榮盛建設(shè)工程公司勞動(dòng)法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)ppt-wenkub
2023-05-31 16:35:53 本頁面
【正文】 校學(xué)生 離退返聘人員： 被企業(yè)再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員（女工人 50、女干部 5男 60） 《 勞動(dòng)合同 》 《 實(shí)習(xí)協(xié)議 》 《 聘用協(xié)議 》 12 不同勞動(dòng)關(guān)系使用不同類型合同 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 11 入職 – 簽訂勞動(dòng)合同 21 勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 7 條、第 10條 ? 用人單位 自用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。王某的工作是在傳達(dá)室看大門，每天的工作量并不大， 12小時(shí)的工作時(shí)間是由其工作性質(zhì)決定的，雙方對于加班費(fèi)的問題從來都沒有過約定， 600元的工資是其工作的全部報(bào)酬，我廠不同意王某的全部訴訟請求。，仲裁委員會(huì)決定不予受理。 《 安全生產(chǎn)法 》《 婦女權(quán)益保障法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工資支付暫行條例》 等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)。提高法律意識(shí) 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 1 《 勞動(dòng)合同法 》 專題培訓(xùn) 主講人：李想 20xx614 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 2 導(dǎo)入 ——“ 勞動(dòng)法 ” 體系 ? 廣義 “ 勞動(dòng)法 ” —— 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱 勞動(dòng) 法 勞動(dòng) 合同法 勞動(dòng) 基準(zhǔn)法 社 會(huì) 保障法 勞動(dòng)爭議調(diào) 解仲裁法 其他相 關(guān) 法律法 規(guī) 20xx年 1月 1日施行，勞動(dòng)關(guān)系建立和履行的基本法律依據(jù)，在明確勞資關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者的保護(hù)。 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范，主要體現(xiàn)工時(shí)公休、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條款的具體規(guī)定。此后，王某向法院提起了訴訟。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 9 入職 建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 法院審理認(rèn)為，王某到印刷廠工作已經(jīng)年滿 60周歲，其與印刷廠之間建立的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間所產(chǎn)生的爭議不受 《 勞動(dòng)法 》 的調(diào)整，在雙方對于解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的問題沒有特別約定的情況下，王某的訴訟請求沒有法律依據(jù)，故駁回了王某的全部訴訟的請求。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 出具 有效證據(jù) 說明勞動(dòng)者不勝任工作。 ? 建立試用期的績效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。 ? 轉(zhuǎn)正為試用期滿合格的確認(rèn)，必須在試用期結(jié)束前完成，否則失去意義。 ? 對從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量。 在職 – “ 三期 ” 女職工 ? 孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 24 32 規(guī)章制度具有法律效力的四個(gè)必要條件 在職 – 規(guī)章制度的建立 制定規(guī)章制度的主體合法 制定規(guī)章制度的程序合法 規(guī)章制度的內(nèi)容合法 公示 程序合法 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 25 ? 規(guī)章制度的公示程序 在職 – 規(guī)章制度的建立 ? 用人單位經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度，必須經(jīng)過公示程序告知?jiǎng)趧?dòng)者，才具有法律效力。 41 續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作規(guī)程 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 27 無固定期限勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者在同一單位工作滿十年，續(xù)訂合同時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的 。 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定） 嚴(yán)重失職 +給單位造成重大損失 因兼職對本單位工作造成嚴(yán)重影響 刑事犯罪 經(jīng)濟(jì)性裁員 用人單位 破產(chǎn) or經(jīng)營嚴(yán)重困難 or其他經(jīng)濟(jì)原因 需要支付補(bǔ)償金 離職 勞動(dòng)合同的解除 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 32 ? 20xx年，高某被招聘到某 IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動(dòng)合同為由拒不回公司。注意是通知 不是申請 ，無須單位批準(zhǔn)，但這 30天必須上班。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 35 離職 – 勞動(dòng)合同解
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