榮盛建設(shè)工程公司勞動(dòng)法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)ppt(已修改)
2025-06-13 16:35 本頁(yè)面
【正文】 提高法律意識(shí) 規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 1 《 勞動(dòng)合同法 》 專題培訓(xùn) 主講人：李想 20xx614 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 2 導(dǎo)入 ——“ 勞動(dòng)法 ” 體系 ? 廣義 “ 勞動(dòng)法 ” —— 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)的總稱 勞動(dòng) 法 勞動(dòng) 合同法 勞動(dòng) 基準(zhǔn)法 社 會(huì) 保障法 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解仲裁法 其他相 關(guān) 法律法 規(guī) 20xx年 1月 1日施行，勞動(dòng)關(guān)系建立和履行的基本法律依據(jù)，在明確勞資關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 20xx年 7月 1日施行， 是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利關(guān)系的法律規(guī)范。 20xx年 5月 1日起施行，內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁的申請(qǐng)、受理、裁決 。 《 安全生產(chǎn)法 》《 婦女權(quán)益保障法》《工傷保險(xiǎn)條例》《工資支付暫行條例》 等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)。 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范，主要體現(xiàn)工時(shí)公休、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條款的具體規(guī)定。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 3 ? 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系 ? 法律 全國(guó)人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)； ? 法規(guī) 國(guó)務(wù)院頒布的為行政法規(guī)，地方人大頒布的為地方法規(guī)； ? 規(guī)章 部級(jí)頒布的為部門(mén)規(guī)章，?。ㄊ校┱C布的為地方規(guī)章； ? 規(guī)范性文件 ?。ㄊ校┚旨?jí)機(jī)關(guān)頒布的； 導(dǎo)入 ——“ 勞動(dòng)法 ” 體系 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 4 ? 《 勞動(dòng)法 》 與其他法律法規(guī)的關(guān)系 ? 效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章 ? 法律法規(guī)的效力原則 ? 行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī) ? 特別法優(yōu)于一般法 ? 新法優(yōu)于舊法 導(dǎo)入 ——“ 勞動(dòng)法 ” 體系 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 5 入職 —— 勞動(dòng)合同的 訂立 在職 —— 勞動(dòng)合同的 變更 離職 —— 勞動(dòng)合同的 解除、終止 目 錄 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 6 ★ 內(nèi)容概述 階段 要項(xiàng) 序號(hào) 講解要點(diǎn) 入職 1 建立勞動(dòng)關(guān)系 11 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 12 不同勞動(dòng)關(guān)系使用不同類型合同 13 勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？ 2 簽訂勞動(dòng)合同 21 什么樣的用工必須簽訂勞動(dòng)合同？ 22 勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？ 23 不簽訂勞動(dòng)合同的后果？ 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 7 入職 建立勞動(dòng)關(guān)系 11 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？ 主體不同 勞動(dòng)關(guān)系 一方是符合勞動(dòng)年齡具有勞動(dòng)能力的自然人； 另一方面是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位 勞務(wù)關(guān)系 不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上 關(guān)系的穩(wěn)定性不同 勞動(dòng)關(guān)系 雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定 勞務(wù)關(guān)系 多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的 待遇不同 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者除了工資外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等待遇 勞務(wù)關(guān)系 一般只涉及到勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)其他待遇 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 8 入職 建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 王某（ ）于 ，雙方未簽訂書(shū)面的協(xié)議，王某工資為 600元。 ，王某被解雇。，仲裁委員會(huì)決定不予受理。此后，王某向法院提起了訴訟。 王某訴稱，我在印刷廠工作期間每天工作 12小時(shí)，節(jié)假日也從來(lái)沒(méi)有休息過(guò)， 20xx年月印刷廠以企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難為由單方解除了與我的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)給與我相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 印刷廠辯稱，王某到我廠工作時(shí)已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，雙方之間形成的是勞務(wù)雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，故我廠解聘王某無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某的工作是在傳達(dá)室看大門(mén)，每天的工作量并不大， 12小時(shí)的工作時(shí)間是由其工作性質(zhì)決定的，雙方對(duì)于加班費(fèi)的問(wèn)題從來(lái)都沒(méi)有過(guò)約定， 600元的工資是其工作的全部報(bào)酬，我廠不同意王某的全部訴訟請(qǐng)求。 版權(quán) 榮盛建設(shè)工程有限公司 20xx 9 入職 建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 法院審理認(rèn)為，王某到印刷廠工作已經(jīng)年滿 60周歲，其與印刷廠之間建立的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間所產(chǎn)生的爭(zhēng)議不受 《 勞
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