現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)模式的新探索-資料下載頁(yè)
2025-04-02 00:05本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益，一般是指通過開展員工培習(xí)11活動(dòng)，提高員工隊(duì)伍的職業(yè)道德、職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能素質(zhì)，所取得的實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益?？梢?，員工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益是體現(xiàn)員工培訓(xùn)成就大小的指標(biāo)。筆者認(rèn)為，員工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效益的涵義比員工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效果的涵義要深刻、廣泛得多。如果說，提高員工培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)效果還是比較容易的話，提高員工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益就很難很難。可見，僅僅提高員工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效果是不夠的，還必須注意提高員工培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和培訓(xùn)主管應(yīng)牢牢樹立這樣的觀念一一既追求經(jīng)濟(jì)效果又追求經(jīng)濟(jì)效益是現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的永恒主題。 總結(jié)企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中獲得發(fā)展，就需要有一批高素質(zhì)的員工，就要有造就高素質(zhì)員工的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分，因此，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，必須把員工培訓(xùn)放在突出的位置，使之成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，并確保得到有效地落實(shí)。目前，企業(yè)組織作為一個(gè)系統(tǒng)，面臨的環(huán)境正經(jīng)歷著前所未有的變化，全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重新調(diào)整，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，技術(shù)進(jìn)步一日千里，社會(huì)變化日新月異。據(jù)了解，美國(guó)企業(yè)員工的知識(shí)技能生命周期已縮短到了 3~4年。國(guó)外大企業(yè)平均壽命為 40 年，而我國(guó)企業(yè)平均壽命才5 年。當(dāng)今世界企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng)，惟一持久的優(yōu)勢(shì)是具有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。因此，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，員工培訓(xùn)是構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的必然選擇。 參考文獻(xiàn)[1][M].北京石油管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2008,(3)：1213[2]成桂芳、朱正飛、——中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)的對(duì)策[J].鹽城工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008,(1)：1315[3][J].人民出版社,2009(2):25 [4]RAYMONDA．NOE [M].(2):1315[5][M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2008(3):1316. [6][J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2006，(8):1214. [7][J].當(dāng)代經(jīng)理人，2006，(21):24. [8][M].北京：清華大學(xué)出版社，2006(2):113115. [9][M].廣州：華南理工大學(xué)出版社，2008(2):1215 [10][J].企業(yè)論壇,2009(29):1215[11][M].經(jīng)營(yíng)管理者,2009(11):13 [12],2010(16):1315[13],2009(3):1316[14],2009(2):1315 [15],2008(7):13
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