日化行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)用工管理講義(已修改)
2024-11-04 01:34 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法規(guī)(fǎguī)與企業(yè)用工管理,韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社(b224。osh232。)法律事務(wù)中心,1,第一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,自我介紹,韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主任(zhǔr232。n) 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心 副主任 中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì) 常務(wù)理事,2,第二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,提綱(t237。gāng),勞動(dòng)法規(guī)在用工管理中的作用 勞動(dòng)法規(guī)的主要(zhǔy224。o)內(nèi)容和根本要求 日常用工與勞動(dòng)合同管理 完善規(guī)章制度的重要性 員工沖突的處理原那么,3,第三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,勞動(dòng)法規(guī)是用工(y242。nɡ ɡōnɡ)管理的根底,從方案經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過度要求 經(jīng)濟(jì)全球化提出了更高的管理要求 員工關(guān)系管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心之一員工法律意識(shí)的不斷進(jìn)步同時(shí)要求依法管 理意識(shí)的進(jìn)步 勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)、企業(yè)敗訴率高直接導(dǎo)致企 業(yè)管理本錢(běn qi225。n)增加、形象受到影響,4,第四頁(yè)，共四十四頁(yè)。,勞動(dòng)法規(guī)(fǎguī)的核心,勞動(dòng)合同制度(zh236。d249。)： 從固定工向契約用工轉(zhuǎn)變； 從單方管理向合同約定權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)變； 從管理與被管理關(guān)系向平等主體關(guān)系轉(zhuǎn)變； 從單方內(nèi)部管理自主向法律干預(yù)、標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn) 變。,5,第五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)與人力資源管理,甄選、招聘員工——訂立勞動(dòng)合同 鼓勵(lì)、培訓(xùn)員工——簽訂培訓(xùn)協(xié)議 員工升遷、調(diào)動(dòng)——變更勞動(dòng)合同 裁減、分流員工——解除(jiěch)勞動(dòng)合同 自然淘汰原有員工——終止勞動(dòng)合同 留用鼓勵(lì)優(yōu)秀員工——續(xù)訂勞動(dòng)合同,6,第六頁(yè)，共四十四頁(yè)。,用工形式(x237。ngsh236。)與合同管理,勞動(dòng)合同分為三種： 有固定期限， 無固定期限， 完成一定工作任務(wù)。 實(shí)際用工的常見誤區(qū)： 建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)的臨時(shí)工 建立事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的用工,7,第七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,案例： 李某是某集團(tuán)公司人勞部主任，沒有簽訂勞動(dòng)合同。 1994年，集團(tuán)公司根據(jù)干部管理(guǎnlǐ)規(guī)定，將其調(diào)至集團(tuán)下屬某子公司任常務(wù)副總經(jīng)理，但只轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系，檔案沒有轉(zhuǎn)移。后李某任總經(jīng)理，李某也一直沒有與子公司訂立勞動(dòng)合同。1996年，李某為自己在子公司辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。2001年，因子公司經(jīng)營(yíng)不善，集團(tuán)公司將子公司實(shí)行托管，由沈陽(yáng)一家公司入股經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，免去李某總經(jīng)理職務(wù)，任命沈陽(yáng)公司某人任總經(jīng)理。李某的工資、社保仍由子公司承擔(dān)。2001年底，李某提出辭職，集團(tuán)公司批準(zhǔn)，并批示要結(jié)清其工資福利。但李某離任手續(xù)沒有辦理，李某分開子公司，子公司停發(fā)工資。2002年5月起，李某開始在某保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)銷售代理工作。 2002年10月，李某向仲裁委提出仲裁，要求與集團(tuán)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。,8,第八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,確認(rèn)(qu232。r232。n)勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式,工作(gōngzu242。)+工資+社保+合同+檔案
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