《榮盛建設(shè)工程公司勞動(dòng)法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)ppt》-文庫吧
2025-04-29 16:35 本頁面
【正文】 動(dòng)法 》 的調(diào)整，在雙方對(duì)于解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班費(fèi)的問題沒有特別約定的情況下，王某的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，故駁回了王某的全部訴訟的請(qǐng)求。 ：勞動(dòng)關(guān)系主體資格的限制 ?本案當(dāng)中的王某到印刷廠工作時(shí)已經(jīng)年滿 60周歲，達(dá)到法定退休年齡，并不是 《 勞動(dòng)法 》 意義上所規(guī)定的勞動(dòng)者（ 男職工 16周歲到 60周歲 ），故而其與印刷廠形成的是勞務(wù)關(guān)系。 ?同樣，在校期間的大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，由于其還具有學(xué)生身份， 故“實(shí)習(xí)”期間與用人單位也無法建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方建立的也是勞務(wù)關(guān)系。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 10 入職 – 簽訂勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的 勞動(dòng)者 ： 具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民（ 16— 60周歲之間） 實(shí)習(xí)生 ： 通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)的在校學(xué)生 離退返聘人員： 被企業(yè)再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員（女工人 50、女干部 5男 60） 《 勞動(dòng)合同 》 《 實(shí)習(xí)協(xié)議 》 《 聘用協(xié)議 》 12 不同勞動(dòng)關(guān)系使用不同類型合同 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 11 入職 – 簽訂勞動(dòng)合同 21 勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 7 條、第 10條 ? 用人單位 自用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 12 入職 – 簽訂勞動(dòng)合同 22 不簽訂勞動(dòng)合同的后果？ 自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ? 每月按二倍的工資支付，并從入職之月補(bǔ)發(fā) ? 不按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的， 再加罰差額25%的補(bǔ)償金 滿一年 ? 視為用人單位與勞動(dòng)者 已訂立無固定期限 勞動(dòng)合同，雙方須補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同 ? 在補(bǔ)簽之前還要發(fā)雙薪 結(jié)論： 新員工入職先到人力資源部報(bào)到、資料齊全后第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 13 入職 —— 勞動(dòng)合同的 訂立 在職 —— 勞動(dòng)合同的 變更 離職 —— 勞動(dòng)合同的 解除、終止 目 錄 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 14 ★ 內(nèi)容概述 階段 要項(xiàng) 序號(hào) 講解要點(diǎn) 在職 1 試用期 11 試用期的期限 12 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 13 轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點(diǎn) 2 “ 三期”女職工 21 何為女職工的“三期” 22 “ 三期”有何特殊之處 3 規(guī)章制度的建立 31 規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定 32 規(guī)章制度具有法律效力的必要條件 33 規(guī)章制度的公示程序 4 續(xù)訂勞動(dòng)合同 41 續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作規(guī)程 42 無固定期限勞動(dòng)合同 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 15 在職 – 試用期 11 試用期的期限 《 勞動(dòng)合同法 》 第 19條 合同期限＜ 3個(gè)月 不得約定試用期 3個(gè)月 ≤合同期限＜ 1年 試用期 ≤ 1個(gè)月 1年 ≤合同期限＜ 3年 試用期 ≤ 2個(gè)月 合同期限 ≥ 3年 無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期 ≤ 6個(gè)月 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； ? 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 16 在職 – 試用期 12 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同 —— 法條規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 ? 提前 三天 以書面形式提出解除勞動(dòng)合同； ? 勞動(dòng)者在 試用期間內(nèi) 被證明不符合 錄用條件或不勝任工作 ； ? 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 17 在職 – 試用期 ? 試用期內(nèi)的提前通知期限至少為 試用期結(jié)束前三天 ， ? 試用期是雙方相互考查的期限，在“
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