當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策(存儲版)
【正文】 倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向?？傊斍皺C關干部紀律作風主流是好的，大多數(shù)機關干部在推進小康建設、社會主義新農(nóng)村及和諧社會建設中發(fā)揮了巨大作用，但也不容忽視少數(shù)機關干部紀律作風存在的“不在狀態(tài)癥”、“不良心態(tài)癥”及“動力短缺癥”，如不及時解決，必將影響廣大群眾對黨執(zhí)政能力的公信力，害黨危國。把作風建設與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。 二是強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變。第五，推進公開性制度建設。建立相應的責任追究制度。一是充分發(fā)揮職能，增加四機關辦案的獨立性和抗干擾能力。應對紀委書記及紀檢組長隊伍保持穩(wěn)定性，提出具體要求，能不調(diào)換的盡量保持在本地區(qū)、本單位干，有困難的，可以在本行中對調(diào)。同時配備一名專職紀檢干部來負責紀委的日常工作，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)再選配12名黨風廉政建設巡視員。首先要加大基層紀委力度解決“四怕”、“四不落實”問題。通過“四察四看四核實”，做到考評客觀真實。一些違紀案件受到查處，違紀人員受到處理和震懾，最終實現(xiàn)促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的總體目標。二是建長效機制。要求集中學習不少于3天，個人自學不少于30學時，副科級以上領導干部學習筆記不得少于1萬字，一般干部學習筆記不得少于5000字。原來機關干部都是好人，由于對紀律作風問題不及時整頓，必將出現(xiàn)賀享雍所著的三農(nóng)小說《怪圈》那樣形成：“好人—清廉—有政績—專橫獨斷—收禮—搞女人—受賄—包二奶—貪大—民怨—露餡—雙規(guī)—判刑—后悔”的“怪圈”。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。四怕查處案件得罪人。紀檢辦案與黨建工作有沖突的地方。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象；二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。三是怨天尤人，失落郁悶。（二）“不良心態(tài)”依然存在。為此，旗紀委深入全旗蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機關深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)機關干部紀律作風存在許多問題，剖析其存在問題的原因、危害，并就解決存在問題的對策制定了初步意見。當前，我旗在全旗機關干部中開展了機關干部紀律作風集中整頓活動。就是上班后電腦一開，或在股市上搏擊，或在網(wǎng)站里沖浪，與過去的報紙一張、清茶一杯、不問公事相比，這種對國家資源的浪費更是駭人聽聞。有的拿自己的長處亂比別人的短處、甚至“撂挑子”，有的熱衷于傳播和制造“小道消息”，有的憑主觀想象“預測”某某要“高就了”等等，鬧得沸沸揚揚，造成不良影響。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。個別領導存在不愿查處自己管轄范圍內(nèi)的干部違法違紀案件，擔心抹黑，影響政績。有的勾結(jié)黑道上的人，有的身居要職，這些給查辦案件增加了難度。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性；五是主觀思想被動。還有由于機關干部“動力缺乏癥”，群眾對這些機關干部反感、厭惡、憎恨、偽視，由不滿產(chǎn)生敵對心態(tài)，不是魚水情深，而是敵我矛盾，一有導火索，將會產(chǎn)生碰撞，必將危及黨及國家的執(zhí)政。二是突出學習重點，開展“我為促進阿旗發(fā)展，提供紀律保障獻一計”討論活動；三是創(chuàng)新學習形式。一是切實整改到位。公務消費全面規(guī)范，各種奢侈消費行為得到有效控制，行政管理成本大幅度降
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