培訓(xùn)您的高層經(jīng)理-資料下載頁
2025-04-06 02:31本頁面
【正文】 。這樣判斷的理由是，他的手機(jī)如此頻繁地響起，很可是他對(duì)企業(yè)中許多小事仍然在不遺余力地管理。難道這應(yīng)當(dāng)是他的核心能力?這種核心能力可以造就他的企業(yè)核心能力?回答顯然是否定的。 企業(yè)老總的核心能力，首先應(yīng)當(dāng)有公司傳教士的能力，它包括不斷描繪企業(yè)光明的前景，并在員工腦海中反復(fù)強(qiáng)化，形成對(duì)員工的說服力和號(hào)召力，并且以視野和冒險(xiǎn)精神，承擔(dān)責(zé)包第二個(gè)核心能力應(yīng)當(dāng)是對(duì)外成為企業(yè)優(yōu)秀的公共發(fā)言人，對(duì)內(nèi)是企業(yè)文化的締造者和維護(hù)者，第三個(gè)是具有企業(yè)團(tuán)隊(duì)的選擇和建設(shè)能力，通過嫻熟的用人技巧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合做第四，老總要有自我約束，有不插手的能力?！ ∫陨纤臈l既要通過自我修煉，也要借助外力推動(dòng)。而且，借助外力推動(dòng)往往是自我修煉的開端。這個(gè)外力，最方便、最廉價(jià)、最直接的就是參加針對(duì)性極強(qiáng)的問MBA核心課程的培訓(xùn)||。對(duì)高層經(jīng)理人的建議 你絕對(duì)應(yīng)當(dāng)以急功近利的心態(tài)對(duì)待培訓(xùn)，因?yàn)槟愕臅r(shí)間寶貴，要學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)有用的知識(shí)，避免為了趕時(shí)髦而去參加一些又空又大，永遠(yuǎn)正確又永遠(yuǎn)無用的所謂高層次培訓(xùn)?！ ∧阋獙?duì)新事物保持好奇心，如果覺得自己對(duì)學(xué)習(xí)興趣缺乏，拿你自己的子女作榜樣吧；技術(shù)細(xì)節(jié)當(dāng)然不是你關(guān)注的對(duì)象，但是你絕對(duì)要支持應(yīng)當(dāng)關(guān)注細(xì)節(jié)的人的培訓(xùn)，這是你企業(yè)競爭力的真正所在； 要注意對(duì)培訓(xùn)的總結(jié)，注意活用理論。有人說理論無用，這實(shí)在是誤解。因?yàn)槔碚摼褪乔叭丝偨Y(jié)實(shí)踐的結(jié)果，如果說它無用，一定是你的應(yīng)用條件出了問題，而不在理論本身； 你看了這篇短文是否認(rèn)為自己有學(xué)習(xí)的必要呢，那么我們從培訓(xùn)開始吧。高層經(jīng)理人，用培訓(xùn)克服無知的恐懼吧!
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