【正文】 站的開發(fā)和建設工作；3負責豐富、更新、優(yōu)化網(wǎng)站主頁的內(nèi)容，不斷提升公司形象；4負責配合宣傳報道員，做好集團公司內(nèi)、外部網(wǎng)站信息發(fā)布的更新工作；5負責與宣傳報道員一起，做好公司網(wǎng)站的運行和維護工作。職責四完成領導交辦的其它工作事項 。 四、權限與責任權限：信息化建設及系統(tǒng)升級建議權、實施權信息化辦公設備采購權、內(nèi)部調(diào)配權網(wǎng)絡運行監(jiān)督管理權、考核權對網(wǎng)站主頁的修改建議權責任：對信息化系統(tǒng)的正常有效運行負責對信息化系統(tǒng)的安全性負責對信息化系統(tǒng)機密信息的保密性負責對集團公司內(nèi)外部網(wǎng)站的安全性負責五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學歷要求大學?？萍耙陨蠈I(yè)要求計算機專業(yè)、辦公自動化或相關專業(yè)必備經(jīng)驗要求3年以上相關工作經(jīng)驗專業(yè)技術（資格）要求網(wǎng)絡工程師或相關職業(yè)資格基本技能精通計算機、信息管理、網(wǎng)站建設維護知識，熟練使用辦公自動化應用軟件，有較強的編程能力，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。其它知識要求熟悉企業(yè)內(nèi)部工作的業(yè)務流程等。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關聯(lián)公司內(nèi)集團公司各職能部門、各直屬公司公司外軟件供應商、網(wǎng)絡服務商八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部企管專員崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱企管專員崗位編號RH——ZH——011所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部副部長（企業(yè)管理）直接下級二、職位設置的目的負責公司目標管理與考核工作，負責公司的職能流程設計，指導直屬公司做好管理機制建設，配合部門負責人做好承擔的其它事項的辦理工作。三、主要工作職責及內(nèi)容序號工作職責及內(nèi)容職責一負責公司目標管理與考核工作 1負責集團公司年度目標的提出；2負責集團公司年度目標的分解，建立健全集團公司對各部門、直屬公司的目標績效考核辦法；3負責對各部門、直屬公司的目標完成情況進行監(jiān)督檢查和考核，確保考核真實性；4負責目標績效考核結果的呈報和考核結果的兌現(xiàn)工作；5負責目標管理與考核資料的整理歸檔工作。職責二負責集團公司部門職能設計及職責落實情況的監(jiān)督檢查工作1根據(jù)集團公司組織架構，制定公司各部門職能、職責；2配合部門負責人做好集團公司各項管理工作的業(yè)務流程設計，不斷優(yōu)化業(yè)務流程；3負責指導集團公司各部門建立健全符合公司運營特點的各項規(guī)章制度；4負責對集團公司各部門職能職責的落實情況和管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；5負責公司及領導交辦事項進行督察督辦。職責三負責指導并協(xié)助各直屬公司做好內(nèi)部管理機制建設1負責指導各直屬公司建立健全符合公司運營特點和產(chǎn)品生產(chǎn)特點的各項管理制度；2負責對各直屬公司的生產(chǎn)運營、管理狀況的跟蹤，及時提出改進意見。職責四參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及改進工作1參與集團公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改。2學習、收集先進的企業(yè)管理經(jīng)驗，不定期提出內(nèi)部管理改進方案，并負責操作實施。職責五完成領導交辦的其它工作事項四、權限與責任權限：公司目標及考核建議權目標監(jiān)督檢查權公司流程設計建議權部門職責落實監(jiān)督檢查權直屬公司內(nèi)部機制建設指導權責任：對目標分解及考核辦法制定的按期完成對目標與考核結果的真實性負責對監(jiān)督事項的按期進行和呈報的及時性負責五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學歷要求大學?？萍耙陨蠈I(yè)要求企業(yè)管理、經(jīng)濟管理或相關專業(yè)必備經(jīng)驗要求5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗專業(yè)技術（資格）要求基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強的寫作能力，行文流暢；具有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、計劃與執(zhí)行能力等。其它知識要求目標管理、績效管理，體系管理等知識專業(yè)。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關聯(lián)公司內(nèi)集團公司各職能部門、各直屬公司公司外認證機構、地方有關部門八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部人事專員崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱人事專員崗位編號RH——ZH——012所屬部門綜合部崗位定員1直接上級綜合部副部長（人力資源）直接下級二、職位設置的目的負責公司人力資源隊伍的規(guī)劃實施，人力資源招聘、調(diào)配、勞動合同的簽訂、變更等的辦理，負責員工人事檔案的建立及管理，負責員工教育培訓的實施管理和勞動保護工作。配合部門負責人完成本部門承擔的其它工作。三、主要工作職責及內(nèi)容序號工作職責及內(nèi)容職責一負責集團公司人力資源規(guī)劃管理和實施，滿足公司不斷發(fā)展的人才需要 。1圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合部門負責人制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃（管理人才隊伍。技術人才隊伍、高級經(jīng)營人才隊伍和生產(chǎn)操作人才隊伍）建設方案；2負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃計劃的分解，制定階段實施計劃，并組織實施；3配合部門負責人做好崗位職責設計和各部門員工的定崗定編工作；4負責組織制定和完善集團公司各部門崗位崗位說明書職責二協(xié)助部門負責人做好人力資源隊伍的招聘和配置管理，滿足崗位工作要求。 1負責公司人力資源招聘信息的發(fā)布、面試招聘工作；2負責辦理新進員工的上崗錄用手續(xù)；3負責員工調(diào)配和人事任免的手續(xù)辦理；4負責員工的統(tǒng)計和上報工作。職責三負責員工勞動合同管理。1負責勞動合同的管理，健全勞動管理的有關制度并組織實施；2負責員工勞動合同的簽訂、變更、終止、延續(xù)工作的辦理；3負責組織建立勞動合同臺帳；4參與勞動爭議的調(diào)解工作。職責四負責員工年度培訓計劃的組織制定和實施。1負責組織編制集團公司年度教育培訓計劃，并按時上報；2負責年度培訓計劃的組織實施和管理工作。職責五負責公司人事檔案管理工作。1負責建立集團人事檔案管理制度并實施； 2負責集團公司人事檔案資料的收集、整理、鑒別和歸檔工作；3負責人事檔案的日常保管工作，確保人事檔案的安全；4負責檔案查借閱工作，確保檔案的完整性；5積極推行人事檔案微機化管理，建立人事檔案檢索目錄；6指導各部門、直屬公司做好人事檔案資料的收集和整理歸檔工作； 職責六負責員工勞動保護工作的落實管理 1負責根據(jù)公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點，制定勞動保護管理制度并實施；2按期配備符合要求的勞動防護用品并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；3參與重大事故、事件的調(diào)查處理和工傷審定、鑒定工作。職責七完成領導交辦的其它工作事項四、權限與責任權限：人力資源規(guī)劃參與權、執(zhí)行權人力資源招聘參與權，勞動合同辦理執(zhí)行權教育培訓建議權人事檔案管理權、監(jiān)督權勞動保護監(jiān)督權責任：對勞動合同的有效性負責對人事檔案的完整性、有效性和安全性負責對教育培訓計劃的有效落實負責對勞動防護用品及時配備負責五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學歷要求大學?？萍耙陨蠈I(yè)要求人力資源管理及相關專業(yè)必備經(jīng)驗要求2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗專業(yè)技術（資格）要求人力資源管理師基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強的文字表達能力，行文流暢；具有較強的組織能力、領導能力、分析判斷能力、溝通能力等。其它知識要求熟悉人力資源管理、勞動合同管理，參加過薪酬管理、績效管理等專業(yè)知識培訓六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關聯(lián)部門內(nèi)本部門各崗位公司內(nèi)集團公司各職能部門、各直屬公司公司外人力資源保障局、人才交流中心等單位八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）要 素要 求學歷要求大學?？萍耙陨蠈I(yè)要求人力資源管理及相關專業(yè)經(jīng)驗要求3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，或5年以上管理工作經(jīng)驗專業(yè)技術（資格）要求人力資源管理師基本技能能熟練使用辦公軟件；有較強的文字表達能力，行文流暢；具有較強的組織能力、領導能力、分析判斷能力、溝通能力等。其它知識要求精通人力資源管理知識，參加過薪酬管理、績效管理等專業(yè)知識培訓六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關聯(lián)部門內(nèi)本部門各崗位公司內(nèi)集團公司各職能部門、各直屬公司公司外人力資源保障局、培訓機構等單位八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到遲退或加班工作節(jié)奏大部分時間的工作節(jié)奏、時限可以自己掌握工作均衡性一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象工作地點室內(nèi)工作為主，基本不需要出差（外出）綜合部駕駛員崗位說明書一、職位基本信息崗位名稱駕駛員崗位編號RH——ZH——014所屬部門綜合部崗位定員？直接上級綜合部副部長（行政管理）直接下級二、職位設置的目的提供交通服務，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務需要，負責車輛的維護保養(yǎng)，確保行車安全。三、主要工作職責及內(nèi)容序號工作職責及內(nèi)容職責一負責提供公務出車服務工作1按照行政事務管理員及本部門領導的安排，隨時提供出車服務；2負責每日上班后的出車前檢查，做好隨時出車準備；3負責車輛的安全駕駛，確保行車安全；4規(guī)范并遵章行車，努力減少油耗；5負責收車后的車輛檢查和維護；6負責所駕駛車輛的清潔工作；7負責所駕駛車輛各類證件的保管；8負責所駕駛車輛停車庫的清潔工作；9配合做好交通事故的處理工作。職責二負責車輛維護保養(yǎng)工作，確保車輛性能。1負責車輛的日常清潔和維護工作2按照規(guī)定周期和保養(yǎng)要求，做好車輛的維護保養(yǎng)工作；3建立健全車輛維護保養(yǎng)記錄職責三完成領導臨時安排的出車任務四、權限與責任權限：對車輛保養(yǎng)及維修的建議權責任：對行車安全負責對車輛日常保養(yǎng)工作負責五、崗位任職資格要求要 素要 求必備學歷要求高中或中專以上學歷專業(yè)要求必備經(jīng)驗要求3年以上駕駛經(jīng)驗專業(yè)技術（資格）要求交通部門頒發(fā)的適用車型駕駛證基本技能熟練的駕駛技能，具有一定的故障判斷和處置能力。其它知識要求熟練掌握交通法規(guī)，掌握一定的應急急救知識。六、考核辦法執(zhí)行本崗位績效考核辦法七、工作關聯(lián)公司內(nèi)集團公司各職能部門公司外地方交通管理部門八、工作特征評價要素特征描述工作時間特征基本按時上下班，有時需要早到、遲退或加班工作節(jié)奏工作的節(jié)奏、時限自己難以控制工作均衡性有忙閑不均的現(xiàn)象，并且沒有明顯的規(guī)律性工作地點室內(nèi)工作為主，頻繁需要出差（外出）