【總結(jié)】培訓(xùn)課程的開發(fā)技巧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632培訓(xùn)課程的開發(fā)技巧集訓(xùn)目標(biāo)1.掌握判定實際需求的技巧;2.提高課程系統(tǒng)化傳統(tǒng)構(gòu)思的能力;3.理解OJT課程開發(fā)對企業(yè)的意義;4.熟練掌握課程開發(fā)過程中的實操性技巧;
2025-10-08 01:27
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導(dǎo)講座——培訓(xùn)與開發(fā)上海財經(jīng)大學(xué)博士后流動站,暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院余英(經(jīng)濟學(xué)博士,中國注冊會計師)2023年8月14日國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員......課前練習(xí):方案設(shè)計假如你是銳旗培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人,請設(shè)計一份于本次培訓(xùn)課程結(jié)束后向
2025-03-10 22:02
【總結(jié)】人力資源管理:培訓(xùn)與開發(fā)暨南大學(xué)管理學(xué)院余英(經(jīng)濟學(xué)博士中國注冊會計師)課前練習(xí):方案設(shè)計A公司正在對公司的中層管理人員進行項目管理培訓(xùn)。假如你是A公司培訓(xùn)中心的負(fù)責(zé)人,請設(shè)計一份調(diào)查問卷,向被培訓(xùn)人員了解本次的培訓(xùn)效果。課前提示如何設(shè)計調(diào)查問卷?如何衡量培訓(xùn)效果(包括哪些內(nèi)容)?如何達到
2025-03-15 18:27
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)講義精華語段 關(guān)于責(zé)任 絕不推卸責(zé)任。當(dāng)我們堅守責(zé)任時,我們就是在堅守最根本的人生義務(wù)?! ∪绻隳苷嬲蒯敽靡幻都~扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗制的衣服更有價值。 放棄了自己對社會的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會?! ∥覀儾荒芡菩敦?zé)任,推卸責(zé)任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。 當(dāng)一個
2025-04-30 06:43
【總結(jié)】《培訓(xùn)師的工具箱》本書目錄:第一章:培訓(xùn)講師起步必讀第一節(jié):培訓(xùn)講師的20個經(jīng)常性錯誤第二節(jié):成人學(xué)習(xí)的基本原則第二章:培訓(xùn)需求分析第一節(jié):培訓(xùn)需求的信號第二節(jié):培訓(xùn)需求評估第三節(jié):需求分析的信息來源第四節(jié):需求分析的步驟第五節(jié):培訓(xùn)需求的調(diào)查技術(shù)第六節(jié):明確培訓(xùn)內(nèi)容第七節(jié):制定培訓(xùn)目標(biāo)第三:學(xué)習(xí)風(fēng)格與培訓(xùn)方法第一節(jié):考爾勃的四
2025-06-25 12:50
【總結(jié)】........現(xiàn)代企業(yè)管理思路與模式表一、組織人事管理系統(tǒng)設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略→組織機構(gòu)設(shè)計→職能分解→崗位設(shè)置→崗位描述→崗位評價→薪酬體系設(shè)計→長期激勵機制設(shè)計→人力資源開發(fā)流程內(nèi)容及目的技巧及心得 制定組織戰(zhàn)略企業(yè)的長期經(jīng)營發(fā)
2025-07-30 00:02
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)體系建立及實施研討會成都研討會內(nèi)容u企業(yè)培訓(xùn)體系建立的目的和作用u企業(yè)培訓(xùn)體系內(nèi)容u建立有效企業(yè)培訓(xùn)體系的流程u制定年度培訓(xùn)計劃過程與技巧u案例分析u問題解答一個經(jīng)理人對企業(yè)的貢獻杜拉克研發(fā)改善產(chǎn)品和服務(wù)培訓(xùn)人才創(chuàng)造直接利潤要做好培訓(xùn),我們必須首先了解?誰是培訓(xùn)的利益關(guān)系人??哪些利益關(guān)系人是
2025-02-25 06:48
【總結(jié)】員工績效考核制度????第一條工作績效考核,簡稱考績,目的在于通過對員工一定時期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動,以及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是,通過這些評價指導(dǎo)員工有計劃地改進工作,以保證公司營運與發(fā)展的要求。????
2025-07-27 01:13
【總結(jié)】企業(yè)管理原則寧波方太廚具有限公司1、以顧客與市場為關(guān)注焦點?組織依存于顧客與市場,第一品牌是由顧客評出來的。因此,我們必須不斷理解顧客與市場當(dāng)前和未來的需求,滿足顧客要求并爭取超越顧客期望,培育忠誠的顧客。1、以顧客與市場為關(guān)注焦點?市場一線無小事。管理者一定要迅速、高效地為前線服務(wù)。?視顧客抱怨為禮物,視抱怨為改
2025-02-21 13:28
【總結(jié)】最重要的管理學(xué)基礎(chǔ)原則?現(xiàn)實企業(yè)中從事管理工作的中高層管理者,由于沒有進行過系統(tǒng)的管理培訓(xùn),往往依賴于自身的經(jīng)驗來從事管理。?不僅需要化費較多的代價,而且即使取得了好的效果也往往知其然而不知其所以然?,F(xiàn)代社會中,管理可以說無時不在,無處不在。不管人們從事何種職業(yè),人人都在參與管理:或管理國家,或管理家
2025-01-16 20:22
【總結(jié)】現(xiàn)場急救方江華救護新概念第一節(jié)現(xiàn)代救護的特點與“第一目擊者”第二節(jié)現(xiàn)場評估、判斷病情第三節(jié)緊急呼救第四節(jié)現(xiàn)場挽救生命的原則第五節(jié)現(xiàn)場救護的“生命鏈”現(xiàn)代救護的特點與“第一目擊者”一、救護新概念:是指在現(xiàn)代社會發(fā)展和人類生活新的模式結(jié)構(gòu)下,利用科技進步成果,針對
2025-03-05 12:31
【總結(jié)】企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計原則與員工手冊制定提綱1、新法對規(guī)章制度的基本要求;2、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu);3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對;4、獎懲制度的常見問題和處理;5、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容。6、績效考核制度的問題與操作。3有勞動法、勞動合同法了企業(yè)規(guī)章制度還有用嗎?規(guī)章制度的三項作
2025-02-22 15:35
【總結(jié)】企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)前言在當(dāng)前的經(jīng)營界,很多企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)的認(rèn)識不足,在實踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用,即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時也往往是流于形式,給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào),員工的積極性不高,自然效果也很差強人意,企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現(xiàn)狀,我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓(xùn)與開發(fā)的職能進行全方位的了解。隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在組織的人、財、物
2025-08-05 01:45
【總結(jié)】第七章員工培訓(xùn)與開發(fā)案例:員工培訓(xùn)能使公司成功美娜湖公司是一個位于L旅游城市,擁有3000間客房的酒店的度假村。美娜湖度假村擁有并經(jīng)營著三家娛樂公司(美娜公司、金塊公司和寶島公司)——每年都會吸引3000萬左右的游客。由于L城市還有其他89家酒店,再加上L市還有幾家國際性娛樂集團公司,因此,娛樂業(yè)的市場競爭非常激烈,美娜湖度假村是一家非常成功的企業(yè),在過去幾年中,公司投資者的投資
2025-04-06 01:24
【總結(jié)】誠信原則與現(xiàn)代信用機制的建構(gòu)曾文鴻副教授 誠信自古即為修身立國之根本。孔子曰:“人而無信,不知其可也?!薄墩撜Z·為政》一個人不講誠信,那么就不能立身處世。誠信原始的、表層的意思是對人講信用,但其成熟的亦即根本的意義則是指人的誠信,是外不欺人與內(nèi)不欺己的統(tǒng)一,是相信自己和相信他人的統(tǒng)一,亦是相信人事與相信天道的統(tǒng)一。所以《說文》講:“信,誠也?!敝祆湔J(rèn)為,誠就是世間萬物那種
2025-04-18 02:16