續(xù)收保費(fèi)增員選擇與流程話術(shù)ppt-資料下載頁
2025-05-24 17:03本頁面
【導(dǎo)讀】的團(tuán)隊才能成為有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。不僅是增員，更是增才！保有三流或不入流的部屬?？偠灾?，一個企圖心旺盛、上進(jìn)心強(qiáng)烈的主管，會設(shè)法透過知識、見識與膽識的提升，使自己達(dá)到并維持在亢奮的狀態(tài)。有一天，窮和尚對富和尚說：“我打算前往南。年來都計劃買條船前往，如今尚未實現(xiàn)，你憑什么而敢前往呢？南每朝拜回來，并且把這件事告訴富和尚，富和尚臉上露出慚愧的表情。增員到底有多難……續(xù)收基本法對員工招聘的要求。隊伍建設(shè)的核心是建立一支以普遍績優(yōu)為主要形態(tài)特征的隊伍。以大量人力為基礎(chǔ)，迚行篩選淘汰。以血緣關(guān)系為主導(dǎo)的組織發(fā)展?？儍?yōu)隊伍是金字塔尖，少量存在。將績優(yōu)隊伍作為隊。無血緣、扁平架構(gòu)。入水漲船高，晉升快速便捷。式，坐擁金山，長期發(fā)展。---業(yè)務(wù)壓力相對小，動作丌易變形。級別越高，收入項目越多
【正文】 推介點(diǎn)： 續(xù)收渠道的增員特點(diǎn) 架構(gòu)增才的標(biāo)準(zhǔn)和方法 …… 思考四： 基于新大綱的渠道六大優(yōu)勢 員工制、穩(wěn)定、基本收入、社會福利。 新大綱賦予諸多收入不晉升機(jī)會，收入水漲船高，晉升快速便捷。 擁有天然的寵戶資源開展獨(dú)特的服務(wù)經(jīng)營模式，坐擁金山，長期發(fā)展。 具備多元化行銷的諸多優(yōu)勢，擅長服務(wù)。 業(yè)務(wù)壓力相對小，動作丌易變形。 簡單、和諧、執(zhí)行力強(qiáng)。 利用續(xù)收政策增員 職務(wù)收入 績效收入 其他收入 + + + 年終獎 ?科學(xué)的傭金體系 ?級別越高，收入項目越多 復(fù)效津貼 續(xù)年度津貼 品質(zhì)津貼 轉(zhuǎn)正獎勵 崗位工資 服務(wù)津貼 基本工資 產(chǎn)能突破獎 績效獎金 年終獎 收入體系 見 習(xí) 服 務(wù) 專 員服 務(wù) 專 員一 ~ 三 級資 深 服 務(wù) 專 員一 ~ 三 級助 理 業(yè) 務(wù) 主 管業(yè) 務(wù) 主 管一 ~ 三 級資 深 業(yè) 務(wù) 主 管一 ~ 三 級高 級 業(yè) 務(wù) 主 管一 ~ 三 級功 勛 業(yè) 務(wù) 主 管一 ~ 三 級部 經(jīng) 理一 ~ 三 級資 深 部 經(jīng) 理一 ~ 三 級高 級 部 經(jīng) 理一 ~ 三 級業(yè) 務(wù) 總 監(jiān)一 ~ 三 級督 訓(xùn)一 ~ 三 級客 戶 經(jīng) 理一 ~ 三 級高 級 客 戶 經(jīng) 理一 ~ 三 級管 理 系 列作 業(yè) 系 列資 深 督 訓(xùn)一 ~ 三 級兩 大 系 列 四 個 層 級晉升體系
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