崗位說明書案例(1)-資料下載頁
2025-03-23 13:54本頁面
【正文】 廠服和識別卡的收款收據(jù)；全責(zé)負(fù)責(zé)草擬員工調(diào)動通知并填寫薪資調(diào)整單；全責(zé)負(fù)責(zé)辦好人力資源宣傳專欄；全責(zé)負(fù)責(zé)勞動用工年審及其它有關(guān)證照的年檢工作；全責(zé)1部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。全責(zé)溝通關(guān)系各部室勞動局、福州市社保公司任職資格要求學(xué)歷與專業(yè)大專以上學(xué)歷，人力資源、檔案管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗、知識一年以上人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練操作HR管理軟件, 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力其他要求具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字員工關(guān)系及績效管理員工作崗位說明書職位名稱員工關(guān)系及績效管理員崗位編碼JLHR007所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助負(fù)責(zé)組織營造和諧的員工關(guān)系；全責(zé)制定員工關(guān)系政策，并保證與組織政策保持一致；全責(zé)負(fù)責(zé)對新進(jìn)職員的試用期跟蹤，關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；全責(zé)對職員層人員（部門正副主管除外）的離職面談；全責(zé)負(fù)責(zé)員工的福利政策的制定及執(zhí)行；全責(zé)勞資糾紛的處理；全責(zé)進(jìn)行員工內(nèi)部審計監(jiān)察，并就有關(guān)員工關(guān)系問題提出糾正方案；部分負(fù)責(zé)職員的績效管理；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。全責(zé)溝通關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室勞動局任職資格要求（參考）學(xué)歷與專業(yè)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗、知識五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練運(yùn)用辦公軟件, 具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，有親和力，較強(qiáng)的文字組織能力其他要求有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字16
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