當(dāng)前機關(guān)干部紀律作風(fēng)存在的問題分析及對策-免費閱讀
【正文】 要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。 在作風(fēng)監(jiān)督機制上，建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。一是突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。規(guī)范越級上訪制度，凡信訪案件未能在基層得到處理的，信訪人就可以進行越級上訪，同時信訪人可以要求紀檢和監(jiān)察部門對有關(guān)機關(guān)及機關(guān)干部進行調(diào)查處理。我國在執(zhí)行信訪工作中出現(xiàn)了一些問題，比如實踐中不允許越級上訪，對上訪群眾以各種理由進行壓制、打擊、報復(fù)，甚至刑事制裁問題，這嚴重損害了黨和政府的形象，影響了信訪制度溝通和監(jiān)督功能的發(fā)揮。同時繼續(xù)在紀委推行聯(lián)合審理小組，協(xié)同審理和辦案。紀委書記要做到專職專用。同時，紀委要充分認識查辦機關(guān)干部紀律作風(fēng)案件的重要性，要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中形成“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想查”為“積極主動地去查”徹底緩解一下旗紀委的工作量。激勵機關(guān)干部的主動性、能動性，提升實績效能，解決實際問題。二是合理分配考評分值，做到重點突出。通過集中整頓，全鎮(zhèn)機關(guān)干部紀律作風(fēng)建設(shè)要實現(xiàn)以下目標：機關(guān)干部遵規(guī)守紀意識明顯提高，自覺性大大增強，各類違紀行為得到全面遏止，機關(guān)干部管理規(guī)范化水平進一步提高。通過查擺梳理的問題，機關(guān)單位班子整體和個人要寫出深刻的剖析材料，找準存在問題的癥結(jié)。在組織學(xué)習(xí)討論中，一是要明確學(xué)習(xí)要求，要做到“五有”“五個一”。最重要的，機關(guān)干部對公眾利益的麻木和漠然，勢必有礙一個地方的改革與發(fā)展大計。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。三怕遭到打擊報復(fù)。三是蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委及旗直機關(guān)紀檢組長查處問題上，程度不同的存在“四怕”和“四不落實”問題。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。（三）“動力缺乏癥”逐步蔓延。二是是非不分，發(fā)泄牢騷。最甚者就是視執(zhí)法為文件游戲，有關(guān)方針政策的落實也頻遭卡殼、打折，落實到工作上，更是障礙重重。求真務(wù)實是加強紀律作風(fēng)建設(shè)的根本所在，從發(fā)展壯大旗域經(jīng)濟的意義上講，抓機關(guān)干部紀律作風(fēng)建設(shè)就是抓環(huán)境、抓生產(chǎn)力、抓競爭力和“第一要務(wù)”?！安辉跔顟B(tài)癥”曾一度是無“法”可治的一種頑癥。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職想進旗直機關(guān)，副職想任正職，大家都想在動一下，希望得到提拔重用。四是個人至上，忌賢妒能。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。在同一個單位工作，多年形成親屬關(guān)系，又是父一輩子一輩的交情，低頭不見抬頭見?！八牟宦鋵崱奔礄C構(gòu)人員、辦公設(shè)施、辦公經(jīng)費、職責(zé)等四不落實。六是趨利執(zhí)法補經(jīng)費窟窿。我旗從今年7月開始，利用四個月的時間，在全旗各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)干部中開展了紀律作風(fēng)集中整頓活動。在查擺問題階段，以“轉(zhuǎn)變紀律作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題開展活動，組織領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部查找突出問題，剖析根源，明確整改措施。在總結(jié)提高階段，以“弘揚正氣樹典型，改進紀律作風(fēng)爭統(tǒng)一”為主題，開展活動。面對新形勢下機關(guān)干部紀律作風(fēng)存在的問題，如何建立機關(guān)干部實績目標考核體系，更好的貫徹執(zhí)行《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，顯得尤為重要。四是公開考評結(jié)果，做到獎優(yōu)罰劣。認真落實，思想到位。措施落實，責(zé)任到位。平時也要定期或不定期地進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有計劃、有目的地來提高紀檢干部的綜合素質(zhì)。二是查不查處機關(guān)干部完全依據(jù)法律、規(guī)定來辦，可以向同級黨委請示問題，但不能用黨來代表法。調(diào)查和處理權(quán)可由紀檢和監(jiān)察部門來行使。第六，加大對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)財政預(yù)算，讓有錢過日子，不因財政赤字而趨利執(zhí)法，違紀支取專項資金。在作風(fēng)導(dǎo)向機制上，狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，
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