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當(dāng)前機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題分析及對策-資料下載頁

2025-03-25 23:54本頁面
  

【正文】 部進行調(diào)查處理。第四,建立巡案工作制度化??梢杂善旒o(jì)委向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)派出巡察專員,對機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)進行監(jiān)督,可以采取明查、暗訪等方式進行巡察,可以賦予巡察專員以直接受案權(quán),提請紀(jì)委等有關(guān)機關(guān)調(diào)查權(quán),提請對有關(guān)機關(guān)違法違紀(jì)責(zé)任的追究權(quán),提請黨委會和人大對有責(zé)任機關(guān)干部的彈劾和罷免權(quán)。第五,推進公開性制度建設(shè)。推進黨務(wù)、政務(wù)公開方面的方法,建立強制性的黨務(wù)政務(wù)信息公開制度,促進新聞輿論監(jiān)督的法治化,確立新聞自由、公正、客觀原則,保障新聞媒體獨立報道的權(quán)利,以充分發(fā)揮其監(jiān)督功能。第六,加大對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)財政預(yù)算,讓有錢過日子,不因財政赤字而趨利執(zhí)法,違紀(jì)支取專項資金。同時,在“保運轉(zhuǎn)、保吃飯”的基礎(chǔ)上,嚴(yán)厲打擊違紀(jì)行為。建立解決癥結(jié)的具體措施。一是突出關(guān)鍵點,從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此,加強和改進作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范,做堅持黨性、堅持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機關(guān)的局面。 二是強化支撐點,從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制,為其提供有力的支撐和保障。在作風(fēng)導(dǎo)向機制上,狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。 在作風(fēng)激勵機制上,對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,達到抓兩頭促中間的效果。 在作風(fēng)監(jiān)督機制上,建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),經(jīng)常開展督查,通報督查情況,實行黃牌警告和誡免談話。在作風(fēng)考核機制上,將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實行一票否決,增強虛功實做的可操作性。三是主攻結(jié)合點,從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來,要嚴(yán)把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實的干部,能干實事業(yè)績突出的干部,群眾公認(rèn)的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度,對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。四是立足根本點,從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),就必須切實抓好制度的完善和落實。在思想作風(fēng)方面,實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;在學(xué)風(fēng)方面,實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度;在工作作風(fēng)方面,實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;在生活作風(fēng)方面,實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,形成震懾力,推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。總之,當(dāng)前機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)主流是好的,大多數(shù)機關(guān)干部在推進小康建設(shè)、社會主義新農(nóng)村及和諧社會建設(shè)中發(fā)揮了巨大作用,但也不容忽視少數(shù)機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的“不在狀態(tài)癥”、“不良心態(tài)癥”及“動力短缺癥”,如不及時解決,必將影響廣大群眾對黨執(zhí)政能力的公信力,害黨危國。阿旗紀(jì)委針對少數(shù)機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題深入調(diào)研,并提出了解決問題的對策,希望引導(dǎo)機關(guān)干部爭做潛心學(xué)習(xí)、用心干事、真心為民、齊心奮斗、公心奉獻的“五心”干部,在全旗干部隊伍中形成比學(xué)習(xí)、比干勁、比業(yè)績、比
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