榮盛建設(shè)工程公司勞動法規(guī)避用工風(fēng)險培訓(xùn)ppt-免費閱讀
【正文】 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿 一年支付一個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 ? 符合即時解除條件時， 也應(yīng)書面通知單位，并注明理由 。合同約定，高某月工資不低于 8000元，合同期內(nèi)任何一方提前解除勞動合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)是每提前一年支付 20xx元。 ? 常見的公示方法： ? 將規(guī)章作為勞動合同的附件，人手一冊，在勞動合同中?？罴s定“ 《 勞動規(guī)章制度 》 已確實收到并詳細(xì)閱讀，且愿意遵守履行”； ? 將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后由員工本人簽字確認(rèn)； ? 在企業(yè)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并將公告的現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案； ? 召開全體職工大會或組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報到表上簽名。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 22 ? 孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪 8000元?？己私Y(jié)果即時 告知勞動者，并要求其 簽字確認(rèn) 。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 12 入職 – 簽訂勞動合同 22 不簽訂勞動合同的后果？ 自用工之日起 超過一個月不滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的 ? 每月按二倍的工資支付，并從入職之月補(bǔ)發(fā) ? 不按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的， 再加罰差額25%的補(bǔ)償金 滿一年 ? 視為用人單位與勞動者 已訂立無固定期限 勞動合同，雙方須補(bǔ)簽無固定期限勞動合同 ? 在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪 結(jié)論： 新員工入職先到人力資源部報到、資料齊全后第一時間簽訂勞動合同。 王某訴稱，我在印刷廠工作期間每天工作 12小時，節(jié)假日也從來沒有休息過， 20xx年月印刷廠以企業(yè)經(jīng)營困難為由單方解除了與我的勞動關(guān)系，故應(yīng)給與我相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 20xx年 7月 1日施行， 是調(diào)整社會保險和社會福利關(guān)系的法律規(guī)范。 ，王某被解雇。 ?同樣，在校期間的大學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，由于其還具有學(xué)生身份， 故“實習(xí)”期間與用人單位也無法建立勞動關(guān)系，雙方建立的也是勞務(wù)關(guān)系。 ? 對勞動者進(jìn)行背景調(diào)查。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 20 總期限約 796天 在職 – “ 三期 ” 女職工 21 何為女職工的“三期” 1 孕期： 懷孕至產(chǎn)前 15天 最長 280天 2 產(chǎn)期： 通常指產(chǎn)假期間 （基礎(chǔ)產(chǎn)假 90天 +晚育假 30天 +難產(chǎn) /剖腹產(chǎn) 15天 +多胞胎每多 1胎增加 15天） 最長約 150天 3 哺乳期： 產(chǎn)后至小孩滿一周 最長 366天 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 21 在職 – “ 三期 ” 女職工 22 “ 三期”有何特殊之處 不得解除、不得終止 不得降低工資原則 協(xié)商一致、合理調(diào)崗 ? 用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同； ? “三期”期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。 ? 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 勞動合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動合同！ 在職 – 續(xù)訂勞動合同 明確“ 連續(xù) ”與“ 十年 ” ? “ 十年”：自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 離職 勞動合同的解除 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 33 ? 勞動爭議仲裁會員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)， IT公司訂立勞動合同條款不合理且違約在先，對該公司賠償請求不支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)償欠發(fā)的工資，勞動合同也隨之解除； ? 高某解除勞動合同程序不合法，且造成雙重勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任； ? 外資企業(yè)聘用未脫離勞動關(guān)系的勞動者， 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 終止的例外 “ 三期”女職工： 勞動合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時終止。 離職 – 勞動合同終止 按勞動合同法規(guī)定處理 按當(dāng)時有關(guān)規(guī)定處理 20xx年 1月 1日后 20xx年 12月 31日前 提高法律意識 規(guī)避用工風(fēng)險 40 。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司
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