當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策-wenkub
2023-04-09 23:54:12 本頁面
【正文】 事不關己，高高掛起。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。一些干部不能正確對待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數(shù)人進步的原因是實績突出，而認為自己沒有升遷是因為沒有“門路”，還有個別心術不正的人為個人利益上竄下跳、四處活動，想方設法留任或進入領導班子。有的拿自己的長處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”，有的熱衷于傳播和制造“小道消息”，有的憑主觀想象“預測”某某要“高就了”等等，鬧得沸沸揚揚，造成不良影響。在這種思想的支配下，一些干部四處打聽干部調(diào)整信息，個別的甚至走東串西，找門路、拉關系、想方設法來實現(xiàn)個人意愿。就是上班后電腦一開，或在股市上搏擊，或在網(wǎng)站里沖浪，與過去的報紙一張、清茶一杯、不問公事相比，這種對國家資源的浪費更是駭人聽聞。最明顯的癥狀，就是眼皮下發(fā)生的損害百姓利益的事兒，只要沒有人告狀，便當作不存在；即便告狀了，沒有曝光，也當是沒發(fā)生。當前，我旗在全旗機關干部中開展了機關干部紀律作風集中整頓活動。當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策機關干部紀律作風是黨風廉政建設的重要內(nèi)容, “要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。為此，旗紀委深入全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機關深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)機關干部紀律作風存在許多問題，剖析其存在問題的原因、危害，并就解決存在問題的對策制定了初步意見。如若必須得正視了，便互相推諉，推來搡去，以至不了了之，最后石沉大海。（二）“不良心態(tài)”依然存在。平時一些干部在現(xiàn)崗位上不是把主要精力放在工作上，“板凳還未坐熱”，便考慮下個職位，有的甚至連本職崗位的工作都未熟悉，也沒有真正做什么工作，就“謀劃”自己的“未來。三是怨天尤人，失落郁悶。一旦個人目的達到，就狂妄自大、“舍我其誰”；反之，就埋怨組織虧待了自己，語言失當、行為失范，在群眾中造成不良影響。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事；四是對基層缺乏服務的真情。二是一些干部 “官本位”思想嚴重，放松了對人生觀、世界觀的自我改造，把“當官”視為人生第一追求，把“官職高低”當作檢驗人生價值和社會地位的惟一標準，把個人的“進退留轉(zhuǎn)”看得比黨的事業(yè)和人民利益還重，不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務的升遷留轉(zhuǎn)，從而背上沉重的思想包袱，情緒不穩(wěn)定，受不得刺激，經(jīng)不住打擊，產(chǎn)生了種種不良心態(tài)。紀檢辦案與黨建工作有沖突的地方。從情理上過不去。四怕查處案件得罪人。四是管理考核疲軟。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。 三、當前機關干部紀律作風存在的突出問題的危害拿著薪金不辦事，已遠離對國家機關干部 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質(zhì)要求，要是既拿薪金不干事，再浪費國家資源，更是種不能容忍的“罪過”，如此“不在狀態(tài)”的后果勢必導致機關干部行政效能低下，公共利益受損。原來機關干部都是好人，由于對紀律作風問題不及時整頓，必將出現(xiàn)賀享雍所著的三農(nóng)小說《怪圈》那樣形成：“好人—清廉—有政績—專橫獨斷—收禮—搞女人—受賄—包二奶—貪大—民怨—露餡—雙規(guī)—判刑—后悔”的“怪圈”。在學習教育階段，主要是抓好宣傳發(fā)動，組織學習討論，統(tǒng)一思想，提高認識。要求集中學習不少于3天，個人自學不少于30學時，副科級以上領導干部學習筆記不得少于1萬字，一般干部學習筆記不得少于5000字。在這個階段重點圍繞“為民”、“開拓” 、“務實”、“用心”、“清廉”五個方面開展“五查”。二是建長效機制。在組織“回頭看”活動結(jié)束后，組織一次社會評價，對開展活動的過程與成效進行群眾滿意測評，對組織不得力，措施不到位，整頓活動走過場，群眾滿意
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