榮盛建設(shè)工程公司勞動(dòng)法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)ppt-資料下載頁(yè)
2025-05-24 16:35本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】廣義“勞動(dòng)法”——調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。解或仲裁的申請(qǐng)、受理、裁決。全衛(wèi)生等條款的具體規(guī)定。法律---全國(guó)人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)；規(guī)章---部級(jí)頒布的為部門(mén)規(guī)章，?。ㄊ校┱C布的為地方規(guī)章；規(guī)范性文件---?。ㄊ校┚旨?jí)機(jī)關(guān)頒布的；效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章。行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)。王某（）于，雙方未簽訂。書(shū)面的協(xié)議，王某工資為600元。，仲裁委員會(huì)決定不予受理。應(yīng)給與我相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是勞務(wù)雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，故我廠解聘王某無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理認(rèn)為，王某到印刷廠工作已經(jīng)年滿60周歲，其與印刷廠之間建立。整，在雙方對(duì)于解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的問(wèn)題沒(méi)有特別約定的情況下，王某的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，故駁回了王某的全部訴訟的請(qǐng)求。之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
【正文】 只付給高某 5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無(wú)結(jié)果，遂于 20xx年 6月 13日向公司提出解除勞動(dòng)合同的，但公司強(qiáng)調(diào)，按合同約定，提前解除勞動(dòng)合同須向公司支付 4000元違約金，否則不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。高某一氣之下 7月 1日自行離開(kāi)公司，并在另一家外企入職。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動(dòng)合同為由拒不回公司。于是，原企業(yè)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求高某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 離職 勞動(dòng)合同的解除 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 33 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， IT公司訂立勞動(dòng)合同條款不合理且違約在先，對(duì)該公司賠償請(qǐng)求不支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)償欠發(fā)的工資，勞動(dòng)合同也隨之解除； ? 高某解除勞動(dòng)合同程序不合法，且造成雙重勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任； ? 外資企業(yè)聘用未脫離勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 離職 勞動(dòng)合同的解除 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 34 勞動(dòng)者： ? 只要 提前三十日 書(shū)面通知用人單位，勞動(dòng)合同即從第 31天起解除，這種解除無(wú)需理由。注意是通知 不是申請(qǐng) ，無(wú)須單位批準(zhǔn)，但這 30天必須上班。 ? 符合即時(shí)解除條件時(shí)， 也應(yīng)書(shū)面通知單位，并注明理由 。 離職 – 勞動(dòng)合同解除 用人單位： ? 勞動(dòng)合同的約定及解除程序需合法才能有效。 ? 新招聘員工務(wù)必需提交原單位解除勞動(dòng)合同證明。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 35 離職 – 勞動(dòng)合同解除 13 用人單位不得解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)法》第 29條 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 36 離職 – 勞動(dòng)合同終止 21 勞動(dòng)合同的終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 終止的例外 “ 三期”女職工： 勞動(dòng)合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。 “工傷”期間： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 勞動(dòng)合同順延至工傷期結(jié)束 。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 37 離職 – 勞動(dòng)合同終止 ：企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 1 企業(yè)與職工協(xié)商解除合同 5 職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同 2 對(duì)職工做非過(guò)錯(cuò)性解除 6 因企業(yè)過(guò)錯(cuò)職工解除合同 3 經(jīng)濟(jì)性裁員 7 因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、 責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同 4 合同到期終止企業(yè)提出不續(xù)簽 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 38 離職 – 勞動(dòng)合同終止 22 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 39 ? 20xx年 1月 1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在 20xx年 1月 1日后解除或終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自 20xx年1月 1日起計(jì)算； ? 20xx年 1月 1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 離職 – 勞動(dòng)合同終止 按勞動(dòng)合同法規(guī)定處理 按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定處理 20xx年 1月 1日后 20xx年 12月 31日前 提高法律意識(shí) 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 40
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