我國質(zhì)量管理存在的問題與對策-資料下載頁
2025-03-25 02:18本頁面
【正文】 聯(lián)系，基礎(chǔ)層次網(wǎng)絡(luò)是其它層次網(wǎng)絡(luò)存在的前提條件，決定企業(yè)成長規(guī)模；組織層次網(wǎng)絡(luò)決定企業(yè)成長的效率和質(zhì)量；文化層次網(wǎng)絡(luò)是一種深層次構(gòu)成，對其他層次產(chǎn)生廣泛和深遠(yuǎn)的影響；信息層次網(wǎng)絡(luò)決定企業(yè)成長的主要方向，有助于增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境的自我完善功能，特別對企業(yè)環(huán)境水平起重要作用。企業(yè)從策劃、開發(fā)、生產(chǎn)到營銷、服務(wù)全過程都必須緊緊圍繞市場變化，圍繞用戶需求，實(shí)施開放式經(jīng)營管理，特別是要加大對信息技術(shù)的投入，擴(kuò)大信息通道，加快信息傳遞；同時(shí)，將來自于市場和用戶需求的各種信息，作為定期對所有員工進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)的最有效的案例，從使企業(yè)內(nèi)部的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)刻以市場和用戶為導(dǎo)向，促使企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)最大程度地滿足用戶的需求。3總結(jié)質(zhì)量管理不只是需要嚴(yán)格的管理體系和監(jiān)督制度，更需要的是人員的質(zhì)量態(tài)度和觀念，在質(zhì)量管理上這兩個(gè)方面缺一不可。因此除了完善審核制度，還要加強(qiáng)企業(yè)員工的質(zhì)量意識的培訓(xùn)，培養(yǎng)他們相關(guān)的文化知識，使之深入人心。管理上要從管人的行為轉(zhuǎn)向管人的思想，采取積極引導(dǎo)的方式實(shí)施培訓(xùn)，以達(dá)到思想改變行為的目的，對企業(yè)的質(zhì)量管理工作起著關(guān)鍵性的積極作用。參考文獻(xiàn)1． 李明榮編著，質(zhì)量管理，北京：科學(xué)出版社，20112． 熊偉，質(zhì)量功能展開：從理論到實(shí)踐，北京：科學(xué)出版社，20093． 榮毅超，張璐編，六西格瑪管理理論及實(shí)踐案例集，北京：科學(xué)出版社，20094． 黃娟，生產(chǎn)運(yùn)作管理，成都：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，20105． 楊麗，企業(yè)科技人才技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)研究，北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社，2009謝辭四年的讀書生活在這個(gè)季節(jié)即將劃上一個(gè)句號，而于我的人生卻只是一個(gè)逗 號，我將面對又一次征程的開始。在論文即將付梓之際，感謝我的導(dǎo)師在寫作過程中耐心的指導(dǎo)，老師們的高深精湛的造詣與嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)精神將永遠(yuǎn)激勵(lì)著我。在四年的大學(xué)生涯里，得到了眾多老師的關(guān)心支持和幫助，在此，謹(jǐn)向老師們致以衷心的感謝和崇高的敬意！感謝我的同學(xué)在我寫作過程當(dāng)中的給予我很大的鼓勵(lì)和幫助，在與他們的交流中拓展了我的視野和思路，使我能更好的完成這次畢業(yè)論文。感謝父母對我二十多年來辛勤的養(yǎng)育，并讓我獲取了一定的知識并最終走向社會(huì)，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己! 最后，我要向在百忙之中抽時(shí)間對本文進(jìn)行審閱、評議和參加本人論文答辯的各位老師再次表示感謝！1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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