期 部門經理簽字： 日期 行政人事總監(jiān)簽字： 七、備注（任命、述職對象） 由公司總經理任命，其工作對公司總經理負責 定期向公司總經理匯報戰(zhàn)略發(fā)展工作情況和后期工作思路 ***醫(yī)院投資管理有限公司 ***醫(yī)院投資管理 公司 職位說明書 一、職位基本信息 所屬企業(yè) ***醫(yī) 院投資管理 公司 所屬部門 品牌建設部 崗位編號 崗位名稱 品牌建設總監(jiān) 因素點值 崗位層級 管理類 直接主管 總經理 下屬人數 直接 /間接 : 下屬類別 中層、基層 任職者 分析日期 核準日期 二、崗位設置的目的 依據公司公司的戰(zhàn)略目標，在總經理的授權下，全面主持 繄人 公司的品牌、市場、客戶的建設工作，從而實現公司的可持續(xù)發(fā)展。 三、崗位工作職責與評估標準 主要工作職責描述 權重 負責程 度 評估標準 1． 經營管理 ? 按戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃建立并完善公司連鎖?？漆t(yī)院品牌建設體系及營銷企劃 體系； ? 組織實施、監(jiān)控、領導與其相關的各項工作。 ? 鞏固品牌建設及拓展，并圍繞企業(yè)文化建設開展各項工作。 ? 組織實施市場調研、分析預測工作，并針對實際制定并實施營銷舉措。 ? 組織各?？漆t(yī)院的促銷活動并不斷創(chuàng)新。 ? 組織各?？漆t(yī)院建立醫(yī)院外營銷網絡，不斷拓展市場。 ? 對各?？漆t(yī)院的經營指標完成情況、營銷業(yè)績情況負有主管領導責任。 20% 全責 2． 業(yè)務管理 ? 按公司要求建立并不斷提升各?？漆t(yī)院的業(yè)務體系與業(yè)務管理水平。 ? 按照統(tǒng)一的職業(yè)化標準不斷提高各?？漆t(yī)院員工的業(yè)務素質與能力。 ? 統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一管理確定各?？漆t(yī)院定位，不 斷強化各?？漆t(yī)院的特色，提高人文關懷的品位。 ? 率領各?？漆t(yī)院分析市場與銷售趨勢，合理鎖定目標客戶群。 ? 強化醫(yī)院院面管理，不斷提高賣場布置的科學化水平。 30% 全責 3． 服務管理 ? 按連鎖發(fā)展的要求提升各?？漆t(yī)院員工的服務意識與服務水平。 ? 持續(xù)的服務創(chuàng)新工作，不斷提升醫(yī)院對患者的吸引力、凝聚力。 ? 加強各?？漆t(yī)院店面管理，對員工的服務水平、服務狀態(tài)負責。 20% 全責 4． 品牌管理 ? 主管品牌的鞏固、深化工作，提升的各項有關工作，對醫(yī)院品牌建設負有主要責任。 ? 主管婦幼學校及醫(yī)院會員的建設工作與活動開展，提高活動的 質量，強化服務，建立會員檔案，不斷吸引新會員。 ? 主持協(xié)調與社會各界的關系，不斷創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。 20% 全責 5． 行政管理 ? 檢查、考核直屬下級的工作情況。 ? 對分管部門的各層管理者的業(yè)務技能及管理技能的提升負管理全責。 ? 對各?？漆t(yī)院的統(tǒng)一品牌的培訓負管理全責。 ? 對嚴重違紀、重大責任事故有處理建議權，對其以下的違紀、事故有處理決定權。 ? 貫徹公司的決議，協(xié)助總經理完成各項工作，主動作好與其他高層干部的協(xié)調，并承擔相應的協(xié)調責任。 10% 全責 四、最低任職資格 各成員企業(yè) 100%導入 年齡區(qū)間 30— 45 歲 性別要求 不限 教育背景 碩士研究生以上學歷，企業(yè)管理等相關專業(yè) 經驗資歷 5 年以上大中型企業(yè)經營管理經驗，并有良好的業(yè)績，了解掌握國際化競爭環(huán)境及信息。 、 ***醫(yī)院投資管理有限公司 培訓經歷 MBA、營銷管理、醫(yī)療管理等系統(tǒng)培訓。 員工參與面達 60%以上 專業(yè)知識 了解并掌握國內企業(yè)管理、市場營銷、品牌與文化建設的相關知識； 經營指標按計劃完成 技能 具有敏銳的捕捉市場商機的能力，帶隊伍能力強，有敏銳的洞察力，善于溝通協(xié)調，學習能力強。 素質 快樂、敬業(yè)、細致、慎獨、誠信、和諧、分享、團隊、創(chuàng)新、發(fā)展。 特別知識 醫(yī)療臨床管理的相關知識 五、崗位客戶關系（溝通） 六、崗位工作環(huán)境 主要溝通對象 聯系頻率 溝通程度 時間特征 經常加班，無規(guī)律性 內部 公司總經理 公司各總監(jiān)、各職能部門 公司各子公司 時常 重要 緊張程度 很張 辦公地點 室內 外部 同業(yè)內相關競爭對手 政府相關部門 時常 重要 使用設備及物品 電腦及相關的辦公用品 職業(yè)危害 無 職業(yè)風險程度 無 所需要文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件 任職人簽字： 日期 總經理 簽字： 日期 部門經理簽字： 日期 行政人事總監(jiān)簽字： 七、備注（任命、述職對象） 由公司總經理任命，其工作對公司總經理負責 定期向公司總經理匯報品牌建設工作情況和后期工作思路 ***醫(yī)院投資管理有限公司 ***醫(yī)院投資管理 公司 職位說明書（人力資源部分） 一、職位基本信息 所屬企業(yè) ***醫(yī)院投資管理 公司 所屬部門 行政人事部 崗位編號 崗位名稱 行政人事總監(jiān) 因素點值 崗位層級 總監(jiān)級 直接主管 總經理 下屬人數 直接 /間接： 下屬類別 部門經理級 任職者 分析日期 核準日期 二、崗位 設置目的 為了合理利用和有效開發(fā)人力資源，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略，制定部門工作計劃。通過實施薪酬福利政策、績效管理和激勵機制，以及員工培訓政策，實現吸引、保留、培訓、激勵員工的人力資源目標，使人力資本的效率和效益最大化。 三、崗位工作職責與績效評估方面 主要工作職責描述 權重 負責程度 評估標準 1 全面負責集團人力資源管理與開發(fā)工作 ? 依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略、目標和方案，并分解實施； ? 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ? 組織制定公司人力 資源成本控制計劃，對人力資源成本的執(zhí)行進行審核、控制。 30% 1．人力資源戰(zhàn)略的系統(tǒng)性、科學性； 2．人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)性、科學性 3．成本控制計劃的合理性，執(zhí)行情況 2 各事業(yè)部 、 各控股公司人力資源管理工作的服務與監(jiān)約 ? 為各子公司人力資源管理工作提供服務與指導； ? 對各子公司各項人力資源管理工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 15% 1 主要 2 主要 1．各子公司相關管理的規(guī)范性、滿意度 2．各子公司管理工作執(zhí)行情況 3 組織規(guī)劃、實施公司招聘工作，滿足用人需求，構筑人才高地 ? 組織制定 公司招聘計劃、招聘工作的流程、規(guī)范、制度； ? 根據招聘計劃，組織日常招聘工作； ? 高級人才吸納：依據公司經營發(fā)展過程中對高級人才的需求，充分整合資源，開發(fā)、挖掘高端人才。 10% 1．招聘計劃流程的規(guī)范性 2．日常招聘有序性、業(yè)務部門滿意度 3．吸納高級人才數量 4 全面負責公司薪酬管理與實施 ? 依據行業(yè)薪酬狀況、企業(yè)經營情況，組織制定公司科學合理的薪酬體系，激勵職員的潛力和積極性，增強公司凝聚力； ? 嚴格按照公司財務計劃預算和人力成本計劃，組織、實施日常薪酬管理和發(fā)放工作，對過程進行監(jiān) 控； ? 指導、監(jiān)督各子公司薪酬體系的制定及實施工作。 10% 1．薪酬體系科學性 2．嚴格計劃預算和人力成本計劃、各部門滿意度 3．各子公司薪酬體系的合理性、子公司人力資源管理部門滿意度 5 全面負責公司績效管理與考核 ? 組織制定公司績效管理體系的制度、流程、規(guī)范； ? 組織實施對公司職員及各子公司職員的績效考核工作； ? 指導、監(jiān)督各子公司績效管理體系的制定與實施工作。 20% 1．績效體系科學性 2．績效考核實施工作的有序性，各部門滿意度 3．各子公司薪酬體 系的合理性、各子公司人力資源管理部門滿意度 6 全面負責公司組織及職位管理工作 ? 組織實施工作分析，根據公司業(yè)務發(fā)展需求和變化，對組織及職位進行優(yōu)化及調整； ? 組織完善公司組織及職位管理體系，對已經建立組織和職位體系結構、職位說明書體系進行定期維護； ? 組織、執(zhí)行季度職位評估工作。 5% 1．組織及職位管理工作的及時性、科學性 2．日常維護的及時性、準確性 3．評估嚴謹、客觀 ***醫(yī)院投資管理有限公司 7 全面負責公司職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作 ? 依據公司人力資源政策方針，組織開發(fā)、制定公司職員職業(yè)生涯開發(fā)與管理 體系； ? 組織實施公司職員職業(yè)生涯規(guī)劃目標，幫助職員實現對職業(yè)生涯的規(guī)劃。 5% 1．體系的科學性嚴謹性 2．職員滿意度、實施工作的有序性 8 公司行政人事部日常業(yè)務開展和職員管理 ? 任務分解目標：依據本 部門 年度綜合計劃，給下屬部門制定年度工作指標、質量指標、管理目標，以保證本 部門 年度計劃的落實 ； ? 監(jiān)督指導和協(xié)調考核：依據本 部門 年度計劃，開展下屬各部門的工作的監(jiān)督指導，以保證本 部門各項指標的完成； ? 保障本部門優(yōu)良洽契、上進學習的工作環(huán)境，提供本中心員工良好的發(fā)展舞臺。 5% 1．下屬簽署的契約，時間要求 2．下屬績效的達成率 3．本部門員工滿意率、其他單位或部門對本部門的評價 9 處理總經理交辦的其他工作 總經理滿意度 四、最低任職資格 年齡區(qū)間 3045 性別要求 不限 教育背景 最低可接受學歷：大學本科 所受教育的專業(yè)要求：心理學、人力資源管理或相關管理專業(yè) 經驗資歷 ? 5 年以上大型企業(yè)同級別職位人力資源管理工作經驗 ? 具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經驗 ? 具有豐富的團隊管理能力和實際經驗 培訓經歷 接受過系統(tǒng)的人力資源管理、市場營銷、業(yè)務流程、管理 技能、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理方面的培訓 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理、戰(zhàn)略管理等專業(yè)知識，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎 ? 精通國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 ? 熟悉公司及個子公司的業(yè)務及經營狀況 技能 熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識 具備一定的英語應用能力 素質 快樂、敬業(yè)、細致、慎獨、誠信、和諧、分享、團隊、創(chuàng)新、發(fā)展； 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 特別知識 ? 勞運法律的知識 ? 人際關系和談判技巧 ? 具有人力資源師資格或相關認證 五、崗位“客戶”關系（溝通） 六、崗位工作環(huán)境 主要溝通對象 聯系頻率 溝通程度 工作時間特征 定時制、經常加班 內部 總經理 時常 重要 精神緊張程度 滿負荷 公司其他各部門 天天 普通 辦公地點 室內 各子公司總經理 時常 重要 使用設備及物品 電腦 子公司行政人事經理 天天 普通 職業(yè)危害 無 部門內部直接員工 天天 普通 職業(yè)風險程度 無 外部 人事局、勞動局 時常 重要 所需要文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件 就業(yè)及職業(yè)介紹所 時常 重要 培訓機構 時常 普通 招聘媒體及大學 時常 重要 任職人簽字： 日期： 總裁簽字： 日期： 部門經理簽字： 日期： 行政人事總監(jiān)簽字： 日期： 七、備注（任命、述職對象）： 由公司總經理任命，其工作對公司總經理負責 定期向公司總經理匯報人力資源工作情況和后期工作思路 ***醫(yī)院投資管理有限公司 ***醫(yī)院投資管理 公司 職位說明書（行政管理部分） 一、職位基本信息 所屬企業(yè) ***醫(yī)院投資管理 公司 所屬部門 行政人事部 崗位編號 崗位名稱 行政人事總監(jiān) 因素點 值 崗位層級 總監(jiān)級 直接主管 總經理 下屬人數 直接 /間接： 下屬類別 部門經理級 任職者 分析日期 核準日期 二、崗位設置目的 根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和行政管理戰(zhàn)略， 全面負責行政部工作， 制定部門工作計劃。 建立公司行政管理體系，強內外信息溝通有效化，行使管理職能，對總經理負責； 三、崗位工作職責與績效評估方面 主要工作職責描述 權重 負責程 度 評估標準 建立健全公司行政管理體系實現管理的科學化、系統(tǒng)化、現代化。 30% 全責 科學、高效、降低成本 組織調研各子公司行政管理工作情況，宏 觀管理，整體協(xié)調； 30% 全責 真實、準確、全面 完成總經理、總監(jiān)文秘服務工作； 20% 全責 及時、高質量 建立國內國際溝通渠道，作為公司對外宣傳及整體合作的窗口； 20% 全責 針對性強、實效性強。 處理總經理交辦的其他工作 總經理滿意度 四、最低任職資格 年齡區(qū)間 3045 性別要求 不限 教育背景 最低可接受學歷：大學本科