【總結(jié)】HAY職位描述辭典第一部分:衡量指標(biāo)第二部分:素質(zhì)名詞與含義第三部分:關(guān)鍵詞(動(dòng)詞、名詞)2第一部分:衡量指標(biāo)ROI——投資利潤(rùn)率利率ROE——匯率股權(quán)收益率EBIT——擴(kuò)展基本信息帶EAT——稅后收益CapitalAdequacyRatio——資本充足率SalesGrowth——銷(xiāo)售增長(zhǎng)倍數(shù)Numberofbidswo
2025-05-27 22:09
【總結(jié)】表-GL-02?1未經(jīng)許可,不得復(fù)制企業(yè)氣氛調(diào)查問(wèn)卷您好!公司發(fā)展和管理水平的提高與每個(gè)員工的利益是息息相關(guān)的。為了進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源,吸引和激勵(lì)廣大員工參與管理,同時(shí)也是為了更好地反映您的境遇與想法,更切實(shí)際地維護(hù)您的權(quán)益與愿望,并及時(shí)地向公司領(lǐng)導(dǎo)提供改進(jìn)管理方法,制定管
2025-05-13 00:46
【總結(jié)】員工激勵(lì)與員工激勵(lì)與組織氣氛建設(shè)組織氣氛建設(shè)課程單元一.員工激勵(lì)二.組織氣氛分析三.管理風(fēng)格與組織氣氛四.問(wèn)題員工的管理一、員工激勵(lì)一.員工激勵(lì)二.組織氣氛分析三.管理風(fēng)格與組織氣氛四.問(wèn)題員工的管理W君是一個(gè)非常成功的銷(xiāo)售人員,被公司提升為辦事處經(jīng)理。被提拔為辦事處經(jīng)理后,W君認(rèn)為
2025-01-01 16:20
【總結(jié)】組織氣氛建設(shè)CreatingAHealthierOrganizationalClimate?是指在特定環(huán)境下工作的感覺(jué),是“工作場(chǎng)所的氛圍”?它是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,包括影響個(gè)人和群體行為模式的規(guī)范、價(jià)值觀、期望、政策、流程等。?簡(jiǎn)言之,就是人們對(duì)在那兒做事的感覺(jué)。組織氣氛的定義組織氣氛是員工努力程度的主
2025-01-18 10:17
【總結(jié)】組織氣氛分析方法一、什么是組織氣氛?組織氣氛是指在特定環(huán)境下工作的感覺(jué),是“工作場(chǎng)所的氛圍”;它是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,包括影響個(gè)人和群體行為模式的規(guī)范、價(jià)值觀、期望、政策、流程等;簡(jiǎn)言之,就是人們工作時(shí)的感覺(jué)。二、組織氣氛的作用?雖然組織氣氛不是組織績(jī)效的直接內(nèi)容,但它卻是組織績(jī)效的心理考核尺度,是對(duì)組織管理效果的檢驗(yàn)。?1、不同組
2025-05-12 12:48
2025-01-23 07:59
2025-01-06 03:54
2024-12-31 22:57
【總結(jié)】19/19HAY職位描述辭典第一部分:衡量指標(biāo)第二部分:素質(zhì)名詞與含義第三部分:關(guān)鍵詞(動(dòng)詞、名詞)2第一部分:衡量指標(biāo)ROI——投資利潤(rùn)率利率ROE——匯率股權(quán)收益率EBIT——擴(kuò)展基本信息帶EAT——稅后收益CapitalAdequacyRatio——資本充足率SalesGrowth——銷(xiāo)售增長(zhǎng)倍數(shù)Number
2025-06-28 21:32
【總結(jié)】分級(jí)素質(zhì)詞典HAY集團(tuán)公司目錄第一部分介紹 3第二部分通用素質(zhì)(按英文字母順序排列) 4成就導(dǎo)向(ACH) 4歸納思維(CT) 5演繹思維(AT) 6培養(yǎng)人才(DEV) 7服務(wù)精神(CSO) 7靈活性(FLX) 8監(jiān)控能力(DIR) 9收集信息(INF) 10影響能力(IM
2025-08-01 18:50
【總結(jié)】海氏(HAY)職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)美國(guó)薪酬設(shè)計(jì)專(zhuān)家艾德華·海于1951年沿著點(diǎn)數(shù)法的思路,進(jìn)一步研究開(kāi)發(fā)出海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表—形狀構(gòu)成法”,它有效地解決了不同職能部門(mén)的不同職務(wù)之間相對(duì)價(jià)值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)企業(yè)中有1/3以上的企業(yè)崗位評(píng)價(jià)都采用了海氏三要素評(píng)價(jià)法。海氏評(píng)價(jià)法,實(shí)質(zhì)上是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的
2025-06-19 15:55
【總結(jié)】組織氣氛與員工參與的關(guān)系1 問(wèn)題提出員工參與是當(dāng)前企業(yè)管理實(shí)踐的熱點(diǎn)話題之一,同時(shí)也成為管理研究領(lǐng)域的重要課題。員工參與是指員工介入管理決策制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程[1]。西方已有的研究表明,員工參與對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著的影響[2]。參與決策能讓員工在工作中行使一定的自主權(quán),根據(jù)具體問(wèn)題做出反應(yīng)并提出可行的建議;當(dāng)員工參加到了決策過(guò)程中的時(shí)候
2025-06-30 08:40
2025-06-28 21:00
【總結(jié)】可控氣氛滲碳原理、工藝及常見(jiàn)問(wèn)題分析一.滲碳原理:滲碳是目前機(jī)械制造業(yè)中應(yīng)用最廣泛的一種化學(xué)熱處理方法。它是滲碳介質(zhì)在工件表面產(chǎn)生的活性碳原子,經(jīng)過(guò)表面吸收和擴(kuò)散將碳滲入低碳鋼或低碳合金鋼工件表層,使其達(dá)到共析或略高于共析成份時(shí)的含碳量,以便將工件淬火和低溫回火后,其表層的硬度、強(qiáng)度,特別是疲勞強(qiáng)度和耐磨性較心部都具有顯著的提高,而心部仍保持一定的強(qiáng)度和良好的韌性。2化學(xué)
2025-06-24 00:49
【總結(jié)】企業(yè)組織文化調(diào)查問(wèn)卷尊敬的各位先生、女士:這是一份學(xué)術(shù)性問(wèn)卷,旨在收集信息,用于研制一個(gè)組織文化測(cè)評(píng)工具。問(wèn)卷采用匿名形式,我們保證此問(wèn)卷只用于學(xué)術(shù)研究,不會(huì)對(duì)您和您的公司造成任何不利影響。這份問(wèn)卷大約占用您10分鐘時(shí)間,懇請(qǐng)您:1、如實(shí)填寫(xiě)。2、每題只選一個(gè)答案。3、不要遺漏題目。謝謝您的大力支持與幫助!
2025-03-25 07:10