當(dāng)前機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題分析及對策-文庫吧在線文庫
【正文】 低。三是創(chuàng)新實績目標(biāo)考評方法，做到考評公正，實行全方位實績目標(biāo)考評辦法，實行“四評”，做到程序公開化，將實評結(jié)果及時公示。改革監(jiān)管機關(guān)的運作機制。配備好專職鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記、旗直機關(guān)紀(jì)檢組長，要按照57人的規(guī)定配備好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員。培訓(xùn)落實，素質(zhì)到位。其次，要加強聯(lián)合辦案，充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事四個部門監(jiān)管聯(lián)合進行機制。正是因為問題在下面得不到解決，人民群眾才去越級上訪?？梢杂善旒o(jì)委向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關(guān)派出巡察專員，對機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)進行監(jiān)督，可以采取明查、暗訪等方式進行巡察，可以賦予巡察專員以直接受案權(quán)，提請紀(jì)委等有關(guān)機關(guān)調(diào)查權(quán)，提請對有關(guān)機關(guān)違法違紀(jì)責(zé)任的追究權(quán)，提請黨委會和人大對有責(zé)任機關(guān)干部的彈劾和罷免權(quán)。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。三是主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。四是立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變。 在作風(fēng)激勵機制上，對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。同時，在“保運轉(zhuǎn)、保吃飯”的基礎(chǔ)上，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)行為。采取切實措施保護人民群眾的上訪權(quán)利。三是充分發(fā)揮紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事四機關(guān)在機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)整頓方面的職能，即聯(lián)合辦案，協(xié)同配合，又要根據(jù)職能行使權(quán)力。協(xié)調(diào)落實，督查到位。黨委、政府必須全面實施機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)責(zé)任制，明確黨政一把手是機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)辦案工作第一責(zé)任人，紀(jì)委書記是直接責(zé)任人，要實行責(zé)任追究制度。機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)對加強機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)工作要有高度認(rèn)識。對實績突出的班子及干部予以獎勵，實行星級管理，作為干部提升的主要依據(jù)。一是要確定科學(xué)的實績目標(biāo)考評體系，做到有章可依。主要任務(wù)是總結(jié)以前的工作，鞏固整改的成果，執(zhí)行建立的制度，真正形成長效機制，檢驗達(dá)到的效果。一是廣泛征求意見，二是認(rèn)真撰寫剖析材料，三是開展民主生活會?；顒庸卜謱W(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改建制、總結(jié)提高四個階段。稅費改革后，由于各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機關(guān)實行財政旗管，一方面要求基層轉(zhuǎn)型，由原來的“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，另一方面不給資金，由于經(jīng)費有限又無其他收入，經(jīng)費短缺和財政赤字相當(dāng)嚴(yán)重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直部門為了改變財政狀況過日子，鼓勵機關(guān)干部趨利執(zhí)法，占用挪用專項資金，導(dǎo)致執(zhí)法不公，執(zhí)法腐敗。從而出現(xiàn)了機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)無人管、不想管、很難管的尷尬局面，滋長了以上問題的蔓延。受處理后輕則給一個黨紀(jì)處分，重則開除黨籍，丟掉工作，甚至負(fù)刑事責(zé)任，弄得妻離子散。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認(rèn)為“做不做一個數(shù)，好不好一個樣”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想。工作上滿足于完成日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。一些干部不能正確對待他人，看到別人提拔了便眼紅，不考慮大多數(shù)人進步的原因是實績突出，而認(rèn)為自己沒有升遷是因為沒有“門路”，還有個別心術(shù)不正的人為個人利益上竄下跳、四處活動，想方設(shè)法留任或進入領(lǐng)導(dǎo)班子。在這種思想的支配下，一些干部四處打聽干部調(diào)整信息，個別的甚至走東串西，找門路、拉關(guān)系、想方設(shè)法來實現(xiàn)個人意愿。最明顯的癥狀，就是眼皮下發(fā)生的損害百姓利益的事兒，只要沒有人告狀，便當(dāng)作不存在；即便告狀了，沒有曝光，也當(dāng)是沒發(fā)生。當(dāng)前機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)存在的問題分析及對策機關(guān)干部紀(jì)律作風(fēng)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容, “要在全黨大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)”。如若必須得正視了，便互相推諉，推來搡去，以至不了了之，
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