【導(dǎo)讀】珠海九豐集團(tuán)有限公司。九豐集團(tuán)有限公司目錄。集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及匯報(bào)關(guān)系。集團(tuán)部門主管職位說明書。戰(zhàn)略決策及決策支持層。戰(zhàn)略執(zhí)行及經(jīng)營決策層。審計(jì)委員會董事會秘書室。九豐集團(tuán)有限公司集團(tuán)部門功能配置。主持集團(tuán)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)：各業(yè)務(wù)區(qū)域間的業(yè)務(wù)策略協(xié)調(diào)，采購協(xié)調(diào)和支持。參與集團(tuán)業(yè)績評估指標(biāo)體系的制定，并實(shí)施業(yè)務(wù)部分的考評。擬訂集團(tuán)業(yè)務(wù)管理制度，并接受授權(quán)監(jiān)督實(shí)施。主持備選投資項(xiàng)目的分析和篩選，并根據(jù)審定結(jié)果辦理項(xiàng)目立項(xiàng)。派員參與集團(tuán)投資項(xiàng)目組，并作為常設(shè)專業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)行投資事務(wù)。跟蹤投資項(xiàng)目實(shí)施情況，并進(jìn)行分析、反饋、備案。主持集團(tuán)員工能力評估，并就分級管轄范圍提出獎懲建議，經(jīng)審定后實(shí)施獎懲。主持集團(tuán)及其下屬公司的資產(chǎn)、股權(quán)管理，并根據(jù)董事會要求代管股東其它財(cái)務(wù)事宜。主持集團(tuán)范圍的財(cái)務(wù)核算管理，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會計(jì)核算，同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)合并報(bào)表核算?？偛媒y(tǒng)率集團(tuán)所屬人員，督導(dǎo)執(zhí)行董事會決議，并。設(shè)助理若干并有權(quán)授權(quán)分工

　　

【正文】 息收集，并反饋 組織本地域內(nèi)零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、改造建議的擬定 本區(qū)域各項(xiàng)計(jì)劃，并制定行動方案執(zhí)行本地域內(nèi)的各項(xiàng)計(jì)劃組織屬下執(zhí)行和落實(shí)集團(tuán)確定的本區(qū)域各項(xiàng)計(jì)劃，并制定行動方案 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來源銷售額 ? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 20地域公司財(cái)務(wù)部零售市場占有率 *? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 25區(qū)域公司市場部散批市場占有率 *? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 15區(qū)域公司市場部客戶投訴率極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 20區(qū)域公司市場部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5%,20%] ? 2 0 % 10區(qū)域公司財(cái)務(wù)部內(nèi)部滿意度極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 10相關(guān)各部門地域公司經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績考評指標(biāo) 注：零售市場占有率 =（自有門市銷售量 +加盟門市銷售量） /當(dāng)?shù)厥袌鰧?shí)際總消費(fèi)量 散批市場占有率 =散批銷售量 /當(dāng)?shù)厥袌鰧?shí)際總消費(fèi)量 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 直接下屬職位的配置及職位說明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效初評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與、建議或決定屬下職位的任命隨同地域公司經(jīng)理出席會議，接受本地域零售工作質(zhì)詢 其他由地域公司經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬地域公司經(jīng)理，向地域公司經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與地域公司的批發(fā)科、財(cái)務(wù)科和行政人事科保持信息互通和工作協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：統(tǒng)率所屬人員 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為中專以上學(xué)歷，有兩年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。 職位名稱 ：地域公司零售科科長 職位編號： 主要任務(wù) ： 零售科科長統(tǒng)率所屬人員，在地域公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所轄地域零售市場拓展、服務(wù)管理、營業(yè)管理等事宜。 其主要分項(xiàng)工作如下： 主持零售網(wǎng)絡(luò)和終端客戶拓展 主持電話中心管理 主持客戶管理 根據(jù)零售最低限價(jià)，負(fù)責(zé)確定、發(fā)布合理零售價(jià) 執(zhí)行區(qū)域公司的促銷計(jì)劃 提供關(guān)于當(dāng)?shù)貭I銷計(jì)劃的建議 參與區(qū)域供應(yīng)商評審工作，就本地域內(nèi)供應(yīng)商評審做出說明 協(xié)助本地域內(nèi)的投資策略的執(zhí)行和落實(shí) 組織實(shí)施本地域內(nèi)零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和改造 主持執(zhí)行區(qū)域服務(wù)規(guī)范 主持發(fā)展加盟店 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來源零售銷售額 ? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 25地域公司財(cái)務(wù)部零售市場占有率 *? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 25區(qū)域公司市場部服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 15區(qū)域公司市場部客戶投訴率 極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 15區(qū)域公司市場部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5%,20%] ? 2 0 % 10區(qū)域公司財(cái)務(wù)部內(nèi)部滿意度 極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 10相關(guān)各部門地域公司零售科科長關(guān)鍵業(yè)績考評指標(biāo) 注：零售市場占有率 =（自有門市銷售量 +加盟門市銷售量） /當(dāng)?shù)厥袌鰧?shí)際總消費(fèi)量 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與、建議或決定屬下職位的任命 隨同地域公司經(jīng)理出席會議，接受本地域零售工作質(zhì)詢 其他由地域公司經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬地域公司經(jīng)理，向地域公司經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與地域公司的零售科、財(cái)務(wù)科和行政人事科保持信息互通和工作協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：統(tǒng)率所屬人員 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為中專以上學(xué)歷，有兩年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。 職位名稱 ：地域公司批發(fā)科科長 職位編號： 主要任務(wù) ： 批發(fā)科科長統(tǒng)率所屬人員，在地域公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所轄地域瓶裝批發(fā)銷售管理、儲運(yùn)管理等事宜。 其主要分項(xiàng)工作如下： 主持瓶裝批發(fā)銷售 主持掛靠門市和集團(tuán)用戶的管理 根據(jù)瓶裝批發(fā)最低限價(jià)，負(fù)責(zé)確定、發(fā)布合理瓶裝批發(fā)價(jià) 主持執(zhí)行區(qū)域公司的信用政策 主持營業(yè)廳管理 主持與競爭者有關(guān)的信息收集和反饋 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 直接下屬職位的配置及職位說明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效初評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來源散批銷售額? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 30地域公司財(cái)務(wù)科散批市場占有率 *? 2 0 % （ 5%,20%] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 30區(qū)域公司市場部采購指令執(zhí)行情況極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 20區(qū)域公司業(yè)務(wù)部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5%,20%] ? 2 0 % 10區(qū)域公司財(cái)務(wù)部內(nèi)部滿意度極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 10相關(guān)各部門地域公司批發(fā)科科長關(guān)鍵業(yè)績考評指標(biāo) 注：散批市場占有率 =散批銷售量 /當(dāng)?shù)厥袌鰧?shí)際總消費(fèi)量 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 隨同地域公司經(jīng)理出席會議，接受本地域零售工作質(zhì)詢 其他由地域公司經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬地域公司經(jīng)理，向地域公司經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與地域公司的零售科、批發(fā)科和行政人事科保持信息互通和工作協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：統(tǒng)率所屬人員 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為中專以上學(xué)歷，有兩年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。 職位名稱 ：地域公司財(cái)務(wù)科科長 職位編號： 主要任務(wù) ： 財(cái)務(wù)科科長統(tǒng)率所屬人員，在地域公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所轄地域會計(jì)核算管理、財(cái)務(wù)預(yù)算管理、資金管理等事宜。 其主要分項(xiàng)工作如下： 主持執(zhí)行集團(tuán)會計(jì)核算制度，對地域公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行會計(jì)核算 主持地域公司財(cái)務(wù)預(yù)算的擬訂、執(zhí)行、監(jiān)督和分析 主持執(zhí)行集團(tuán)資金管理制度 對營運(yùn)資金運(yùn)作進(jìn)行管理控制 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 直接下屬職位的配置及職位說明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效初評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與、建議或決定屬下職位的任命 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來源地域公司預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5%,20%] ? 2 0 % 40區(qū)域公司財(cái)務(wù)科財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 30集團(tuán)財(cái)務(wù)部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5%,20%] ? 2 0 % 10地域 公司財(cái)務(wù)科 ?內(nèi)部滿意度極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 20相關(guān)各部門地域公司財(cái)務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績考評指標(biāo) 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 隨同地域公司經(jīng)理出席會議，接受本地域零售工作質(zhì)詢 其他由地域公司經(jīng)理指定與自行發(fā)展的工作 工作關(guān)系： 向上關(guān)系：直屬地域公司經(jīng)理，向地域公司經(jīng)理負(fù)責(zé) 平行關(guān)系：與地域公司的零售科、批發(fā)科和財(cái)務(wù)科保持信息互通和工作協(xié)作關(guān)系 向下關(guān)系：統(tǒng)率所屬人員 任用資格 ： 由總裁任命。其資格為中專以上學(xué)歷，有兩年以上主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。 職位名稱 ：地域公司行政人事科科長 職位編號： 主要任務(wù) ： 行政人事科經(jīng)理統(tǒng)率所屬人員，在地域公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所轄地域行政事務(wù)、人事管理、后勤管理等事宜。 其主要分項(xiàng)工作如下： 主持地域公司行政事務(wù)管理 主持文件收發(fā) 主持檔案管理 根據(jù)分級管理規(guī)定，主持組織管轄范圍內(nèi)的績效評估 主持執(zhí)行和監(jiān)督地域公司的工資、福利制度 主持地域公司后勤事務(wù)的辦理和管理 隨時(shí)管理監(jiān)控各直接下屬的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 直接下屬職位的配置及職位說明書的擬定 根據(jù)公司的權(quán)限設(shè)置，對屬下員工的績效初評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎懲建議 根據(jù)招聘程序及公司權(quán)限設(shè)置，參與、建議或決定屬下職位的任命 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 內(nèi)部滿意度：批發(fā)科經(jīng)理、財(cái)務(wù)科經(jīng)理、零售科經(jīng)理對其協(xié)作配合工作的評價(jià)結(jié)果的平均水平 九豐集團(tuán)有限公司 地域公司職位說明書 地域公司行政人事科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績考評指標(biāo) 指標(biāo)遠(yuǎn)超目標(biāo)5超過目標(biāo)4達(dá)到目標(biāo)3低于目標(biāo)2遠(yuǎn)低目標(biāo)1權(quán)重%資料來源人均利潤 ? 20% （ 5 %,20 %] [5%,5%] [20%,5% ? ? 20% 20地域公司財(cái)務(wù)部人力資源預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5 %,20 %] ? 2 0 % 30地域公司財(cái)務(wù)部部門預(yù)算執(zhí)行情況? 20% [20%,5% ? [5%,5%] （ 5 %,20 %] ? 2 0 % 10地域公司財(cái)務(wù)部內(nèi)部滿意度極好 較好 達(dá)標(biāo) 較差 極差 40相關(guān)各部