崗位說明書案例(1)-在線瀏覽
2025-05-10 13:54本頁面
【正文】 序列出每項職責全責/部分/協(xié)助負責公司培訓需求的調(diào)查，擬訂年度培訓計劃并組織實施；全責組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核；全責收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓；全責根據(jù)各部門的要求，協(xié)助各部門經(jīng)理開展員工的晉升培訓；協(xié)助編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統(tǒng)計和分析；全責收集整理員工職稱評定信息政策，統(tǒng)一組織有關(guān)員工辦理相關(guān)手續(xù)；全責負責辦理新進大中專畢業(yè)生的落戶手續(xù)；全責負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；全責協(xié)助車間組織開展新員工的崗位技能培訓工作；協(xié)助部門主管或公司領(lǐng)導交辦的其它工作。職位名稱招聘管理員崗位編碼JLHR004所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計劃；全責負責招聘信息的發(fā)布和更新工作；全責負責應(yīng)聘資料的收集和篩選；全責組織安排面試，筆試工作；全責正確開展擬錄用人員的背景調(diào)查工作；全責辦理面試合格人選的錄用確認與報到手續(xù)（包括簽訂勞動合同），注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系；全責負責員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談記錄并進行分析反饋；全責進行招聘費用預算及管理，員工流失率統(tǒng)計及分析；全責部門或公司領(lǐng)導交辦的其它工作。職位名稱薪酬管理員崗位編碼JLHR005所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助了解同行業(yè)的薪酬政策及薪酬水平，對薪酬管理提出合理化建議；全責負責對公司職能部門職員的考勤統(tǒng)計工作，對各車間提出的考勤記錄進行審核；全責不定期抽查公司
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