【總結(jié)】....職業(yè)技能鑒定國家題庫三級(jí)健康管理師技能操作試卷B卷注意事項(xiàng)1、本試卷依據(jù)2007年頒布的《健康管理師》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制,考試時(shí)間:120分鐘。2、請(qǐng)首先按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要
2025-06-23 14:46
【總結(jié)】職業(yè)技能鑒定國家題庫三級(jí)健康管理師技能操作試卷B卷注意事項(xiàng)1、本試卷依據(jù)2007年頒布的《健康管理師》國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制,考試時(shí)間:120分鐘。2、請(qǐng)首先按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,在規(guī)定的位置填寫您的答案。題號(hào)一二三四總分總分人得分
【總結(jié)】、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過程。
2025-01-21 00:51
【總結(jié)】......第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制一、人力資源規(guī)劃(一)人力資源規(guī)劃的概念廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】人力資源三級(jí)重點(diǎn)整理第一章人力資源規(guī)劃:廣義:是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一.狹義:指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過
2024-12-15 13:27
【總結(jié)】、單選題(每題只有一個(gè)正確答案,請(qǐng)將正確的答案字母填在括號(hào)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要開展災(zāi)難性病傷管理4、、整個(gè)醫(yī)院信息系統(tǒng)的核心部分是(A)A、臨床診療部分B、藥品管理部分C、綜合管理與統(tǒng)計(jì)分析部分D、經(jīng)濟(jì)管理部分E、外部接口部分5、影響身心疾病發(fā)病的因素包括(C)A、感覺B、知覺
2024-11-13 21:25
【總結(jié)】企業(yè)信息管理師(三級(jí))技能復(fù)習(xí)題一、請(qǐng)以你到設(shè)備處領(lǐng)取、退還微機(jī)臺(tái)為例,畫出其數(shù)據(jù)流程圖。二、某公司辦公區(qū)域由兩棟樓組成,兩樓之間最短直線距離米;一般人員在層樓的主樓,每間辦公室平均不到人;主管以及經(jīng)理在層樓的副樓,每間辦公室不足人,副樓底樓有個(gè)多媒體會(huì)議室(主副樓內(nèi)部結(jié)構(gòu)如下圖所示)。現(xiàn)該公司欲進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)工程施工。請(qǐng):()在上圖標(biāo)明該公司結(jié)構(gòu)化布線中的的建筑群子系統(tǒng)
2025-04-16 13:39
【總結(jié)】1國家人力資源與社會(huì)保障部國家職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目助理人力資源
【總結(jié)】螃蚄羃莃蚈螃肅薈薄螂膇莁蒀螁芀膄衿螀聿莀螅蝿膁節(jié)蟻蝿芄蒈薇螈羃芁蒃螇肆蒆螂袆膈艿蚈裊芀蒄薄襖羀芇薀袃膂薃蒆袃芅莆螄袂羄薁蝕袁肇莄薆袀腿蕿蒂罿芁莂螁羈羈膅蚇羇肅莀蚃羇芅膃蕿羆羅葿蒅羅肇節(jié)螃羄膀蕆蠆羃節(jié)芀薅肂羂蒅蒁肁肄羋螀肁膆蒄螆肀荿芆螞聿肈薂薈蚅膁蒞蒄蚅芃薀螃蚄羃莃蚈螃肅薈薄螂膇莁蒀螁芀膄衿螀聿莀螅蝿膁節(jié)蟻蝿芄蒈薇螈羃芁蒃螇肆蒆螂袆膈艿蚈裊芀蒄薄襖羀芇薀袃膂薃蒆袃芅莆螄袂羄薁蝕袁肇莄薆袀腿
2025-08-30 17:01
【總結(jié)】一、健康管理概論1、健康管理A概念:以現(xiàn)在健康概念和中醫(yī)治未病的思想為指導(dǎo),運(yùn)用醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的理論、技術(shù)和方法,對(duì)個(gè)體或群體健康狀況及影響健康的危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面連續(xù)的檢測(cè)、評(píng)估和干預(yù),實(shí)現(xiàn)以促進(jìn)人人健康為目標(biāo)的新型醫(yī)學(xué)服務(wù)過程。B健康管理特點(diǎn):是管理學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)研究、臨床醫(yī)學(xué)的交叉與結(jié)合,是三者互相彌合與提煉后形成的一門新興學(xué)科與行業(yè)。C健康管理的宗旨是有效地利
2025-06-23 21:21
【總結(jié)】一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法一、勞動(dòng)資源的稀缺性1、人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性,又具有絕對(duì)的屬性。4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞
2025-06-28 03:19
【總結(jié)】12022年11月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))考試試卷第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德,正確的說法是()。(A)道德是人區(qū)別于動(dòng)物的根本標(biāo)志。(B)在人類社會(huì)發(fā)展史上,道德是穩(wěn)定不變的(C)
2025-01-15 20:33
【總結(jié)】人力管理師三級(jí)課后習(xí)題答案匯總答:人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)容(企業(yè)發(fā)展的目標(biāo))(企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì))3.制度規(guī)劃(目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證)4人員規(guī)劃(對(duì)企業(yè)人員的整體規(guī)劃)5.費(fèi)用規(guī)劃(企業(yè)費(fèi)用的整體規(guī)劃)人力資源規(guī)劃與組織規(guī)劃的關(guān)系、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型答:概念:企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是保障其生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置各類只能與業(yè)務(wù)部門的總稱
2025-06-28 11:16
【總結(jié)】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-13 11:26
【總結(jié)】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01