運用計算機仿真培訓手段-資料下載頁
2025-04-02 00:18本頁面
【正文】 ，我們解決的方法是：（1）單元軟件：由計算機自動評分占80%，其中：操作質量40%、操作步驟40%，出勤率及學習認真程度占20%。（2）系統(tǒng)軟件：由于部分系統(tǒng)軟件評分準確率不高，采用由計算機自動評分占80%。操作工藝指標合格率及職工操作熟練程度占20%。 軟件中的設備與現(xiàn)場設備的結構有差別模擬設備結構越逼真，培訓效果越好。特別是對新工人和轉崗學習的同志能起到事倍功半的作用。對他們了解新工藝、掌握新技術有一定的指導作用。但有些軟件的設備與我廠現(xiàn)場設備有差別。以四萬噸聚丙烯軟件中的環(huán)管反應器與我廠七萬噸聚丙烯軟件中的環(huán)管反應器為例。丙烯+聚合物+CAT從圖圖4所示：四萬噸聚丙烯所采用的環(huán)管，其結構為四根直管通過四個180176。的彎頭形成的閉環(huán)；而我廠七萬噸聚丙烯由內徑600mm六根直管通過六180176。的彎頭連成“鞍”形的閉環(huán)。雖然工藝原理相同，但有些內部結構不一樣。在講課中我們采用對比手法，對兩種結構不同的環(huán)管反應器進行對比，讓職工進一步了解我廠環(huán)管反應器的作用。表7 1常減壓生產(chǎn)裝置培訓前后對比項目時間操作平穩(wěn)率/%質量合格率/%能耗/輕收/%總拔/%事故次數(shù)/培訓前（1995～1997）1331615培訓后(1998～2000）1相比↑1%↑%↓↑%↑%↓4表6 1997～2000年公司仿真培訓情況統(tǒng)計時間/年培 訓 單 位培 訓 效 果培訓人數(shù)1997“煉塔杯”技術比武前的培訓%4001998%%2301999“煉塔杯”技術比武%%2702000、油港處職工進行鍋爐培訓%%4..培訓合格率100%1805 結束語近幾年，各單位不僅把仿真培訓作為崗位練兵的重要內容之一，而且把仿真培訓與“煉塔杯”技術比武和技能鑒定結合起來，使仿真培訓成為煉油生產(chǎn)裝置中不可缺少的重要培訓手段。據(jù)統(tǒng)計，從1997～2000年，僅四年時間，就培訓1080人。取得了較好的效果（見表6）。由于計算機仿真培訓系統(tǒng)軟件不僅模擬了該裝置開、停工操作及事故處理，還模擬了裝置的DCS實際操作界面、控制手段、鍵盤的使用方法等，所以軟件的系統(tǒng)性、針對性、摸仿性強，對提高職工的技能操作水平起到了促進作用。以1常減壓生產(chǎn)裝置為例，通過仿真培訓,大大提高了職工的操作技能及分析判斷和處理事故的能力,每年事故次數(shù)、能耗比培訓前有所降低,操作平穩(wěn)率、質量合格率、輕收、總拔則比培訓前提高了1%～%（見表7）。參考文獻1 北京東方仿真公司編寫的教材2 3 石油煉制工程4 加氫制氫DCS手冊（審稿人：王妙云）
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