南車株洲電力機車有限公司實習生招聘管理方案(對校)-資料下載頁
2025-10-13 15:52本頁面
【導讀】度，強勢出擊了東南亞、非洲、歐洲的多個軌道交通裝備項目。現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際化進程決定了公司需要補充更多的后備人才，同時也對公司員工提出了更專業(yè)化，理念更加匹配的要求。聘計劃精簡“量”的同時，需更注重“質(zhì)”。以往公司僅限于通過校園專場。聘方式已不能滿足公司現(xiàn)狀的需求。針對該情況，人力資源部特擬定以下。實習生招聘管理方案。定位及工作的選擇指明了方向。出更為匹配的人才，還能降低離職率，提高員工的忠誠度。類問題，具有較強的學習應(yīng)用能力；有較強的自我激勵和抗壓能力。株機公司實習接收函》及《實習生人才培養(yǎng)協(xié)議》。郵寄至公司人力資源部，完成實習生人才培養(yǎng)協(xié)議的簽訂。后將不予簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。將最終成績及考評結(jié)果建議匯總至《實。月30日前交至人力資源部。允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露；位報人力資源部，經(jīng)核實，人力資源部隨時可取消其實習資格。
【正文】 方在丙方學習期間出現(xiàn)違紀行為； 3．甲方畢業(yè)時本科 生未取得本科畢業(yè)資格及學士學位或碩士研究生未取得研究生畢業(yè)資格及碩士學位； 4．甲方 未通過國家大學英語四級考試的； 5．甲方 大學期間必修課有一門及以上課程不及格，且重修補考后未通過的； 6．甲方經(jīng)體檢未達到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標準的； 7．甲方提供的自薦材料內(nèi)容存在弄虛作假行為； 8．經(jīng)當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認乙方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康； 9．乙方不履行本協(xié)議，侵犯甲方合法權(quán)益的； 10. 乙方所介紹的本單位情況及甲方工作崗位情況嚴重失實； 11. 甲方在乙方實習期間 實習 考核結(jié)果為不合格； 12. 乙方因本身原因如戰(zhàn)略調(diào)整等而提出終止協(xié)議； 13. 甲方畢業(yè)后 不到乙方工作。 六 、生活 津貼 費用 1．甲方在乙方實習期間，乙方為甲方每月提供實習生活津貼， 發(fā)放標準為：本科生 元 /月，碩士研究生 元 /月。發(fā)放形式為：銀行卡支付； 2．甲方在丙方學習期間，乙方為甲方每月提供學習生活津貼， 發(fā)放標準為：本科生 元 /月，碩士研究生 元 /月。發(fā)放形式為：銀行卡支付。 七 、違約責任 1．凡因上述第 五 條中 6 原因終止或解除協(xié)議的，乙 方可提出解除協(xié)議，不承擔違約責任，并且甲 方 須 根據(jù)乙方實際已發(fā)放的 學習 生活 津貼 費用賠償乙方 ， 丙方須配合乙方追究甲方的違約責任 ； 2． 凡因上述第 五 條中 10 原因終止或解除協(xié)議的，甲方可提出解除協(xié)議，不承擔違約責任； 3． 凡因上述第 五 條中 1 12 原因終止或解除協(xié)議的，乙方可提出解除協(xié)議，不承擔違約責任 ， 并 且 甲方不需返還乙方已向甲方支付的學習生活津貼 費用 ； 4. 凡因上述第五條中 13 原因終止或解除協(xié)議的， 乙方可提出解除協(xié)議，并要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任， 甲方必須向乙方支付違約金，違約金為乙方已向甲方支付的學習生活津貼的 2 倍 ，丙方須配合乙方追究甲方的違約責任。 八 、其他 本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改。如有未盡事宜需更改協(xié)議時，須經(jīng)三方協(xié)商同意，否則無效。 本協(xié)議未盡事宜由三方另行商定。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不 成 的， 各方提交株洲仲裁委員會進行仲裁，除仲裁另有裁決外，仲裁費用由敗訴方承擔。 本協(xié)議書自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效，簽字各方保證遵照執(zhí)行。 勞動合同訂 立后一年，本協(xié)議終止。 本協(xié)議書正式一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方簽字： 丙方（蓋章）： 甲方代表簽字： 丙方代表簽字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
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