當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題分析與對(duì)策-wenkub
2023-04-09 23:54:12 本頁(yè)面
【正文】 。工作上滿(mǎn)足于完成日常工作，沒(méi)有向更高目標(biāo)努力奮斗的動(dòng)力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過(guò)且過(guò)，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿(mǎn)足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。一些干部不能正確對(duì)待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數(shù)人進(jìn)步的原因是實(shí)績(jī)突出，而認(rèn)為自己沒(méi)有升遷是因?yàn)闆](méi)有“門(mén)路”，還有個(gè)別心術(shù)不正的人為個(gè)人利益上竄下跳、四處活動(dòng)，想方設(shè)法留任或進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。有的拿自己的長(zhǎng)處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”，有的熱衷于傳播和制造“小道消息”，有的憑主觀想象“預(yù)測(cè)”某某要“高就了”等等，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，造成不良影響。在這種思想的支配下，一些干部四處打聽(tīng)干部調(diào)整信息，個(gè)別的甚至走東串西，找門(mén)路、拉關(guān)系、想方設(shè)法來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人意愿。就是上班后電腦一開(kāi)，或在股市上搏擊，或在網(wǎng)站里沖浪，與過(guò)去的報(bào)紙一張、清茶一杯、不問(wèn)公事相比，這種對(duì)國(guó)家資源的浪費(fèi)更是駭人聽(tīng)聞。最明顯的癥狀，就是眼皮下發(fā)生的損害百姓利益的事兒，只要沒(méi)有人告狀，便當(dāng)作不存在；即便告狀了，沒(méi)有曝光，也當(dāng)是沒(méi)發(fā)生。當(dāng)前，我旗在全旗機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展了機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)。.. .. .. ..當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問(wèn)題分析及對(duì)策機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容, “要在全黨大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)”。為此，旗紀(jì)委深入全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機(jī)關(guān)深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在許多問(wèn)題，剖析其存在問(wèn)題的原因、危害，并就解決存在問(wèn)題的對(duì)策制定了初步意見(jiàn)。如若必須得正視了，便互相推諉，推來(lái)搡去，以至不了了之，最后石沉大海。（二）“不良心態(tài)”依然存在。平時(shí)一些干部在現(xiàn)崗位上不是把主要精力放在工作上，“板凳還未坐熱”，便考慮下個(gè)職位，有的甚至連本職崗位的工作都未熟悉，也沒(méi)有真正做什么工作，就“謀劃”自己的“未來(lái)。三是怨天尤人，失落郁悶。一旦個(gè)人目的達(dá)到，就狂妄自大、“舍我其誰(shuí)”；反之，就埋怨組織虧待了自己，語(yǔ)言失當(dāng)、行為失范，在群眾中造成不良影響。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無(wú)所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂(lè)，胡搞亂來(lái)，敗壞了黨和干部的形象；二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。對(duì)工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事；四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。二是一些干部 “官本位”思想嚴(yán)重，放松了對(duì)人生觀、世界觀的自我改造，把“當(dāng)官”視為人生第一追求，把“官職高低”當(dāng)作檢驗(yàn)人生價(jià)值和社會(huì)地位的惟一標(biāo)準(zhǔn)，把個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”看得比黨的事業(yè)和人民利益還重，不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務(wù)的升遷留轉(zhuǎn)，從而背上沉重的思想包袱，情緒不穩(wěn)定，受不得刺激，經(jīng)不住打擊，產(chǎn)生了種種不良心態(tài)。紀(jì)檢辦案與黨建工作有沖突的地方。從情理上過(guò)不去。四怕查處案件得罪人。四是管理考核疲軟。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過(guò)慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過(guò)多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。 三、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的突出問(wèn)題的危害拿著薪金不辦事，已遠(yuǎn)離對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)干部 “權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質(zhì)要求，要是既拿薪金不干事，再浪費(fèi)國(guó)家資源，更是種不能容忍的“罪過(guò)”，如此“不在狀態(tài)”的后果勢(shì)必導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部行政效能低下，公共利益受損。原來(lái)機(jī)關(guān)干部都是好人，由于對(duì)紀(jì)律作風(fēng)問(wèn)題不及時(shí)整頓，必將出現(xiàn)賀享雍所著的三農(nóng)小說(shuō)《怪圈》那樣形成：“好人—清廉—有政績(jī)—專(zhuān)橫獨(dú)斷—收禮—搞女人—受賄—包二奶—貪大—民怨—露餡—雙規(guī)—判刑—后悔”的“怪圈”。在學(xué)習(xí)教育階段，主要是抓好宣傳發(fā)動(dòng)，組織學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。要求集中學(xué)習(xí)不少于3天，個(gè)人自學(xué)不少于30學(xué)時(shí)，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記不得少于1萬(wàn)字，一般干部學(xué)習(xí)筆記不得少于5000字。在這個(gè)階段重點(diǎn)圍繞“為民”、“開(kāi)拓” 、“務(wù)實(shí)”、“用心”、“清廉”五個(gè)方面開(kāi)展“五查”。二是建長(zhǎng)效機(jī)制。在組織“回頭看”活動(dòng)結(jié)束后，組織一次社會(huì)評(píng)
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