【導(dǎo)讀】度,強(qiáng)勢(shì)出擊了東南亞、非洲、歐洲的多個(gè)軌道交通裝備項(xiàng)目?,F(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際化進(jìn)程決定了公司需要補(bǔ)充更多的后備人才,同時(shí)也對(duì)公司員工提出了更專業(yè)化,理念更加匹配的要求。聘計(jì)劃精簡“量”的同時(shí),需更注重“質(zhì)”。以往公司僅限于通過校園專場。聘方式已不能滿足公司現(xiàn)狀的需求。針對(duì)該情況,人力資源部特?cái)M定以下。實(shí)習(xí)生招聘管理方案。定位及工作的選擇指明了方向。出更為匹配的人才,還能降低離職率,提高員工的忠誠度。類問題,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)應(yīng)用能力;有較強(qiáng)的自我激勵(lì)和抗壓能力。株機(jī)公司實(shí)習(xí)接收函》及《實(shí)習(xí)生人才培養(yǎng)協(xié)議》。郵寄至公司人力資源部,完成實(shí)習(xí)生人才培養(yǎng)協(xié)議的簽訂。后將不予簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。將最終成績及考評(píng)結(jié)果建議匯總至《實(shí)。月30日前交至人力資源部。允許,實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露;位報(bào)人力資源部,經(jīng)核實(shí),人力資源部隨時(shí)可取消其實(shí)習(xí)資格。