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正文內(nèi)容

當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題分析及對(duì)策-wenkub

2023-04-09 23:54:12 本頁(yè)面
 

【正文】 事不關(guān)己,高高掛起。對(duì)工作麻木不仁,冷淡厭煩,責(zé)任性不強(qiáng),要求不高,得過且過,應(yīng)付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。一些干部不能正確對(duì)待他人,看到別人提拔了便眼紅,不考慮大多數(shù)人進(jìn)步的原因是實(shí)績(jī)突出,而認(rèn)為自己沒有升遷是因?yàn)闆]有“門路”,還有個(gè)別心術(shù)不正的人為個(gè)人利益上竄下跳、四處活動(dòng),想方設(shè)法留任或進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。有的拿自己的長(zhǎng)處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”,有的熱衷于傳播和制造“小道消息”,有的憑主觀想象“預(yù)測(cè)”某某要“高就了”等等,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),造成不良影響。在這種思想的支配下,一些干部四處打聽干部調(diào)整信息,個(gè)別的甚至走東串西,找門路、拉關(guān)系、想方設(shè)法來實(shí)現(xiàn)個(gè)人意愿。就是上班后電腦一開,或在股市上搏擊,或在網(wǎng)站里沖浪,與過去的報(bào)紙一張、清茶一杯、不問公事相比,這種對(duì)國(guó)家資源的浪費(fèi)更是駭人聽聞。最明顯的癥狀,就是眼皮下發(fā)生的損害百姓利益的事兒,只要沒有人告狀,便當(dāng)作不存在;即便告狀了,沒有曝光,也當(dāng)是沒發(fā)生。當(dāng)前,我旗在全旗機(jī)關(guān)干部中開展了機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)。當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題分析及對(duì)策機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容, “要在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)”。為此,旗紀(jì)委深入全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機(jī)關(guān)深入調(diào)研,發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在許多問題,剖析其存在問題的原因、危害,并就解決存在問題的對(duì)策制定了初步意見。如若必須得正視了,便互相推諉,推來搡去,以至不了了之,最后石沉大海。(二)“不良心態(tài)”依然存在。平時(shí)一些干部在現(xiàn)崗位上不是把主要精力放在工作上,“板凳還未坐熱”,便考慮下個(gè)職位,有的甚至連本職崗位的工作都未熟悉,也沒有真正做什么工作,就“謀劃”自己的“未來。三是怨天尤人,失落郁悶。一旦個(gè)人目的達(dá)到,就狂妄自大、“舍我其誰(shuí)”;反之,就埋怨組織虧待了自己,語(yǔ)言失當(dāng)、行為失范,在群眾中造成不良影響。工作紀(jì)律散漫,上班遲到早退,無所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,胡搞亂來,敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。對(duì)工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應(yīng)付了事;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。二是一些干部 “官本位”思想嚴(yán)重,放松了對(duì)人生觀、世界觀的自我改造,把“當(dāng)官”視為人生第一追求,把“官職高低”當(dāng)作檢驗(yàn)人生價(jià)值和社會(huì)地位的惟一標(biāo)準(zhǔn),把個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”看得比黨的事業(yè)和人民利益還重,不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務(wù)的升遷留轉(zhuǎn),從而背上沉重的思想包袱,情緒不穩(wěn)定,受不得刺激,經(jīng)不住打擊,產(chǎn)生了種種不良心態(tài)。紀(jì)檢辦案與黨建工作有沖突的地方。從情理上過不去。四怕查處案件得罪人。四是管理考核疲軟。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作,過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀(jì)律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴(yán)重,過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。 三、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的突出問題的危害拿著薪金不辦事,已遠(yuǎn)離對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)干部 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質(zhì)要求,要是既拿薪金不干事,再浪費(fèi)國(guó)家資源,更是種不能容忍的“罪過”,如此“不在狀態(tài)”的后果勢(shì)必導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部行政效能低下,公共利益受損。原來機(jī)關(guān)干部都是好人,由于對(duì)紀(jì)律作風(fēng)問題不及時(shí)整頓,必將出現(xiàn)賀享雍所著的三農(nóng)小說《怪圈》那樣形成:“好人—清廉—有政績(jī)—專橫獨(dú)斷—收禮—搞女人—受賄—包二奶—貪大—民怨—露餡—雙規(guī)—判刑—后悔”的“怪圈”。在學(xué)習(xí)教育階段,主要是抓好宣傳發(fā)動(dòng),組織學(xué)習(xí)討論,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。要求集中學(xué)習(xí)不少于3天,個(gè)人自學(xué)不少于30學(xué)時(shí),副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記不得少于1萬(wàn)字,一般干部學(xué)習(xí)筆記不得少于5000字。在這個(gè)階段重點(diǎn)圍繞“為民”、“開拓” 、“務(wù)實(shí)”、“用心”、“清廉”五個(gè)方面開展“五查”。二是建長(zhǎng)效機(jī)制。在組織“回頭看”活動(dòng)結(jié)束后,組織一次社會(huì)評(píng)價(jià),對(duì)開展活動(dòng)的過程與成效進(jìn)行群眾滿意測(cè)評(píng),對(duì)組織不得力,措施不到位,整頓活動(dòng)走過場(chǎng),群眾滿意
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