【正文】 部門對(duì)薪資管理做哪些統(tǒng)計(jì)（包括統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目和樣表）是否有工資總額控制制度?？刂祁~度的計(jì)算方法（需要哪些數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)搜集涉及哪些單位和部門，數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)方向。控制額度的計(jì)算公式、對(duì)總額提取的限制規(guī)定，需要哪些報(bào)表和表單、由誰則負(fù)責(zé)完成最終報(bào)表）1制額度的提交和審批流程1復(fù)后的工資總額如何發(fā)揮監(jiān)控作用（針對(duì)哪個(gè)工資項(xiàng)目或會(huì)計(jì)科目，超過或低于控制額度的處理辦法）1批復(fù)后的工資總額在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)分配時(shí)條件限制和約束 1批復(fù)后的工資總額如何使用:□當(dāng)期有效 □ 建立儲(chǔ)備基金，以豐補(bǔ)歉 □其它___________________. 保險(xiǎn)福利管理企業(yè)目前為員工提供了哪些福利？包括法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利?！躔B(yǎng)老保險(xiǎn) □失業(yè)保險(xiǎn) □工傷保險(xiǎn) □基本醫(yī)療保險(xiǎn) □住房公積金 □生育保險(xiǎn)□其它公司內(nèi)部福利 2. 根據(jù)在第1題中選擇或填寫的內(nèi)容,請(qǐng)分別回答以下問題1）哪些人可享受這些福利？福利享受人員范圍繳費(fèi)方式養(yǎng)老保險(xiǎn)□個(gè)人 □企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)□個(gè)人 □企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)□個(gè)人 □企業(yè)工傷保險(xiǎn)□個(gè)人 □企業(yè)住房公積金□個(gè)人 □企業(yè)生育保險(xiǎn)□個(gè)人 □企業(yè)…□個(gè)人 □企業(yè)…□個(gè)人 □企業(yè)□個(gè)人 □企業(yè)2）社保機(jī)構(gòu)、企業(yè)都有哪些福利報(bào)表？請(qǐng)?zhí)峁┍順?） 向社保機(jī)構(gòu)報(bào)送數(shù)據(jù)的方式：□網(wǎng)絡(luò) □報(bào)盤 □報(bào)表，如果是報(bào)盤或報(bào)表，請(qǐng)?zhí)峁└袷?）企業(yè)是否為員工異地參保？如何處理？5） 新員工（未參加保險(xiǎn)）是當(dāng)月還是轉(zhuǎn)正后辦理參保手續(xù)？都有哪些流程？6）新員工（已參加保險(xiǎn)）如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？7）員工離職或調(diào)出后如何辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)？如果沒有接收單位，怎么處理？8）各項(xiàng)福利都是按月向社保機(jī)構(gòu)支付保險(xiǎn)基金嗎？9）各類福利的繳費(fèi)基數(shù)如何確定？10） 企業(yè)支付的各項(xiàng)福利費(fèi)用在財(cái)務(wù)上是如何核算的？各項(xiàng)福利核算的方式有什么不同？11）企業(yè)是否為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金的帳戶余額、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)金額等數(shù)據(jù)的查詢服務(wù)？福利發(fā)放1)各保險(xiǎn)福利類別發(fā)放時(shí)的計(jì)算辦法(公式) 2) 計(jì)算辦法(公式)中涉及的項(xiàng)目的數(shù)據(jù)來源及限制規(guī)定3)相關(guān)業(yè)務(wù)表樣4）通常（及特殊）業(yè)務(wù)處理流程5)財(cái)務(wù)處理流程6)是否銀行代發(fā)： □是 □否 ●若選擇是,請(qǐng)回答:代發(fā)銀行名稱：銀行代發(fā)的數(shù)據(jù)文件格式要求：□文本文件 □DBF文件 □__________________ 銀行是否提供軟件 □是 □否 ●若選擇否,請(qǐng)回答: 具體發(fā)放辦法7）其它數(shù)據(jù)導(dǎo)入和導(dǎo)出要求 福利臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)1）希望記錄、查詢和匯總統(tǒng)計(jì)哪些信息2）福利臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)表樣及其它所需查詢、匯總的福利統(tǒng)計(jì)表樣貴公司在給員工購買或發(fā)放福利時(shí)是否計(jì)算個(gè)人所得稅： □是 □否 1）個(gè)人所得稅扣繳方式：□單位代扣代繳 □單位統(tǒng)一代繳2）扣稅計(jì)算稅率和扣減費(fèi)用是如何設(shè)置的： □統(tǒng)一稅率，統(tǒng)一扣減費(fèi)用 □統(tǒng)一稅率，不同人員不同扣減費(fèi)用 □___________________3）報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的報(bào)表格式及要求4）對(duì)扣繳個(gè)人所得稅的特殊計(jì)算、查詢、統(tǒng)計(jì)要求（收集查詢統(tǒng)計(jì)表樣）. 考勤管理描述企業(yè)的考勤管理制度，包括：是否采用彈性工時(shí)，是否全員采用統(tǒng)一考勤方式，是否全員采用統(tǒng)一考勤規(guī)則？采用的考勤方式□手工考勤 □打卡機(jī)考勤 □磁卡、IC卡、射頻卡考勤 □指紋機(jī)考勤 □門禁考勤 □其它 企業(yè)考勤卡號(hào)長度，卡號(hào)生成規(guī)則？有幾類考勤規(guī)則，具體內(nèi)容是什么？（包括：遲到、早退的具體規(guī)定，允許遲到、早退的時(shí)間范圍，是分時(shí)段刷卡還是首末時(shí)刻刷卡，上班或下班未刷卡的處理規(guī)定）加班有幾種，具體規(guī)定是什么？出差有幾種，具體規(guī)定是什么？假種有哪些，請(qǐng)假、休假的具體規(guī)定是什么？（包括：病假、事假、調(diào)休）曠工的具體規(guī)定是什么？提供加班、請(qǐng)假休假、出差的申請(qǐng)、審批表格。是否有夜班，夜班的具體規(guī)定是什么？1有幾種考勤班別，各班別的具體情況是什么？包括班別名稱、是否跨天、各工作時(shí)段范圍，允許刷卡起止時(shí)間、夜班時(shí)間1企業(yè)公共假日的具體日期？1企業(yè)考勤期間的具體劃分情況1提供企業(yè)的排班規(guī)則？1提供企業(yè)使用的各種考勤報(bào)表. 人事合同管理企業(yè)需要管理哪些人事方面的合同、協(xié)議？可否分類列舉？勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議，這幾種是否需要管理？還有其他的請(qǐng)補(bǔ)充。以上1中的各種合同、協(xié)議，分別包含哪些內(nèi)容（需要用軟件進(jìn)行記錄、查詢的項(xiàng)目）？有哪些人事合同業(yè)務(wù)，需要通過軟件管理？是否包含以下業(yè)務(wù)：初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止？還有其他的請(qǐng)補(bǔ)充。續(xù)簽合同業(yè)務(wù)具體如何進(jìn)行，是仍使用原合同，但是修改合同部分內(nèi)容（如合同期限、起止時(shí)間），還是建立一份新的合同？合同編號(hào)是否發(fā)生變化？合同變更業(yè)務(wù)具體如何進(jìn)行，是在原合同上修改并記錄變更日志（日期、內(nèi)容、原因），還是將原合同作廢并產(chǎn)生一份新的合同？變更后需要保留原合同進(jìn)行查看、對(duì)比嗎？變更時(shí)需要輸出新的合同文件嗎？合同有幾種狀態(tài)？是否包含以下狀態(tài)：有效、已終止、已解除、已變更？還有其他的請(qǐng)補(bǔ)充。解除合同原因有哪些？是否包含以下原因：下崗、退休、辭退、辭職？還有其他的請(qǐng)補(bǔ)充。合同變更原因有哪些？是否包含以下原因：崗位變動(dòng)、薪資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)、試用期延長、合同期延長？還有其他的請(qǐng)補(bǔ)充。哪些工作需要由合同觸發(fā)（哪些合同業(yè)務(wù)完成后需要發(fā)出通知，提醒其他工作人員需要進(jìn)行下一步）？通知的內(nèi)容、格式可否舉例說明？員工離職與合同終止/解除的先后關(guān)系？先終止/解除合同，后辦理離職，還是先辦理離職，后終止/解除合同？1請(qǐng)?zhí)峁┢髽I(yè)的各種人事合同查詢、統(tǒng)計(jì)表樣，以供參考。. 招聘管理招聘的主要途徑有：本公司網(wǎng)站 □第三方網(wǎng)站 □學(xué)校推薦 □社會(huì)招聘會(huì) □獵頭 □推薦 □自薦 □其它 招聘方式：外部招聘方式 □內(nèi)部招聘方式 □混合招聘方式招聘需求如何確定：各部門申請(qǐng) □HR部統(tǒng)一制定 □領(lǐng)導(dǎo)指派 □其他___征集或確定招聘需求時(shí)需要的主要項(xiàng)目和內(nèi)容是：招聘計(jì)劃的內(nèi)容和格式為：招聘費(fèi)用的主要構(gòu)成和預(yù)算根據(jù)分別是： 招聘業(yè)務(wù)中對(duì)費(fèi)用控制、核算、分析要求為：一般崗位、關(guān)鍵骨干、領(lǐng)導(dǎo)崗位的面試方式和流程分別為：企業(yè)對(duì)于本次沒有錄用人員的處理方式為：全部作為備選人才存檔 □廢棄，不再考慮應(yīng)用 □部分人員作為備選人才 □其他___企業(yè)備選人才的來源主要為：1企業(yè)對(duì)備選人才的管理流程、模式、內(nèi)容分別為：1對(duì)招聘效果評(píng)介的內(nèi)容和流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果形式分別為：1企業(yè)遇到的應(yīng)聘人簡歷文件的格式是何種格式？最常見的是什么格式：1招聘信息發(fā)布的方式有：1與本公司合作的招聘網(wǎng)站主要有：1招聘網(wǎng)站給的應(yīng)聘人員的簡歷的數(shù)據(jù)格式為：1給試用人員發(fā)報(bào)到通知的方式和內(nèi)容分別為：1內(nèi)部應(yīng)聘人員的處理流程為：1招聘需求與編制的控制關(guān)系為：需要新員工提供的信息項(xiàng)目有：2招聘過程所需要的表格主要有：2試用到期人員的轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)流程為：. 培訓(xùn)管理貴司培訓(xùn)體系是如何構(gòu)成的，請(qǐng)簡要說明培訓(xùn)體系制定的過程？請(qǐng)?zhí)峁┵F司的培訓(xùn)實(shí)施流程。貴司是否有自己的培訓(xùn)課程體系，如有，在培訓(xùn)課程體系開發(fā)過程中，考慮的關(guān)鍵要素有哪些（如崗位職責(zé)要求、公司戰(zhàn)略文化要求等）；貴司是否有常用固定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如有，請(qǐng)列出；貴司是否有指定的培訓(xùn)教師，如有，請(qǐng)列出，這些培訓(xùn)教師中，哪些是公司內(nèi)部員工，哪些是外部員工；貴司是否有常用培訓(xùn)設(shè)施，如有，請(qǐng)列出；除上述四類外，還有那些資料作為貴司培訓(xùn)體系的資源要素，需要培訓(xùn)系統(tǒng)加以管理？貴司如何確定培訓(xùn)需求？（各部門確定、HR確定、領(lǐng)導(dǎo)指定） 征集或確定培訓(xùn)需求時(shí)需要的主要項(xiàng)目和內(nèi)容是什么？培訓(xùn)計(jì)劃如何制定，計(jì)劃分為那些類別，請(qǐng)?zhí)峁┯?jì)劃業(yè)務(wù)表單。1培訓(xùn)活動(dòng)如何開展，請(qǐng)?zhí)峁┯?jì)劃業(yè)務(wù)表單。1培訓(xùn)活動(dòng)與培訓(xùn)計(jì)劃有無關(guān)系，如有，請(qǐng)對(duì)關(guān)系加以描述？1貴司對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的效果如何評(píng)估，請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)的業(yè)務(wù)表單。1對(duì)參加培訓(xùn)活動(dòng)的學(xué)員，貴司是否評(píng)價(jià)，如何評(píng)價(jià)，請(qǐng)?zhí)峁┰u(píng)價(jià)的業(yè)務(wù)表單。1貴司對(duì)培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算及實(shí)際支付如何進(jìn)行管理，請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)表單。1除以上提及之外，再培訓(xùn)業(yè)務(wù)中，貴司還需要對(duì)那些培訓(xùn)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析？. 管理報(bào)表各級(jí)經(jīng)理常用的查詢、統(tǒng)計(jì)條件：各級(jí)經(jīng)理常用的統(tǒng)計(jì)表（含統(tǒng)計(jì)口徑）：各個(gè)部門提交招聘需求的主要內(nèi)容：各個(gè)部門提交培訓(xùn)需求的主要內(nèi)容：. 其他內(nèi)容本部門目前存在的主要問題是什么？希望如何解決51 / 5